科智是資策會的衍生公司是沒有競業問題，不過一般來講是由資策會員工組成新創團隊，等到新公司登記成立之後團隊成員就從資策會離職，緊接著開始依新公司的任職規定敘薪，斷點清清楚楚。
而高虹安的問題在於：她沒有隨其他團隊成員轉職到科智去而是續留資策會。且根據資策會的清查結果，科智在2014年3月就登記成立，高虹安卻到2017年8月都還有以科智處長的身分公開活動，所以這三年半的時間是高虹安領兩邊的薪水還是資策會幫科智養一個處長？
這就是違法兼職啊。

這個案子上法院就是時任執行長和hr通通貪汙罪抓去關，看要不要而已

而且沒有報備

問題就在這個制度有沒有衍生到現在，有的話就麻煩
因為一旦上法院，依勞動部規定勞資糾紛是要比對所有同制度內的人員待遇公平性

越牽拖越多了，想要搞掉多少人的位子和退休金啊？

如果本來就是不該有的待遇，那的確就是該拔一拔
就看上面那些人捨不捨得嘍

高虹安那個嘴硬的態度就很麻煩，沒有主管想幫他坦

團隊其他人都選擇離職轉任科智，只有高虹安留在資策會又繼續當科智的處長，這表示就算這個資策會的制度漏洞存在，也是高虹安夠不要臉才會真的去用。

就她最聰明，別人都笨蛋

只是這漏洞也很魔幻就是了
如果照公司法規來說沒申請就不能領實薪兼職，那資策會和科智兩邊的HR都沒發現也很奇怪，實薪職位的勞、健保怎麼報?

而且沒意外的話，每間公司的HR應該都是八卦站w
很難想像這種事能不被傳開

就...也許他真的藏的很好？
有些公司沒有這種懷疑的文化？

我待過很多公司也做過市政府雇員，個人是沒遇過不八卦的HR…(汗