做到第11個月被資遣了，打算找老闆討回之前違反勞基法的受損的權益
1.亂扣薪
2.國定假日未休未補假未雙倍薪
3.一年才有特休（實際上半年有三天特休）
雖然打電話去勞工局諮詢過了，但還是怕自己懦弱，談的時候站不住腳，氣勢被壓過去緊張（對方很會胡扯）
所以想模擬各種可能出現的問題，想好怎麼回答，想參考大家怎麼跟老闆談的或是有什麼說話的藝術可以不被對方糊弄產生自我懷疑
證據有留存，當時不計較是因為想做長久，做11個月跟一年的資遣費差很多，所以決定把權益討回來

加油，祝福

加油！
如果沒把握，這種是不是請個律師會比較好？
不然至少回公司談判時不要自己一個人去

記得勞資協商可以直接申請

我有做過一樣的事情，那時沒用什麼特別的技巧，就是發著抖走進去把該說的說一說，要討回來的東西列表，最後告訴老闆：「有證據有錄音，不照做就請勞工局來評判」

重點是不要被對方牽著鼻子走，我當時氣勢也是整個輸給老闆，對方一直對我咆哮，但是就一邊發著抖一邊堅持：「我要討回這些東西，不做就勞工局見」

中間老闆有一直試圖轉移話題，但我就是拉回自己想講的，然後再次總結：「不同意我們就去找勞工局」

「你不怎樣怎樣，我就去找勞工局」
我好像就是這句話一直鬼打牆，最後老闆暴怒把我丟給人資，人資就按照我要求的來了

我當時年紀很小，也沒什麼氣勢可言，但是回想起來，我覺得要讓對方清楚知道：
1. 我已經知會勞工局，勞工局確認了你有違法
2. 如果無法私了，我就會去通報勞工局

感謝回復讓我參考，敢去抗爭真的很勇敢..