我目前已經離職了 之前的工作行政充當半個人事兼會計要負責算薪水那些 因為6號離職前就算好薪水也給老闆過目過了 9月份的薪水也在月底算好了 因為他都沒有在看打卡單 我就都丟掉了 他現在傳訊息罵我說怎麼可以丟掉勞工局要看 我整個問號 啊不是你薪水都給了也無異議啊 出來玩睡醒看到這些訊息真的心情極差

我從來沒有做過人事會計 學會算薪水已經不錯了
什麼狀況需要勞工局要看打卡單？？

封鎖！

查有沒有確實打卡吧？

勞工局會定期稽查呀

真的很生氣欸他自己也沒有講 還來罵我說那是我想丟就丟的東西嗎

勞工局稽查的時候（看來你前老闆重獎了

幹你在勞工局要之前根本也不在乎好不好

這東西的確是要留一下啦，不過感覺老闆蠻機掰的

所以你有問他可以丟嗎

要嘛就自己調打卡鐘重打一張就好了 跑來罵我做什麼 他還欠我薪水欸

不過那個的確不是你想丟就能丟

這就是要留存的東西他們會抽查啊wwwww

你不是專職人事不瞭解是很正常的啦，別往心上放

不帶人的後果，活該
也不要說這本來就是常識什麼的
沒做過就是不知道

如果還可以調資料就無所謂啦，但老闆這種生物應該都會不爽的 哀

但丟東西保險還是問一下好免的之後被問有問過嗎的時候無言以對

丟到不該丟的東西沒錯 反正你都離職了 老闆自己看著辦

我是真的不知道 也想說既然他都前一天叫我跟另一個同事下個月不要來了 而且那裡是他家兼車廠 我就想說不要留下跟他本人無關的東西

而且另一位員工的卡單其實根本幾乎沒有在打卡
都是我口頭上問他哪幾天請假哪幾天有上班的

很煩欸就沒有啊 一直跟我吵

到職的時候他自己有告訴過我很多事我都要自己做決定 所以我自己決定丟不丟啊

破壞我的好心情

因為你不是人資所以不怪你，老闆頭大了而已，挖個坑給他剛好，因為你不是人資，勞動部如果真的有來問你的話，你照實回答可能老闆還會被多糾正一條(職務內容是否與約定不同)

另打卡出勤紀錄公司是最少要留5年，提供參考：
根據《勞基法》第30條第5項規定，「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年」。 目的在於課予雇主記載勞工出勤紀錄的義務，過去勞基法僅規定出勤紀綠保存１年，經常發生勞資出勤與工資爭議，遂於民國105年修正延長保存５年。

公司沒在留的，有私仇可以考慮離職後檢舉被查這條，沒有被罰也是會覺得很麻煩 XD

raisin3569: 謝謝您詳細解說 我也很抱歉但真的不知道不能丟 現在也不知道老闆要如何處理

因為你離職了、我也不是人資所以不確定怎麼處理，但是過往曾有聽過別的朋友公司手動補簽的啦…
我想你只要注意一下自己會不會被前老闆用這個理由扣薪資？