新手上路，請問各位薪偷，你們當初面試時談的「錄取後可上班時間」是填幾天後？我是知道有人預定一個月後才去上班...

2. 期望薪資可以比他原本開出的價格高嗎？
3. 加班/輪班的部分，他給三個選項「充分配合、偶爾可以、不能」，你們會選哪個

1看勞基法規定再加幾天，15/20/30之類的
2可以，但他也可以不給你，開太高有可能反而會印象分不好，自己斟酌行情和個人能力
3看你可以接受的程度，不要說謊比較好，最後不能適應還不是要離職

1. 兩週
2. 我開 range 中間
3. 偶爾

1.我是離職後才找工作，填下周一
2.可以，如果對自己能力有信心
但可能會直接不錄取
3.加班充分配合
輪班不能

1.我填7天內，結果7天後才去哈哈
2.可呀，但成不成功不一定
3.我是填偶爾，反正加班加到死的那種我也不會去就是了

1. 1~2週
2. 本來開的～本來+2千或3千左右
3.加班偶爾輪班不能

但我一開始就會直接把需輪班設定在搜尋範圍外

1 七天，我需要時間搬家。但每次都順著公司在七天內上工...
2 我會查看自己的資歷在同產業最低是多少，談薪資的時候會說我至少要這個薪水
3 我會先問清楚他們的加班/輪班頻率，問現在在職的員工一週輪幾班/加班幾天。在不影響日常作業能量的前提下，配合加班。

3真的好看產業...有些產業輪到爆是常態，那我可能會選擇離開產業

好意外喔！旅人們上工的時間都比我想像中的長耶！
這邊莫名其妙擔心停滯期如果超過三天是不是就會被觀感不好（

我還是把薪資調在他設定的範圍最高好了，聽說勞健保啥的扣一扣，實薪會更少？

輪班加班只要不是常態性的話是可支援....

1.逢星期一就可以(比較好算天數XD)
2.有能力就可，不過我是開了期望結果入職後主管硬又在幫我提高XD 不過我當時是新鮮人，所以可能主管覺得我開很低幫我加一下XD
3.加班可充分，輪班不能(不過我的性質是可以遠端，所以有事就一定要處理所以沒差QQ也根本不需要實際到公司輪班)

當初面試第二天就去上班
可能我真的能力不夠+太不會迎合對方，現在是數著日子等著合約到期（違約金200k)好離開瘋主管