很多人尤其是剛畢業的新鮮人也許對海外就業有憧憬，覺得薪資福利就會比較高，但事實並非如此。

開出海外職缺的公司是否正規合法（非遊走法律邊緣的特殊產業或者八大）判別方法大概有幾點如下：

1. 該國主要產業為何？外商（台商）在該國普遍投資何種產業？

推薦網站：財政部底下的「貿易俱樂部」不要嫌文字多，越清楚的資訊才能瞭解該國 貿易俱樂部
以柬埔寨為例：柬埔寨主要出口商品為成衣及鞋類。這句話你就該知道想去柬埔寨工作該往這2個產業找

其他網站：台灣服務貿易商情網（針對該國新起的產業）台灣服務貿易商情網

2. 該產業有哪些公司？ 104產業搜尋&yahoo股市產業別搜尋，用公司名去搜尋公司官網（上市上櫃優先）下收

求職

怎麼會覺得自己不會英文也不會當地語言，可以拿比當地人薪水還多？

原來這些人是覺得「海外」就好，對國家完全不挑嗎 讓我去落後國家我覺得比較難看欸

3. 語言能力：英語能力絕對要求能溝通中等以上，不可能有海外工作不用英文。

4.工作性質：
無經驗的話：
1.儲備幹部（通常是要碰產銷人發財，什麼屎都要做的） 歡迎刻苦耐勞挑戰高薪，可是不告訴你高薪的真實數字，因為告訴你，你就不來了，台灣摳死盪慣老闆思維在國外一律適用

2. 海外開發業務：公司會要求你最好學會當地語言跑該國市場順便接待歐美參訪工廠的客戶，該職缺英文能力通常要求精通，跟儲備幹部一樣什麼屎都要做

有經驗：
1.廠長： 通常相關廠務工作10年以上

2.廠務/總務/品保/生管/採購/資材：通常要求5年以上相關工作經驗，沒經驗你會被當地人玩死

3. 財務主管：通常要求10年以上，你要熟悉該國財務法務

絕對不會有什麼客服/行政這種簡單的辦公室爽缺，通通在現場，產線出大包是連財務都要下去支援

5. 人均GDP比台灣低的國家，你認知中比較落後的國家會屬於開發中國家，正是製造業大起飛+人力便宜的好去處，所以大部份台商都是製造業為主，工作都跟工廠相依為主

6. 外派海外，台灣是母公司，筆試面試地點在台灣總部是基本（通常台灣也有廠辦），而且面試關卡2-3關以上

7. 如果你想在海外工廠但不想被台廠荼毒，那就屬於當地應聘，請把自己當成當地人，查詢該國的就業網站平台，看他們當地的招募訊息，如果你看不懂當地語言....你還是找台廠吧，台商在當地也會開招募訊息（當地語言+英文）

8. 來台招募的外商通常是在台灣設辦公聯絡處在台灣工作，來臺灣招募人才去國外工作的都跨國集團（聽過名字）收菁英的，通常是特定專業（醫療 it 工程師）而且是頂大校園招募，名額稀少有限不常見

建議大致上是如此，如有錯誤歡迎指正補充。