是上一條噗的補完
大概從6月份開始，同事就越來越表現得像個Boss/Lead，提各種要求，表達自己的各種期望。
直到昨天因為一個可以解決的問題，直接說要改動包括我這邊的Code，讓我之後有辦法再改回去。一瞬間覺得這個真的已經超過底線，接受不了就和Lead通電話申請PTO了。

因為之前已經有達成共識不要互相改動對方的Code，所以對於這種行為我說實話沒辦法理解。如果之前已經達成的共識都可以打破那不如就不要合作？

然後也不願意接受新的Framework，只願意用自己已經寫習慣的東西，甚至於其他人給他提意見建議也完全不願意接受（雖然目前為止大部分建議都是來自我）

雖然說Lead的回答是Lead也知道這個問題，但說實話不解決真的很難繼續下去就是了⋯⋯

對方年紀很大嗎，怎麼感覺像個老頑固

姜燄 : 40？