生活
我真心覺得當一個公司的流動率過高
包含離職、轉調的比率過大的時候就是公司高層應該要思考原因的問題所在了...

不僅僅是新人的離職率
看進公司兩~三年的轉調率/離職率都可以看出端倪
但是有時候公司過大所以高層看不到也是一個問題就是了

以我自己的經驗來說
我前公司，在我進去的時候同課同事已經通通消失了
轉調的轉調、離職的離職
各有各的原因
但是除了比我晚進去的後輩之外，前輩們通通不見了
就連後輩都在我還在的時候走了三四個有

但是我個人在我前公司也頂多待兩年多一點而已
並不是一個特別長的時間
而這不僅僅是我們課特有的現象

就我所知道我們部門都有這樣的狀況出現
資深的同事除了是經理/部經理的資深助手外，基本上都在自願或是非自願的情況下被外調到別間公司
然後工作被分配給相對資淺的同事
導致中間層壓力過大
也無法分配工作給更資淺的同事，老闆也不同意你轉交工作，或是表面上轉交工作但是實際責任還是原先的中間層扛
然後在高壓高工時又得不到人手解決的狀況下
中間層就逐漸倒塌，開始選擇離職或是自願轉調
然後壓力轉嫁給更資淺的人
就這樣惡性循環

在我要離開的時候
基本上我上面只有一個比我資深的同事，在上面就是老闆
下面只剩下剛來的同事以及只來一年左右的同事
我也曾經想過會不會我走了就會滅課
但是後來想想如果這樣就滅課了
就滅吧.....

差點以為你在說現在的公司，嚇我一跳

然後我最近在聽八卦
對，我還是有在跟我前公司的同事聯絡
我學長確定年底要轉調本來說九月來，又被延宕了，為他默哀，希望他跑的了
另一個現在被迫去加班的同事也在找轉調了
另外一課跟我很熟的課
老闆準備請長假，小組長們不是已經轉調就是準備轉調
剩下的大概就是年資三年~四年左右的同事吧....

然後據說也在面試其他公司準備跑路了

我就......
好喔owo
我跑得真好W

葉知川 : 不是
我是最近在聽我前同事的八卦有感而發
然後我給他的回饋是，我跑的時機真好owo

臉書剛剛推播我這個XD

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冥雪✡いつか満開、きっと。 : 🤔
我覺得這條件蠻苛刻的欸
要喜歡自己的工作要達到這樣的條件我覺得好難哦

欸我倒是意外的覺得這個條件算是寬鬆，我自己的標準來說會期待自己和工作的契合度更高，可能這就是偽什麼我會困擾吧，因為我的條件算是不錯，卻還是不滿足QQ