ಠ_ಠ
@anonymous
偷偷說
Tue, Jul 26, 2022 10:31 AM
Sat, Aug 6, 2022 6:01 AM
5
1
7
1幣占卜。苜子塔羅
目前還可投幣
題目：在新職場，即將面臨的挑戰是什麼？
適用對象：
有確定到職日（還沒上班）
到職2個月內
不限全職兼職，若是換部門（同事主管全換的）也適用。
適合給這樣的你
初來乍到，想知道如何展現自己
實際的氛圍跟想像中的一樣嗎？有什麼眉角，或大方向該注意的？
原噗回覆文字結果>150字，最快當晚12點前回覆 希望得到大家的回饋
塔羅
山上U小河
ಠ_ಠ
Tue, Jul 26, 2022 10:32 AM
請先領id再投幣，若有問題可先詢問
viper3897
Tue, Jul 26, 2022 10:36 AM
領ID
請問有什麼要提供的資訊嗎？
ಠ_ಠ
Tue, Jul 26, 2022 10:44 AM
建議提供職務性質（設計、行銷etc)或產業，解牌結果會更貼切
若不方便也沒關係
viper3897
Tue, Jul 26, 2022 10:48 AM
那個、系統顯示無法投幣，噗主有開幣孔嗎？或是有沒有用過手機認證呢？
ಠ_ಠ
Tue, Jul 26, 2022 10:51 AM
!?不好意思讓旅人費心了，請再試一次看看
viper3897
Tue, Jul 26, 2022 11:07 AM
投過去了！再請噗主看看～
caviar4388
Tue, Jul 26, 2022 11:34 AM
ಠ_ಠ
Tue, Jul 26, 2022 12:06 PM
viper3897: 謝謝已收到
ಠ_ಠ
Tue, Jul 26, 2022 3:11 PM
viper3897:
你好，我想先確認一下是說，是否現在對自己是保持著還沒有信心的狀態呢？因為你現在的狀態出現了一張聖杯五，悲傷的情緒，在前一份工作，或者是您還是學生的時候，有被人指責過什麼嗎，讓你對你的技能或是你的能力產生了懷疑。
關於新的職場，我在猜是不是他知道公司來主動的邀約你，或是有人幫你介紹有這個職缺，那其實在公司的角度來說他們是覺得你是值得勝任的，蠻滿意的，所以你們雙方都互相有期待喔，只是你們的期待是不是有交集，還是兩個平行線，可能要再更長遠來看會比較好。
ಠ_ಠ
Tue, Jul 26, 2022 3:11 PM
viper3897:
最初的挑戰我覺得是關於人際，並不是說你要去公關，而是你的心夠不夠寬大，因為你整個牌面看起來都是的確非常適合藝術設計、或是創意的部分.那你的牌面真是滿滿的水元素。只是說，我認為你的可能要為這個工作犧牲奉獻，海納百川，被要求著體諒他人（客戶就是神）
所以我才想你可能期待說我在這個職場環境下，技能可能有所提升，不過我覺得你可以先把這個期望稍微收起來一點。因為起初是練「心」和修行
然後我的觀察.我覺得也可以去看說這個職場這不公平（對你來說）的事情可能不少，但這些不公平的事情，在公司立場來看，只要能結案就好。所以我覺得也可以去看看你的忍耐度到哪。
viper3897
Tue, Jul 26, 2022 3:29 PM
Tue, Jul 26, 2022 3:31 PM
應該算是的><我本來就沒什麼自信心，而且相關領域也看過很多神人，常常覺得自己跟他們落差很大，而且相關行業的人我完全沒認識的人，就更沒有可以參考討論的對象
我想也是有您說的小時候或是前職場的因素造成我的自信心不足，也很容易悲觀，然後悲傷的話我想會不會是因為我最近環境變動大，壓力源變多所以心情蠻受影響的呢？
viper3897
Tue, Jul 26, 2022 3:29 PM
Tue, Jul 26, 2022 3:30 PM
這個公司是我投履歷他邀請我面試的，算是我有興趣的產業但看到他們精緻的東西我就會想真的不知道自己能不能做出來有點緊張，也是蠻希望自己能符合他們的期待，然後自己也能適應這份工作的
所以人際的部分是要以上級或是客戶的需求為重嗎？前一份工作蠻常這樣的，應該是有比以前好了，是的話我會多加注意！以前衝動時還會不小心反應……
寬大的話是說要慢慢接受被指認要改，但是覺得堅持不想改的心情嗎？(這點確實以前也有，若是的話謝謝提點，我這份工作遇到的話也會多注意
我確實是期待在這個職場下可以提升XD畢竟他們的作品看起來真的很厲害！但同時就也在擔心他們會不會覺得我跟他們想像有落差之類的><
不公平大概會是怎樣的呢？是加班之類的嗎？畢竟我是蠻想顧好生活跟工作的平衡
如果是心方面的話，那覺得都還有調整的空間
viper3897
Tue, Jul 26, 2022 3:31 PM
另外純粹好奇可以看看是什麼牌嗎
mango6582
Tue, Jul 26, 2022 5:44 PM
請問還能投嗎？
ಠ_ಠ
Tue, Jul 26, 2022 11:13 PM
mango6582: 可以喔～
ಠ_ಠ
Tue, Jul 26, 2022 11:15 PM
Tue, Jul 26, 2022 11:16 PM
viper3897: 抱歉本次占卜不公開牌面喔
其他的部分我會儘快回覆～請稍後
ಠ_ಠ
Wed, Jul 27, 2022 12:42 AM
viper3897:
以下都是從目前的牌面來看
您偏向仍受過去已發生的事情影響您，至於您提到的環境變動的原因，這也有可能，建議可以多列幾條出來，一字排開，去想想這些事件中哪一個影響最大，要如何去面對它。
人際的部分，我會認為是客戶佔比比較大喔，因為可能客戶也會有天馬行空的想法，您得配合，主管老闆，也希望您要發揮創意去達成客人的期待（可能是溫情攻勢？）
延伸到公不公平，會有部分是與客人的合約，例如「合約上明訂只能改3次，客人已經要求第4次了」諸如此類，感覺合約到底…能保障製作方什麼？當然希望不要那麼慘啦。這些您都可以觀察
viper3897
Wed, Jul 27, 2022 1:32 AM
好的，如果不是最擔心的能力無法勝任就好，我目前最擔心的是加班加到累得半死跟我自己做不好這樣！
如果是修改跟可以改進的地方，有方向慢慢努力的話就好，謝謝您的提點，這些我都會再注意！
ಠ_ಠ
Wed, Jul 27, 2022 5:13 AM
剛才有一位旅人投幣，請問是哪位呢？？也請回覆一下剛才投幣內容的部分字詞，或是大概時間喔，才能確認是哪一位 Thanks
mango6582
Wed, Jul 27, 2022 8:05 AM
Wed, Jul 27, 2022 9:17 AM
ಠ_ಠ: 我投的！
ಠ_ಠ
Wed, Jul 27, 2022 8:41 AM
好的，已確認
ಠ_ಠ
Wed, Jul 27, 2022 12:54 PM
Wed, Jul 27, 2022 12:57 PM
mango6582:
你想離開的原因有一大部分是...你想要有一些新的做法，也因為你是新人還沒摸透裡面的眉眉角角，或是你本身就比較不能夠接受目前的職場環境：有一些很比較守舊，比較循規蹈矩的方式（都在打安全牌，一切都要推演再推演才行動）？所以你和職場會有磨合期
另外我在猜是不是有人最近離職，或者是說你有聽到別人離職之後，找到更好的動作工作，所以你也起心動念，一起想說我離開後會不會更好？
短期未來，你會面臨到的挑戰是你要學習著「信仰」，也可以說是修行。那裏已有一套很成熟的一個做法的，有人會帶領你，但他其實比較不允許你去挑戰權威。
ಠ_ಠ
Wed, Jul 27, 2022 12:54 PM
Wed, Jul 27, 2022 12:56 PM
好處是，他們教給妳的做事方式，大概拿出去套用在其他工作上也可能符合個八成，或是長官常常指導的事情聽起來頗有道理，你可以學起來，之後有機會拿出來講，也可以說的頭頭是道。另外這工作也在大家眼中也不差，符合價值觀中的：不錯的工作。
但這都還是要回到您本身，現在看得出你有點茫茫的，無論是在做去留的決定，還是工作上，不過還是建議你要先去盤點一下您現在手中的「實質條件」是否充裕：
1.緊急預備金（待業基金）
2.履歷與工作能力
3.你希望職涯發展，以及客觀的普遍情況
當然，如果現在的工作要你天天上班16小時，除非你真心熱愛，不然快跑。
～以上～
tea1584
Wed, Jul 27, 2022 2:26 PM
ಠ_ಠ
Wed, Jul 27, 2022 3:13 PM
Fri, Jul 29, 2022 3:24 PM
tea1584:
從牌面來看，我覺得你應該是對這個工作已經得心應手，是經驗豐富的人了.我先說一下你未來可能面臨的工作環境，你公司或老闆的角度來看喔，他其實希望你一個人就能夠HOLD住全場。不過不用太擔心說你的同事不會來幫你，基本上你的同事都是會互相幫忙cover一下的，在他們的能力範圍之內，而且你有跟他們說好的話，他們都是可以會來幫你的，當然你也要去幫他們，互相往來。
因為你有經驗了，所以說在這次的新職場遇到的挑戰，我覺得可能對你來說不是挑戰，而是一直可能又出現的問題。因為你要面對的挑戰是付出的不對等。你的時間分配和專注力應該要給誰，天秤往哪傾斜的標準要去怎麼拿捏，以及可能老闆會指示你怎麼拿捏，因為你已經有自己的做事方式了，那老闆又是一個比較希望大家都聽他的人，所以會指派你，或命令。就看你接不接受這個事情。
ಠ_ಠ
Wed, Jul 27, 2022 3:14 PM
另一部分是你的付出不一定會收到回報，有可能是你的面對的人，或者是你的公司，你就會想說我已經有cover這麼多了，為什麼我該拿到的卻沒拿到，這個部分可能是你需要平衡的部分，
建議的話出現了權杖1，其實有點在建議說，也許你對於這個工作有熱情，會讓你更順風順水。因為你有了熱情，也許你就可以不用再那麼的在意說付出就要有回報。
但是啊我個人來看有時候工作是靠熱情反而會消逝的更快。我覺得不妨也可以趁你在入職之前還有一段時間，你可以再去重新想想說從事這份工作嗯當初的理由是什麼，是什麼原因促使你願意在這個領域繼續的長期的工作，當然，並不是一定要抱持著熱情工作這才是好的，當你的熱情變成心裡的痛苦時，那個帶給人的衝擊是更大的。祝福您在新的職場有好的相遇與事業有成。
～以上～
mango6582
Wed, Jul 27, 2022 4:05 PM
ಠ_ಠ: 這是卡面說的嗎？
ಠ_ಠ
Wed, Jul 27, 2022 11:16 PM
mango6582: 是的，從牌面上看到的角度是這樣。還是您有什麼疑惑的部分呢？
viper3897
Thu, Jul 28, 2022 1:29 AM
不好意思跟噗主報告一下
剛剛公司來連絡說找到更適合的人，不用去報到了……可惜是無法回報結果了
ಠ_ಠ
Thu, Jul 28, 2022 4:06 AM
viper3897:
太突然又悲傷的消息了，您會到更好的職場工作的
mango6582
Thu, Jul 28, 2022 4:47 AM
ಠ_ಠ: 沒什麼wwww只是很佩服卡面說那麼詳細，謝謝噗主開台！
ಠ_ಠ
Thu, Jul 28, 2022 10:24 AM
mango6582: 除了牌面之外，也再加上自己工作經驗。由於是文字占卜，如果有不清楚的地方，或是覺得怪怪的（對不上），都請再跟我說，謝謝
ಠ_ಠ
Fri, Jul 29, 2022 3:25 PM
vodka4210: 已收到旅人投幣，預計明日中午前回覆，謝謝
leek9276
Fri, Jul 29, 2022 3:41 PM
領
ಠ_ಠ
Sat, Jul 30, 2022 2:12 AM
vodka4210: 首先我認為您進入到新職場的第一個挑戰，是你必須要去頻繁的去跟同事與長官交流、溝通需求。
以公司的氛圍來看，他們會比較希望你是一個穩定待比較久的人，因為公司穩定，所以可能某方面比較保守，你可能在跟對方交流的時候，如果你提出一些比較新的方式的時候，他們可能會反而說：不用做到這種程度吧，因為你不了解我們產業的怎麼做所以這樣子是不適合的。
衍伸出第二種可能的挑戰，面臨到：你的專業都沒有辦法好好的展現出來，為什麼我的的專業在這邊可能沒有辦法受到重視，時不我與？
第三個可能的挑戰，就是說啊你會覺得你的工作做了這麼多包山包海職務範圍又廣，可是得到的的回報獎金薪水不夠（啊，心委屈了）
ಠ_ಠ
Sat, Jul 30, 2022 2:15 AM
Sat, Jul 30, 2022 2:38 AM
vodka4210: 第四種可能的挑戰是：你的專業在這邊沒有辦法發揮長才，是因為外在的條件影響，比如說像景氣的關係，營收下降，你可能沒有行銷預算，或是無法購買素材，導致你沒有辦法很順利地完成你的工作。
整體的建議，有邏輯的交涉是改變的一個鑰匙，假設說你知道現在業績有點差，對於某一些老一輩的長官來說，這時還要撥預算給你是一件很不合理的事情，你必須要拿出你的專業去說服他，你做這個事情，可以對業績有什麼樣成長。當然這件事情對於之前的你來說，可能是一件新的挑戰，因為你以前可能並不需要去做談判這些事情，你可能只要專心做好你份內的事情就好了，但是這也是一個機會，讓你去跳出過去的舒適圈
祝福您在新的職場有更好的發展。
～以上～
ಠ_ಠ
Sat, Jul 30, 2022 2:37 AM
leek9276: 你好，你在新的職場可能面臨到的挑戰是：第一個，您可能會需要獨當一面，去承擔責任，身體力行，所以說你的勞力，會消耗比較大，再來是說，你的直屬主管或老闆，也是一個比較強勢的人，所以他也希望你去聽他的，但是又希望你去思考，所以你就會覺得說，到底是要怎麼樣？
所以會對你的身心來說會比較大的挑戰，是考驗你的心性（修行的時間來了）也就是說你在身體的勞累跟心靈的部分的話，您是要怎調適、忍耐，以及為了您的客人為了生活，而做了犧牲。（生活也要錢，為錢而忍耐，辛苦你了）
另一種挑戰你可能要學習：對某一些事情視而不見，因為不是說世界任何事情都能夠是非分明，有時候必須睜一隻眼，閉一隻眼，不過我想你也能夠從其中學習，也沒有到看破人生這種程度，但是多獲得你人生經驗的感覺。
ಠ_ಠ
Sat, Jul 30, 2022 2:38 AM
Sun, Jul 31, 2022 12:30 AM
leek9276:
所以說你在這個職場，會覺得說你比較偏處於被動的立場，不過我覺得你在這個情況下，還是有在思考說，您的未來到底要如何走，比如說這個工作需要一直持續嗎？還是說你可以再換到一個新職場，或是其他的產業，覺得你還是有在嘗試思考這個部分的。
整體建議的話我覺得你要去發掘你自己的優勢，其實你本身擁有條件不差喔，只是現在需要兼差～比如說像是經濟狀況或是其實有後援，你本身的技能能力是不錯的，如何再去發揮你的專長，可以在這段工作過程中可以去想像的。
不用太擔心說你沒有辦法勝任，只是可能身體累心也很累，平常還得保持著尷尬又不失禮貌的微笑，但就是人生啦。
祝福你在未來的新職場有更好發展。
～以上～
leek9276
Sat, Jul 30, 2022 3:20 PM
謝謝噗主
比起擔心會不會太累，更在意能不能做好
因為也是第一次做這方面的工作，不知道能力上能不能做到，雖然過去有其他方面的工作經驗，但也常常摸不清自己的專長到底是什麼，只是希望能夠順利，該休息的時候就可以休息
pirate7952
Mon, Aug 1, 2022 12:26 PM
看到打撈噗來領 ID><
ಠ_ಠ
Mon, Aug 1, 2022 1:23 PM
pirate7952: 海盜旅人您好，牌面面來看，我在猜您是不是個性比較隨和？或是大家都找你聊聊天，或是把你當許願池？感覺您在這個職場，想開一台車闖出成績，但停車場出口的柵欄就是不抬起來，車開不出去，但是你公司的角度來：你這台車怎麼一直卡在原地？拖在那邊做什麼？嗯他可能是希望你來當他們團隊的一盞明燈，但目前的燈對他們來說還不夠亮。或是另一種可能：一個要革新，一個要保守，兩方意見正互相控制你的方向盤，車當然開不出去，你和公司都還在磨合期。
未來的挑戰我覺得特別明顯的是：僵化。事情進展不會你想的那麼快。雖然他們希望你開車，但他們也希望開「100%完美」的車，現在你的狀況就可能是得要跟大家一直討論找出一個好方法，來來回回的，這個狀況之下，你本身可能也很累，以及就是你的團隊中，有可能有人裝死…有人放棄思考。
ಠ_ಠ
Mon, Aug 1, 2022 1:25 PM
Mon, Aug 1, 2022 1:26 PM
pirate7952:
這個狀況要持續很長一段時間的，正向的是，你對於這工作保有熱情，雖然磨合耗時耗力，但會越來越好。
以及也許透過這次經歷，對於人生開悟，更能決定自己還要修習的專業方向。另外建議也要多注意說話方式，避免被人誤會喔。
～以上～
pirate7952
Mon, Aug 1, 2022 2:06 PM
謝謝~
其實我是剛進入職場的新人小白，也是團隊裡最小的。個性隨和我覺得是還好，但因為有得到知識的需求所以都會主動去找其他人問問題。我目前確實是覺得在公司的學習進度有點停滯不前，一方面是因為我部門太忙所以都沒有前輩帶，一方面可學的資源太雜沒有辦法好好鎖定方向鑽研。
明燈的話...我應該還不至於><只是我們處的老大好像很想栽培(?)我，想要我快點上手接案子，但我主管的態度有點模糊，之前他也希望我快點上手，後來不知為何就把進度放緩，也不指定前輩帶我，就處在一個很尷尬的狀況，我已經在公司當薪水小偷快一個禮拜了😅
pirate7952
Mon, Aug 1, 2022 2:08 PM
目前待的產業確實對我之後進修更有幫助，目前正在一邊上班一邊準備考試，所以對於停滯這部分，雖然覺得慌張(可能會達不到老大期待)但有多出來的時間準備考試又有一點萬幸。
說話的部分，我本人真的不太會說話所以都盡量避免跟同事聊天。會多注意語氣跟說話態度的，謝謝。
ಠ_ಠ
Mon, Aug 1, 2022 2:30 PM
pirate7952: 謝謝回饋+補充說明，我想再補充個挑戰，正是您提到自己比較少跟同事聊天，雖然大家都在忙，你也是新人蜜月期，但要小心別被當邊緣人喔。有時主動問問主管你該做什麼，他應該不會不理你，是會給你只是或建議的。
pirate7952
Mon, Aug 1, 2022 3:00 PM
ಠ_ಠ: 好的謝謝您!!主管的部分...因為之前有問他過幾次問題，但得到的答覆都不是讓我覺得很滿意，後來就偏向自己找答案+問同事了... 如果主管會希望我主動問他問題那我會試試的><
berry156
Fri, Aug 5, 2022 1:47 PM
領ID
ಠ_ಠ
Fri, Aug 5, 2022 3:25 PM
Sat, Aug 6, 2022 3:58 AM
berry156:
以你本身的能力來看，你應該也蠻擅長應對人群的，所以面對客人沒問題，但我覺得問題會出現在你的同事、老闆之間。
有可能是原本你比較外向的個性，在這邊初期會受到挫折，無法得到一個很好的回饋。另外有可能你會遇到一個女性或是偏女性特質比較重的主管或是老闆，他有點潔癖或神經質，心中有一套專屬於她的是非標準，你要配合他，找到他的順毛摸…（但不會那麼好找）。同事就還是同事，他們不一定會隨時幫你，但建議就事論事互相尊重就好。
其他的挑戰：可能你會被要求要做很多事情，一心二用不夠了，可能要一心十用，但又很多事情卡在一起，反而沒有辦法好好完成，原本的熱情也會被磨掉。主要就看你習不習慣，這是一個長期性的課題，也是一個機會，學習怎麼去當一個可愛又低調的小員工，修煉職場生存術。
～以上～
berry156
Fri, Aug 5, 2022 3:49 PM
Fri, Aug 5, 2022 3:49 PM
雖然還沒正式上工，但覺得您超爆準
再和女店長面試的時候，從交談中已經能知道她是有一套自己sop的人，她也說自己是個急性子、對員工有要求的人。
同事部份也是年紀都偏年長，也在過往的經歷中學到上班不是來交朋友的，互相尊重就好了。
關於挑戰的部份，看了之後很想逃跑（？）但之前逃避太久了，也對一直陷入同樣課題的自己感到厭煩，希望這次能夠撐過去。
最後謝謝您的神速解牌，讓我能在踏入新職場前做好心理準備
ಠ_ಠ
Sat, Aug 6, 2022 12:45 AM
謝謝您的回饋。別怕別怕，相信過了這關之後人生經驗值又會大幅增長的。祝工作順利！
載入新的回覆
題目：在新職場，即將面臨的挑戰是什麼？
適用對象：
適合給這樣的你
原噗回覆文字結果>150字，最快當晚12點前回覆 希望得到大家的回饋 塔羅 山上U小河
請問有什麼要提供的資訊嗎？
你好，我想先確認一下是說，是否現在對自己是保持著還沒有信心的狀態呢？因為你現在的狀態出現了一張聖杯五，悲傷的情緒，在前一份工作，或者是您還是學生的時候，有被人指責過什麼嗎，讓你對你的技能或是你的能力產生了懷疑。
關於新的職場，我在猜是不是他知道公司來主動的邀約你，或是有人幫你介紹有這個職缺，那其實在公司的角度來說他們是覺得你是值得勝任的，蠻滿意的，所以你們雙方都互相有期待喔，只是你們的期待是不是有交集，還是兩個平行線，可能要再更長遠來看會比較好。
最初的挑戰我覺得是關於人際，並不是說你要去公關，而是你的心夠不夠寬大，因為你整個牌面看起來都是的確非常適合藝術設計、或是創意的部分.那你的牌面真是滿滿的水元素。只是說，我認為你的可能要為這個工作犧牲奉獻，海納百川，被要求著體諒他人（客戶就是神）
所以我才想你可能期待說我在這個職場環境下，技能可能有所提升，不過我覺得你可以先把這個期望稍微收起來一點。因為起初是練「心」和修行
然後我的觀察.我覺得也可以去看說這個職場這不公平（對你來說）的事情可能不少，但這些不公平的事情，在公司立場來看，只要能結案就好。所以我覺得也可以去看看你的忍耐度到哪。
我想也是有您說的小時候或是前職場的因素造成我的自信心不足，也很容易悲觀，然後悲傷的話我想會不會是因為我最近環境變動大，壓力源變多所以心情蠻受影響的呢？
所以人際的部分是要以上級或是客戶的需求為重嗎？前一份工作蠻常這樣的，應該是有比以前好了，是的話我會多加注意！以前衝動時還會不小心反應……
寬大的話是說要慢慢接受被指認要改，但是覺得堅持不想改的心情嗎？(這點確實以前也有，若是的話謝謝提點，我這份工作遇到的話也會多注意
我確實是期待在這個職場下可以提升XD畢竟他們的作品看起來真的很厲害！但同時就也在擔心他們會不會覺得我跟他們想像有落差之類的><
不公平大概會是怎樣的呢？是加班之類的嗎？畢竟我是蠻想顧好生活跟工作的平衡
如果是心方面的話，那覺得都還有調整的空間
其他的部分我會儘快回覆～請稍後
以下都是從目前的牌面來看
您偏向仍受過去已發生的事情影響您，至於您提到的環境變動的原因，這也有可能，建議可以多列幾條出來，一字排開，去想想這些事件中哪一個影響最大，要如何去面對它。
人際的部分，我會認為是客戶佔比比較大喔，因為可能客戶也會有天馬行空的想法，您得配合，主管老闆，也希望您要發揮創意去達成客人的期待（可能是溫情攻勢？）
延伸到公不公平，會有部分是與客人的合約，例如「合約上明訂只能改3次，客人已經要求第4次了」諸如此類，感覺合約到底…能保障製作方什麼？當然希望不要那麼慘啦。這些您都可以觀察
如果是修改跟可以改進的地方，有方向慢慢努力的話就好，謝謝您的提點，這些我都會再注意！
你想離開的原因有一大部分是...你想要有一些新的做法，也因為你是新人還沒摸透裡面的眉眉角角，或是你本身就比較不能夠接受目前的職場環境：有一些很比較守舊，比較循規蹈矩的方式（都在打安全牌，一切都要推演再推演才行動）？所以你和職場會有磨合期
另外我在猜是不是有人最近離職，或者是說你有聽到別人離職之後，找到更好的動作工作，所以你也起心動念，一起想說我離開後會不會更好？
短期未來，你會面臨到的挑戰是你要學習著「信仰」，也可以說是修行。那裏已有一套很成熟的一個做法的，有人會帶領你，但他其實比較不允許你去挑戰權威。
但這都還是要回到您本身，現在看得出你有點茫茫的，無論是在做去留的決定，還是工作上，不過還是建議你要先去盤點一下您現在手中的「實質條件」是否充裕：
1.緊急預備金（待業基金）
2.履歷與工作能力
3.你希望職涯發展，以及客觀的普遍情況
當然，如果現在的工作要你天天上班16小時，除非你真心熱愛，不然快跑。
～以上～
從牌面來看，我覺得你應該是對這個工作已經得心應手，是經驗豐富的人了.我先說一下你未來可能面臨的工作環境，你公司或老闆的角度來看喔，他其實希望你一個人就能夠HOLD住全場。不過不用太擔心說你的同事不會來幫你，基本上你的同事都是會互相幫忙cover一下的，在他們的能力範圍之內，而且你有跟他們說好的話，他們都是可以會來幫你的，當然你也要去幫他們，互相往來。
因為你有經驗了，所以說在這次的新職場遇到的挑戰，我覺得可能對你來說不是挑戰，而是一直可能又出現的問題。因為你要面對的挑戰是付出的不對等。你的時間分配和專注力應該要給誰，天秤往哪傾斜的標準要去怎麼拿捏，以及可能老闆會指示你怎麼拿捏，因為你已經有自己的做事方式了，那老闆又是一個比較希望大家都聽他的人，所以會指派你，或命令。就看你接不接受這個事情。
建議的話出現了權杖1，其實有點在建議說，也許你對於這個工作有熱情，會讓你更順風順水。因為你有了熱情，也許你就可以不用再那麼的在意說付出就要有回報。
但是啊我個人來看有時候工作是靠熱情反而會消逝的更快。我覺得不妨也可以趁你在入職之前還有一段時間，你可以再去重新想想說從事這份工作嗯當初的理由是什麼，是什麼原因促使你願意在這個領域繼續的長期的工作，當然，並不是一定要抱持著熱情工作這才是好的，當你的熱情變成心裡的痛苦時，那個帶給人的衝擊是更大的。祝福您在新的職場有好的相遇與事業有成。
～以上～
以公司的氛圍來看，他們會比較希望你是一個穩定待比較久的人，因為公司穩定，所以可能某方面比較保守，你可能在跟對方交流的時候，如果你提出一些比較新的方式的時候，他們可能會反而說：不用做到這種程度吧，因為你不了解我們產業的怎麼做所以這樣子是不適合的。
衍伸出第二種可能的挑戰，面臨到：你的專業都沒有辦法好好的展現出來，為什麼我的的專業在這邊可能沒有辦法受到重視，時不我與？
第三個可能的挑戰，就是說啊你會覺得你的工作做了這麼多包山包海職務範圍又廣，可是得到的的回報獎金薪水不夠（啊，心委屈了）
整體的建議，有邏輯的交涉是改變的一個鑰匙，假設說你知道現在業績有點差，對於某一些老一輩的長官來說，這時還要撥預算給你是一件很不合理的事情，你必須要拿出你的專業去說服他，你做這個事情，可以對業績有什麼樣成長。當然這件事情對於之前的你來說，可能是一件新的挑戰，因為你以前可能並不需要去做談判這些事情，你可能只要專心做好你份內的事情就好了，但是這也是一個機會，讓你去跳出過去的舒適圈
祝福您在新的職場有更好的發展。
～以上～
所以會對你的身心來說會比較大的挑戰，是考驗你的心性（修行的時間來了）也就是說你在身體的勞累跟心靈的部分的話，您是要怎調適、忍耐，以及為了您的客人為了生活，而做了犧牲。（生活也要錢，為錢而忍耐，辛苦你了）
另一種挑戰你可能要學習：對某一些事情視而不見，因為不是說世界任何事情都能夠是非分明，有時候必須睜一隻眼，閉一隻眼，不過我想你也能夠從其中學習，也沒有到看破人生這種程度，但是多獲得你人生經驗的感覺。
所以說你在這個職場，會覺得說你比較偏處於被動的立場，不過我覺得你在這個情況下，還是有在思考說，您的未來到底要如何走，比如說這個工作需要一直持續嗎？還是說你可以再換到一個新職場，或是其他的產業，覺得你還是有在嘗試思考這個部分的。
整體建議的話我覺得你要去發掘你自己的優勢，其實你本身擁有條件不差喔，只是現在需要兼差～比如說像是經濟狀況或是其實有後援，你本身的技能能力是不錯的，如何再去發揮你的專長，可以在這段工作過程中可以去想像的。
不用太擔心說你沒有辦法勝任，只是可能身體累心也很累，平常還得保持著尷尬又不失禮貌的微笑，但就是人生啦。
祝福你在未來的新職場有更好發展。
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比起擔心會不會太累，更在意能不能做好
因為也是第一次做這方面的工作，不知道能力上能不能做到，雖然過去有其他方面的工作經驗，但也常常摸不清自己的專長到底是什麼，只是希望能夠順利，該休息的時候就可以休息
未來的挑戰我覺得特別明顯的是：僵化。事情進展不會你想的那麼快。雖然他們希望你開車，但他們也希望開「100%完美」的車，現在你的狀況就可能是得要跟大家一直討論找出一個好方法，來來回回的，這個狀況之下，你本身可能也很累，以及就是你的團隊中，有可能有人裝死…有人放棄思考。
這個狀況要持續很長一段時間的，正向的是，你對於這工作保有熱情，雖然磨合耗時耗力，但會越來越好。
以及也許透過這次經歷，對於人生開悟，更能決定自己還要修習的專業方向。另外建議也要多注意說話方式，避免被人誤會喔。
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其實我是剛進入職場的新人小白，也是團隊裡最小的。個性隨和我覺得是還好，但因為有得到知識的需求所以都會主動去找其他人問問題。我目前確實是覺得在公司的學習進度有點停滯不前，一方面是因為我部門太忙所以都沒有前輩帶，一方面可學的資源太雜沒有辦法好好鎖定方向鑽研。
明燈的話...我應該還不至於><只是我們處的老大好像很想栽培(?)我，想要我快點上手接案子，但我主管的態度有點模糊，之前他也希望我快點上手，後來不知為何就把進度放緩，也不指定前輩帶我，就處在一個很尷尬的狀況，我已經在公司當薪水小偷快一個禮拜了😅
說話的部分，我本人真的不太會說話所以都盡量避免跟同事聊天。會多注意語氣跟說話態度的，謝謝。
以你本身的能力來看，你應該也蠻擅長應對人群的，所以面對客人沒問題，但我覺得問題會出現在你的同事、老闆之間。
有可能是原本你比較外向的個性，在這邊初期會受到挫折，無法得到一個很好的回饋。另外有可能你會遇到一個女性或是偏女性特質比較重的主管或是老闆，他有點潔癖或神經質，心中有一套專屬於她的是非標準，你要配合他，找到他的順毛摸…（但不會那麼好找）。同事就還是同事，他們不一定會隨時幫你，但建議就事論事互相尊重就好。
其他的挑戰：可能你會被要求要做很多事情，一心二用不夠了，可能要一心十用，但又很多事情卡在一起，反而沒有辦法好好完成，原本的熱情也會被磨掉。主要就看你習不習慣，這是一個長期性的課題，也是一個機會，學習怎麼去當一個可愛又低調的小員工，修煉職場生存術。
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再和女店長面試的時候，從交談中已經能知道她是有一套自己sop的人，她也說自己是個急性子、對員工有要求的人。
同事部份也是年紀都偏年長，也在過往的經歷中學到上班不是來交朋友的，互相尊重就好了。
關於挑戰的部份，看了之後很想逃跑（？）但之前逃避太久了，也對一直陷入同樣課題的自己感到厭煩，希望這次能夠撐過去。
最後謝謝您的神速解牌，讓我能在踏入新職場前做好心理準備