請問旅人們，覺得新人試用期該做些什麼、怎麼做，存活率才比較大？

新鮮人現在超抖，很怕自己是雷包

你會發現雷包就很多，所以其實不用太緊張反正不只你

lime6856: 錄影好抖（？？？

有試用期目標就先規劃好 提前訂死線日期給自己
觀察同事工作以外都在幹嘛 主動多問多幫忙
有問題或是覺得遇到瓶頸就去問你的主管/同事

喔然後 如果有聚餐或社交聊天 讓自己成為好相處的新人 給個微笑或是簡單回應
可以的話 嘗試開啟話題 讓其他人更認識你

我覺得除了公事上 人際關係是影響存活率很大的因素

講電話不要太硬，最近的新人讓我感受到是不是真的很少在講電話?
我們公司偏傳產，工作事項包含向工地師傅要照片，但是新人在要的時候無法掌握到和師傅溝通的方法(?)讓師傅不太開心，沒人要給新人照片，然後還是把照片給原定離職員工

然後新人聯絡業主的時候，雖然用詞不會到不禮貌，但是怎樣說呢....業主算是我們的衣食父母，新人用老闆壓新人的話去逼迫(?)業主，感覺很尷尬。

但是圓滑度這件事，又不是短時間能學起來的......

停看聽 多聽多觀察多問 不要白目 態度決定很多事情

多作筆記多複習，我帶新人時如過對方積極態度好基本上都很OK

好的，我會積極去問不懂的地方，會記得不要用錄影

這問題蠻奇怪的說真的。
每個人工作不同，狀況也不同，很難給予回答吧。
如果要聽很大面向的回答，那不就是很簡單的做人道理嗎？
例如說態度良好，有求學的渴望，肯吃苦耐勞（然後這個搞不好會被說是奴性，也很好笑），至少不要表現得很想下班的樣子，我們公司是這樣。
更何況有的公司其實很吃拍馬屁這招，有的公司是完全實力取向，這兩者的狀況完全不同。
但問這種問題會讓我覺得這個人沒什麼思考能力就是了😂

puma443: 呃好，謝謝你的回答（？
會問這個問題是因為我也只有以前打工經驗能講，問了身邊不少朋友，但大家都是不同行業，所以我也想知道一些較核心的東西，僅此而已

沒有經驗問這種問題還好吧，當然不可能得到100%的解答，但有參考價值，至少也有心安價值