大家討論起挫折容忍度
但我自己比較是覺得，人本來沒有義務要容忍挫折吧，畢竟人生本來就是挫折
大部分都是不得已、或是有更高的價值立場在運作（比方說堅持寧願自己困擾也不要帶給別人困擾）吧，

或許「嬌」、挫折忍受力低就是選項比較多一點的表現（他們可能會造成別人的困擾，但對他本人來說目的達成了）

很能忍也不一定是好事吧？

水磨qlilium : 所以我覺得很多人的「挫折忍受力不好」，其實也不是真的不好，而是他們有能力或意願去拒絕這些挫折（但可能會帶給別人困擾）

比方說進了公司發現苗頭不對就馬上辭職，這對當事人是好事情，但原先在公司的同事就會很困擾，而其他同事可能沒有餘裕馬上辭職所以只好忍受挫折。

沒本事走又愛抱怨才是問題吧~有更好的為什麼不換

飛絮F : 像我就是會覺得面試好麻煩所以不換

但有些討論串好像是在討論現在的畢業生常常一有挫折就難以忍受、或是排斥做第一線工作之類的

我有時候覺得這是互相的，你工作內容沒有很吸引人的話要不就是畫大餅要不就是要給錢

職場會批評的那種「嬌」
總括起來我覺得會是「不夠會做人」而已

別不努力嘗試離開又一直抱怨就好了，待著沒什麼問題啊。
我也是因為上半年忙著玩才還沒換

٩( ˊᗜˋ* )و正太控青蛙 : 我覺得有時候就是氣場/三觀不合
我也常常為了交朋友，而想要去配合不合的人結果弄巧成拙
那反而是早點分開也是好事吧

飛絮F : 你那個狀況跟我看到的討論串不太一樣啦 原文比較像是說他們錄取優秀學歷的畢業生結果感覺對方很嬌氣、挫折忍受力低等等

如果那間公司每次錄取名校生都找到這種的，應該檢討一下自己的工作環境或招人方向吧。

以前待過一家的HR熱愛名校生，連倉庫搬貨沒什麼再向上機會的位子都想找名校畢業生，畫大餅騙人進來，人家發現公司根本沒什麼實質規劃後當然一直走啊。

原本那篇文的話
→因為是傳產 (end

雖然不知道是哪篇文
但傳產的話，給錢不然就多請人，END

我自己不太夠的製造業經驗是覺得，公司請新人又給低薪，要不是要做好心理準備對方會經常犯錯，要好好自己帶；不然就要有預感人家3個月會辭職，不可能低薪還聘得到很可靠、待很久的新鮮人
尤其台灣慣老闆普遍的很的狀況，不給錢、鳥事一堆、又只會說職場就這樣blabla，不走留下是自找虐？待久了身心健康不佳，要治也是花時間又花錢好ㄇ

我覺得人生沒有什麼挫折啊 有時候就是轉念就好

我也好想這樣想XD 不過的確就是一個過程