@singingintherain_shoui - 【面試旁聽觀察筆記】 嗯 旁聽別人面試 語言能力在東...

我是個英文很爛的人
但這個分享我心裡有一些問號
最大的問題是這份工作的高薪是多少？
以及這樣的集體面試用考科來形容，代表應該有第一階段的篩選? 如果是的話，第一階段的篩選出了什麼鬼問題？如果沒有第一階段的篩選，那麼該公司的HR到底出了什麼鬼問題？

我很困惑，因為用人標準門檻應該會設定好，出現這麼大的落差蠻不可思議的

（路過解答）喔喔XD他不是一間「公司」，他是一個受政府委託，和政府合作的大型民間職訓單位XD 甄選上他們的高度專業職業訓練學程，會直接分發到需要用人的民營單位，保證結業後的就業這樣。

因為受政府委託合作，所以只要是一般合法台灣公民都可以提交資料申請參加面試XD 當然可以看到最真實的台灣民眾樣貌，幾乎完全沒做第一輪篩選，跟高普考一樣XD

至於起薪⋯⋯⋯我只能透露有中位數以上，但是名額極少就是XD

既然召募門檻沒有明確指出多益標準，那不管有幾分的人去面試也都很正常吧？
我覺得去參加的人不需要這樣被點評，看起來真的滿不舒服的，如果原噗主自己也是在教育界/補教界/家教界工作，應該也能理解如果是政府委辦的"職訓"的教育用意，用意就可能不是只有幫後端單位找到人才，而是讓社會大眾或正在求職的人有機會被職訓，大型面試當然也是訓練和增加經驗值的一種

粧衣貓｜想做掉落你瞳孔那些星辰 : 原來是民間職訓單位，本來以為是ITI，但看到保證就業那應該就不是了。既然是職訓單位，職務媒合上如果要求語言能力，也應該要設立門檻，避免浪費求職者跟面試官的時間，未設門檻的前提下我想該單位說不定比較重視個人特質大於語言能力。
重嬰○哭倉村口石敢當 : 面試的訓練跟經驗值真的好重要...其實這些眉角(包含履歷撰寫)都很值得做為正式課程訓練

林森大北路菊小姐 : 喔沒有@@因為面試官們都是以後要分發的那些大企業的主管。都是國貿相關的大企業，所以是直接在要繳交的備審資料裡面要求要附語言證明，並且面試時一開頭直接詢問「你多益成績多少」這樣。你錄取就等於是那家企業的正式員工了（但是正式工作前的職訓部分由政府提供老師這樣）。所以我猜測他們這些選人的企業處在一個很尷尬的狀態：他們是國貿相關，所以在這之前收件期的時候，他們其實非常想要寫明多益成績多少再來（因為那個產業是只要英文不好會完全無法上陣做事），但是又考量到計畫和政府多少扯上關係，所以又不能寫明這種具精細篩選性的收件條件。所以處在一個「以後要接受分發的用人單位其實超在意英文能力，但不能明講，只好期待應徵者自己發現這些名額很吃英文能力」的狀況。我覺得無法明講條件，跟計畫和政府扯上關係有關啦