看他態度

薪水在五萬以上就當沒看見、三萬以下換工作

3、跟主管說不要找我

3.看薪資

加減教吧，不然我也不能開除他

加減教
但我也很忙
東西趕不完我就沒空管他了

選項1好偏激，都出社會了不要排擠人啦

可以討厭但不要有排擠行為欸(本身就是面試時後就攤很白明顯啥都不會的
啊不是你要怪去怪錄取的人啊 普通上班都是為了錢和生存來的欸

rum5035: 等等www抱歉因為選擇題能打的字數有限，這個問題的新人是噗主遇過的真實事件，我就是一進去就被老鳥排擠了

現在已經釋懷了，單純好奇旅人們遇到這個狀況會有什麼反應

king910: 新人很願意學習，也很積極改善，但老鳥一開始就看不慣新人

mole9734: 之前剛好遇到這樣的同事，當時壓力真的很大

目前剛好遇到這個情境，新人是靠關係進來的連基本知識都沒有，甚至三天內刪兩次資料庫
既然決定要用的人不是我所以不需要去承擔新人的負成本，該教的我都教，該指派的我都指派，然後主動跟主管回報新人狀況，表現太差教不動就去問主管該怎麼引導
表現上不會表現出來，但新人用壞很多東西我超級討厭他的

看態度，態度好而且努力學習的人我願意多教幾次。

我不會到排擠耶，除非他態度很差，那我頂多就是工作以外的事情都不想理他，但他問問題我一定會回覆
還是這就算排擠ㄌXD
去年公司來一個新人，看臉跟行為的話，他給我的感覺就是比較笨拙的那種
果不其然，帶他的同事越來越不耐煩
最後那個同事跟主管抱怨，主管竟然還挺他
新人覺得同事沒耐心，他也很慌張，後來沒三個月就自己提離職了，主管也沒慰留
我跟他不同組所以我也幫不了他
不過這故事是新人告訴我的，不知道該同事的角度來看會不會不一樣

我遇到的是不會讀空氣的新人
除了工作以外不是很想跟他社交