covid-19 確診 給付 勞保
因為工作相關，關於「確診者」居家隔離欲申請「勞保傷病給付」的規定簡單說一下，如果旅人有問題可以提出，知道的話會儘量回答～
線上申請已開放

1.目前還只能紙本申請，線上申請部分還在建置中，所以可以等康復回公司了再請人事單位協助申請。

2.一般傷病給付是從第4天開始計算（一直是這個規定），因此從確診隔離後開始請假的第4天開始算，前3天是沒有的。
（是為了需要時間判定員工因傷病無法工作故需請領補償，各國的規定差不多都是這個天數）
例如：之前是10+7（隔離+自主健康管理），可以請領的天數是第4天～第10天，總共是7日。後來規定改成7+7，可請領天數就變成4日了。（自主健康管理因為可照常生活，故無法請領）
（111/5/6勞動部公告放寬函釋，確診Covid-19被保險人自111/4/8起進行居家照護，得請領傷病給付。）

3.請領條件：（普通傷病給付）
＊進行居家照護
＊隔離不能工作4日以上
＊未能取得原有薪資報酬
計算標準是確診當月起前6個月平均投保薪資的50%。平均月投保薪資再除以30日計算平均日投保薪資，再乘以可請領天數，再乘50%。
需要文件：
＊傷病給付申請書
＊傷病診斷書。Covid-19居家隔離的話檢附居家隔離通知書影本即可，如果通知書還沒收到，「數位新冠病毒健康證明-檢驗結果數位證明」或健保快易通app的「PCR陽性截圖畫面」也可以。（記得身分證字號要按眼睛圖案顯示完整並包含在截圖內）
＊申請人本人的存摺封面

4.如果是「因公染疫」，可以請領「職業傷病給付」，計算方式一樣是第4日起，看染疫前六個月的平均月投保薪資算日投保薪資，差別是職業傷病給付不用乘以50%，看日投保薪資多少就領多少。
職業傷病給付需要另行在申請書載明染疫和執行勤務的因果關係
（例如：醫護人員、公司群聚之類的）

5.請求權時效5年，不用著急。
但前提是「未工作未領到原有薪資」，因此居家辦公有正常領薪水是無法申請的。
但是，如果請的是特休/加班補休/彈性假/輪休假/排休這些，因為也屬於損失原有薪資性質，還是可以請領傷病給付。
（因為是補償性質，和工資不一樣，所以有請假沒工作就可以申請）
ps.育嬰留職停薪期間因為本來就沒在工作，以及育嬰留職停薪津貼和傷病給付同屬薪資補償，所以不能同時請領。

6.除了勞保局的傷病給付外，還有衛生福利部的補償金，這個可以線上申請。

7.如果投保單位不願意在申請書上蓋章的話，還是可以提出申請，讓勞保局以個案處理。

----以上，大概就是這樣。----
希望大家都身體健康、如果不幸確診的話也能拿到應有的補償。

請問衛生福利部的補償金，有限定有工作跟年齡嗎？還是確診者就可以申請呢（看到網路介紹不太確定確診可領嗎，還是防疫居隔或照顧未成年家長才可以申請），感謝！

ape2564: 衛福部的線上申請頁面有分身份別，隔離檢疫者防疫補償&照顧者津貼，沒有工作年齡限制。
https://swis.mohw.gov.tw/...

感謝！

想請問噗主，確診者應該是無法申請補償金的，網址一點進去就會看到第一點寫「確診者（居家照護）不得請領防疫補償。」，之前也跟確診的同事一起研究過了，確診者無法申請

loquat8724: 衛福部因為非業務範圍只有粗略了解
同住家人確診：有填疫調被匡列，被匡列者可申請衛福部。（若無確診則無法申請勞保傷病給付）
需要照顧被匡列無法自主生活的家人：可申請衛福部。
確診者的部分基本是走勞保傷病給付，但之前衛福部的網頁還沒把確診者不得請領特別標示時我有幫家人申請，之後看主管機關是否會駁回
衛福部的補償金詳細內容建議可以打1957詢問，懶得研究的話也可以申請看看、若不符資格會被駁回的

ಠ_ಠ: 我跟同事確認過是真的不能領補償金，所以我們會走勞保商並給付，當時人資幫我們確認要什麼資料，打去負責機關問，結果得到的回覆是：「我們也不清楚現在要附什麼資料才可以申請」，我們就想說反正有一段時間，看到噗主說線上申請正在建置，那我就等等看線上申請吧！
謝謝噗主整理這麼詳盡！

請問
敝公司的規定是，因確診而請的假叫防疫隔離假，這一開始不會扣薪，但若未來繼續請事假，防疫隔離假和事假加起來超過14天，就會扣薪。

請問這樣可以申請嗎？
（因為感覺這樣會有爭議，到底我是因為隔離而被扣薪還是因為請太多事假被扣薪）

beetle3004: 可以申請勞保傷病給付哦。
確診者居家照護可請普通傷病假/特休/事假；防疫隔離假一般是因為居家隔離/檢疫，但並未強制雇主給薪。（但聽起來貴公司是採取較優的有薪假方式）
之後事假加起來超過14天會扣薪，是指7+7的自主健康管理時請事假一樣給薪嗎？還是以整年度計算？
自主健康管理若仍不舒服無法上班的話，可請特休/病假/事假，一樣按照勞基法規定特休有薪假/病假天數內半薪/事假扣薪，若貴公司自主健康管理+7請事假仍給薪，一樣是優於勞基法規定的。
但若超過14天是以整年度計算，可能要計算一下你當年度的各種假別是否有超出規定天數，如果覺得被不合理扣薪，可以播1955勞工法令諮詢，或洽當地縣市政府勞工局諮詢。

8.如果是因公染疫，雇主應給予工傷病假，按原領薪資給予補償、並不應視為缺勤影響年終考績獎金。

謝謝噗主！！！

請問確診隔離，剛好第七日是國定假日，公司原本就放假有給薪，這樣傷病給付是不是只能申請三天，謝謝

sugar7963: 剛好遇到假日就沒辦法哦，因為原本就不用上班。

ಠ_ಠ: 謝謝，因為看到FB有人說假日也算，就有點疑惑。

不知道噗主還方不方便
想請問我8/28確診並開始隔離 那申請普通傷病給付要扣掉前三天 那填寫的日期是9/1~9/5對嗎？
以及隔離期間有一天沒有排班 這樣申請日期也是一樣嗎？
抱歉問題有點多 謝謝噗主

pisces2050: PCR結果當天是第0天，如果8/28當天PCR或自篩線上約診的話，8/29～8/31是頭三天，寫9/1～9/5沒錯。
請問是月薪正職排班制的工作嗎？因為普通傷病給付遇到週六日例假休假日是不會給付的（因為正職六日照給薪但本來就不用去上班），如果是排班工作遇到六日要上班勞保局可能會要求提出相關佐證，填9/1～9/5沒錯但有可能中間沒排班那天會拿不到。

好的謝謝噗主！！！
是時薪排班的 隔離期間有一個六日原本都要上班