最近在處理一個韓國的案子，美其名說同事其實每個人位階都比我高，每次說能不能再看一下意思就是要我改。文化衝擊最大的是直接挑明報酬要依性別與種族調整，說這不是歧視而是某些族群就是比較難找，這我也知道啊，但是這樣你不是應該把女性的酬勞調高一點嗎？題外話：韓國企業真的很有野心。