如果平常員工偶爾怠職，交辦事項都能做好，但偶爾滑手機、上網
這樣會被開除嗎還是只能資遣

看你那個划算，留著他還能做事，或是賠一比出去

定義怠職事務

聽起來不錯欸

至少比做不好好多了

ramen8092: 回朋友訊息或上噗浪之類的

不夠成資遣理由

事情都做好了 怎麼還會被開除？（發自內心的單純疑問），
這樣不就是老闆單純看員工不順眼，找理由弄掉對方嗎⋯⋯
明明多的是事情沒做完還在網購滑手機的人

交辦事情做好不就很好了？這表示業務能力很強啊，你是不是單純看他不順眼.....