勞工輕症居家照護無法工作 第4天起可請領傷病給付 | 生活 | 中央社 CNA

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勞工確診請病假 併入住院傷病假、不扣全勤獎金 | 生活 | 中央社 CNA

勞動部FB：【因應新冠肺炎COVID-19 疫情狀況確診者之勞動權益請注意！】

「📍若您為確診者

無論為居家照護、 收治於加強版集中檢疫所/防疫旅館或醫院之勞工

❶均可依照個別情況，選擇請假假別
因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式
◆普通傷病假：1年內30日半薪
◆特別休假：工資照給
◆事假：未強制給薪

❷均可請領勞保普通傷病給付
根據勞工保險條例第33條規定，勞保被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。

📍若您為確診者之密切接觸者

❶前3天『居家隔離』
勞工可請『防疫隔離假』，未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償。
❷後4天『自主防疫』
快篩陰性後，得配戴口罩外出工作。如於自主防疫期間身體不適
勞工均可依照個別情況，選擇請假假別
並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資
且雇主不得任意更換或規範員工請假方式
◆普通傷病假：1年內30日半薪
◆特別休假：工資照給
◆事假：未強制給薪

📍若您為照顧『生活不能自理的受隔離家屬』之勞工

❶家屬前3天『居家隔離』
勞工可請『防疫隔離假』，未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償。
❷家屬後4天『自主防疫』
如仍有家屬照顧之需求，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別
並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資
且雇主不得任意更換或規範員工請假方式
◆防疫照顧假（符合教育部、衛福部規定者）：未強制給薪
◆家庭照顧假：未強制給薪
◆特別休假：工資照給 」