千羽宗次郎
@liuchienyi
Sat, Apr 30, 2022 4:47 AM
21
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分享COVID兒科治療經驗
"直到2021年底2022年初Omicron流行時 (約2021 12月開始)，兒童醫院才大量病患湧入COVID病患，而這是在FDA已核准BNT/Pfizer 5-11小朋友疫苗施打 (約2021 10月)。疫情高峰約延續三個月才開始穩定。"
掰噗~
@baipu
說
Sat, Apr 30, 2022 4:48 AM
你怎麼會這樣想!?
千羽宗次郎
@liuchienyi
Sat, Apr 30, 2022 4:52 AM
其實與COVID-19共存，需要的是醫療人員硬撐起的後盾。過往醫療院所通常都有所謂的淡旺季，自從COVID-19開始流行後這段時間都沒有所謂的淡季，美國醫院一直都處於旺季。除了COVID-19各個變異株 (e.g. delta, omicron) 各段時間流行，中間更是間隔常見病毒的大流行，像是RSV極不尋常在夏季流行。想像台灣醫療系統可能會受到的衝擊。
千羽宗次郎
@liuchienyi
Sat, Apr 30, 2022 4:52 AM
1. 人員缺乏back-up system: 這段時間醫護人員很多都中標，最高峰時我們醫院有30%員工染疫而有缺口。Nursing staff由travel nurses遞補；住院醫師那時人力缺口是請fellows下來cover或是額外付較高薪水請R2, R3或是年輕主治醫師cover。
2. 士氣低落: 共存過程醫療系統持續處於緊繃狀態，士氣低落，許多醫學中心醫師也因此離職。醫院或是企業補助釋出善意多少些幫助。像醫院給激勵獎金以及免費提供咖啡等。有些酒店會提供住宿，讓醫療人員可以有棲身之處而不擔心傳染給家人。也許看起來微不足道，但是在士氣低落之時，這些真的means a lot。
天佑台灣
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"直到2021年底2022年初Omicron流行時 (約2021 12月開始)，兒童醫院才大量病患湧入COVID病患，而這是在FDA已核准BNT/Pfizer 5-11小朋友疫苗施打 (約2021 10月)。疫情高峰約延續三個月才開始穩定。"
2. 士氣低落: 共存過程醫療系統持續處於緊繃狀態，士氣低落，許多醫學中心醫師也因此離職。醫院或是企業補助釋出善意多少些幫助。像醫院給激勵獎金以及免費提供咖啡等。有些酒店會提供住宿，讓醫療人員可以有棲身之處而不擔心傳染給家人。也許看起來微不足道，但是在士氣低落之時，這些真的means a lot。
天佑台灣