[工作murmur]
被新人過度依賴 不知如何是好（

我只是跟他同期進去的同事
雖然我也是新人XD 但已經有幾年工作經驗
對方是第一份工作，超級新鮮人
我們剛好是類似的專業可以聊起來

問題是新人滿怕自己的直屬主管
反而有問題很習慣先找我詢問或溝通
在主管面前說話會很像寶寶
但在我面前完全正常也表達得很好
我是不是該多鼓勵他
一有問題先思考好就跟主管溝通比較好
溝通完還想聽別的意見再問我

補充 他的直屬主管是好人
只是氣場很強，新人單純害怕
沒有主管欺負人的問題

炒了她

seal1923: 認真一點啦（

狐路過，作為一個同樣害怕氣場強的人，覺得噗主如果認同新人的能力，確實可以直接鼓勵並建議他「一有問題先思考好就跟主管溝通比較好」，如果溝通完還想聽別的意見再和噗主討論。

因為狐自己也會常常沒信心，可是如果意識到自己已經造成他人負擔（比如噗主的情況），就會鼓起勇氣讓自己獨立作業。

希望這樣的回答有幫到噗主

saturn387: 謝謝你～～我覺得很有幫助！
其實主要的困擾來自於發現他沒辦法好好和主管溝通
只聽我的意見的話，可能會導致專案發展偏離主管期望的方向，但主管的意見其實比我的更重要
我覺得自己還無法承擔這份責任
但如果是有先經過與主管的討論，有方向後
再來詢問我的意見，我是很樂意一起討論～～

結果我剛剛下班跟他聊天
找到機會就有表達清楚了！
感覺他有聽進去

ಠ_ಠ: 能夠溝通就太好了