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提離職被刁難
工作半年 離職日壓在10天後
經理一開始答應,後面走程序又被刁難
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跟他說我已經準備好交接清單,也跟同事說完了
aries4202
直接走阿
jelly2656
按勞基法走
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結果被回說
那你為什麼不要上個月提離職?
提出離職後剩下三個工作天是要怎麼交接?
明天到公司再討論
aries4202
你能夠證明你10天前已經提出離職就ok對方答不答應他家的事
但如果你不能證明就比較麻煩
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aries4202: 有和主管告知的訊息紀錄,和經理約談也有錄音
aries4202
那我覺得你不用理他 時間到了就走 他想要刁難扣你薪水就勞工局見囉
不然資方要是無限刁難 勞工不就不用走了
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aries4202: jelly2656:
謝謝建議 因為是第一次離職 所以真的超煩超緊張
rice5397
噗主一定可以的 加油
aries4202
加油 都要走了不要怕他們說一些有的沒有的
要離職最大尾ㄌ 不爽就資遣我啊(不是
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因為還要去跟新公司報到 怕到時候勞保沒被退之類的會不會影響QQ(或是被打電話譴責騷擾)
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真的不想在多待下去⋯這裡好可怕ಥ_ಥ⋯
jelly2656
舊公司勞保沒退是他們要多繳不影響新公司加保
健保新公司加保後舊公司就自動退
aries4202
勞保應該不會有影響吧 反而他還幫你多付錢耶 謝謝前公司(?
cola5899
勞保本來就可以保很多個沒差 健保自動會跟著跑 唯一有問題的是 新公司需要給離職證明嗎
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新公司不用離職證明,不過男友和我說時間到了還是要交接才可以走人
aries4202
我覺得要交接這種說法很Ok 畢竟你手上的工作你到離職那天都還要在做
但你只要把手上工作處理好 然後手上資料都還給公司就可以了 我覺得這樣就算有交接了
要把工作教給新人就真的母免 不然要是公司不好好找人跟你交接怎麼辦
像我公司某職位同事走了半年都找不到同職位新人 他當初如果想要好心等新人來交接給他我看他應該不用走了www
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aries4202: 因為目前的工作都只剩下活動場地詢價之類的,廠商聯絡資訊、目前的段落我都打成文件一併傳送給同事和經理了
不過他還是認為我一定要等育嬰假同事回來我交接給她
目前打算明天面談的時候看怎麼樣,談不攏就預告離職日當天把資料寄出去順便cc給自己一份,後面拍拍屁股直接走人⋯
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希望明天可以和平談妥⋯讓我交接給公司其他同事,然後直接走ಥ_ಥ
aries4202
支持你
男友的想法太鄉愿ㄌ
或許他覺得自己這樣很有人情味ㄅ
但你去工作是為了利益 公司留你也只是為了利益 不用想太多
aries4202
祝噗主談得順利
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報告現況 完全不給講話
直接被罵爆還被威脅
aries4202
挖態度真好 塊陶阿
你公司到底為什麼會覺得用罵的別人會想要留下來R(
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aries4202: 不知道⋯
一直說公司規定30天前要提離職
交接一定不只30天可以交接的完

說我蓄意待到六個月領政府補助直接走人之類的
然後威脅說我不交接 沒人簽交接單 後續發生問題我要負責
之後要公佈我的名字說我不負責任讓業界都不能用之類的
還說之後公司成立行銷公司總會遇到 到時候誰難看就不知道之類的
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雖然以後不是同一個業績 也不會走行銷這一塊
不過聽他講真的好氣
cola5899
請當個無情的離職機器
公司:有問題你要負責
你:我要離職
公司:要公布名字發黑單
你:我要離職
要是你因為被威脅而留下來 他們就贏了
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cola5899: 今天就要走了
也錄音存證 後續他有其他動作再拿去提告
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他後面直接說 我這麼想走就做到今天
薪水算到10號給我
aries4202
他很不理智欸 其實他這樣講你要說是他要資遣你也完全ok喔(
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aries4202: 當下覺得也不想爭論了 反正多待一天難過一天
aries4202
恭喜提早脫離 祝新公司順利
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aries4202: 希望後續沒有什麼問題了⋯
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