ಠ_ಠ
@anonymous
囁く
Sat, Feb 26, 2022 4:00 PM
1
勞資請益
狐最近向主管姐姐詢問個人薪資的疑問而產生更多疑問
可以的話想和各位狐們討論
目前主要疑問為我基本薪不變但勞健保金額被扣得比之前多的部分
總之先下收工作內容及詢問間的對話截圖
ಠ_ಠ
Sat, Feb 26, 2022 4:02 PM
我是應徵該公司的包裝員
雖然目前主要工作內容是包裝員底下的雷射雕刻職位
不過出貨量大或需要人手時還是會被調去幫忙包裝
ಠ_ಠ
Sat, Feb 26, 2022 4:04 PM
截至目前已任職剛滿一年
當初應徵時的薪水是講說24-26K
薪水明細也寫著當年的基本底薪24K
ಠ_ಠ
Sat, Feb 26, 2022 4:07 PM
印象中是任職不到一個月就調薪
雖然說是調薪但也只是多個績效的名義$1000吧
獎金是因為有幾個月期間訂單量太大而雷刻區只有我負責
老闆體恤我才給了獎金
ಠ_ಠ
Sat, Feb 26, 2022 4:08 PM
然後公司沒有全勤獎金
三節只有500
ಠ_ಠ
Sat, Feb 26, 2022 4:09 PM
去年看到隔年也就是今年的基本底薪會調整之後就很開心
但到今年之後就完全忘記這回事
是我媽說我任職一年了應該會調薪吧我才去查今年的基本底薪是多少及比對薪資明細
waffle6750
Sat, Feb 26, 2022 4:11 PM
我記得今年有再調漲勞健保費
ಠ_ಠ
Sat, Feb 26, 2022 4:12 PM
Sat, Feb 26, 2022 4:12 PM
「雇主須配合員工的月薪資總額來申報調整金額和投保級距，以免申報不實觸法！」
「雇主除了現僱領基本工資的員工必須配合基本工資調漲規定調漲薪資」
2022年勞動法令懶人包》處理員工勞健保、薪資、請休假、排班不失誤｜518職場熊報
waffle6750
Sat, Feb 26, 2022 4:12 PM
所以薪資沒調的話看起來會比之前領得少一點
ಠ_ಠ
Sat, Feb 26, 2022 4:15 PM
而主管姐姐的回覆是
因為加上獎金和績效及餐費補貼的話就超過基本底薪了所以不會調整
但我查到的是要配合基本工資調整規定調整欸這樣不調整是可以的嗎.......？
ಠ_ಠ
Sat, Feb 26, 2022 4:17 PM
後續姊姊的回覆
melon1349
Sat, Feb 26, 2022 4:18 PM
直接查你的級距28260算第四級28800，今年應該是勞663+健447。
表格中沒有391和579這種數字，要不要直接問人資？
ಠ_ಠ
Sat, Feb 26, 2022 4:19 PM
waffle6750: 我知道有調漲勞健保是因為基本薪資調整的關係
但我現在就在疑惑既然勞健保漲了那我的基本薪資24K是否也能調整成今年的基本薪資25250呢
ಠ_ಠ
Sat, Feb 26, 2022 4:21 PM
melon1349: 主管姐姐會請會計姐姐跟我解釋的樣子，但我腦袋很不懂這方面的事情所以我只擔心當天我是有聽根本不懂
ಠ_ಠ
Sat, Feb 26, 2022 4:21 PM
姊姊收回的訊息不是傳錯
可惜沒有當下打開截圖記錄
waffle6750
Sat, Feb 26, 2022 4:25 PM
有問題打到勞保局之類的單位去問問比較快，覺得看起來好像沒問題，我自己以前薪資也是這樣算⋯
melon1349
Sat, Feb 26, 2022 4:26 PM
對政府來說不管你名義叫做績效還是津貼還是什麼，每個月都拿到的就叫做薪資，所以你的薪資是有超過基本薪資沒錯的。
公司的基本薪資/本薪只是內部作業的一個名詞（通常是算獎金或升遷的級距），和政府定義的基本薪資不一樣。
ಠ_ಠ
Sat, Feb 26, 2022 4:28 PM
簡單概之公司狀況好了
主要是在生產汽車零件的工廠
我待的2F主要就是堆零件的庫位及有塊讓包裝區工作的範圍
而我待的雷射雕刻區範圍不大也不算小，旁邊是開放式的小辦公區
主管姐姐就是坐在這裡&基本上除非忙事務他都坐在這處理工作
2F近期發生的大事大概就是包裝區的雷包阿姨們終於都離職了
然後再來就是去年大概10月?發生廁所偷拍事件
melon1349
Sat, Feb 26, 2022 4:28 PM
照這來說去年的我就不查表了，你今年的還少扣，這會影響到你出事要領的保險金額還有未來的退休金
ಠ_ಠ
Sat, Feb 26, 2022 4:30 PM
雖然很可惜發現者錯誤判斷沒有當下拿走物證(手機)
但公司的處理也讓知情的人很不滿
就是犯人還在&持續正常上班
ಠ_ಠ
Sat, Feb 26, 2022 4:38 PM
melon1349: 咦還少扣........................
ಠ_ಠ
Sat, Feb 26, 2022 4:40 PM
本來就沒打算會在這間公司久待
任職一年也很習慣+熟悉做事流程
只是偶爾會覺得沒有挑戰感
我媽是覺得這間福利不好而且也一年了可以考慮轉換跑道
melon1349
Sat, Feb 26, 2022 5:03 PM
覺得以工廠包裝員這薪水還不差的，主管回話看起來人也很好，作業員的薪水沒什麼調幅還滿常見的，也沒在追求挑戰感的吧。除了偷拍事件不ok，大致不是太糟的工作吧。但若想換就面試看看了解市場
ಠ_ಠ
Sun, Feb 27, 2022 2:45 AM
主管姐姐確實人不錯
也知道作業員薪水的調幅不大
這份工作離家近+周休六日+請假方便
老實說原本沒發生上面的事情的話是會想久待
但也沒打算待到2.3年左右那麼久
ಠ_ಠ
Sun, Feb 27, 2022 2:49 AM
剛剛經過我媽解析才發現
面試提到的餐費補助其實根本沒有補助到
餐費補助$60/餐
公司的做法是
當天要訂便當的話就要先付$60
然後領薪水的時候再依照出勤天數給總餐費補助
可以看上面我貼的薪資明細
ಠ_ಠ
Sun, Feb 27, 2022 4:15 AM
嗯？應該是有補助到吧
fly9997
Sun, Feb 27, 2022 8:57 AM
獎金加班費等等都是算入薪資會影響投保級距
ಠ_ಠ
Tue, Mar 1, 2022 1:45 PM
更新
首先是主管姐姐表示
一般公司上半年不會調薪
要看公司狀況(上半年是淡季)&要等下半年才會調薪
ಠ_ಠ
Tue, Mar 1, 2022 1:56 PM
然後是和會計小姐了解薪資
覺得用圖解釋會比較清楚
這張圖是會計小姐想表達的意思
ಠ_ಠ
Tue, Mar 1, 2022 1:57 PM
Tue, Mar 1, 2022 2:01 PM
不管基本底薪是24K還是25250
總金額27K是不會變動的
(以基本底薪+獎金績效來作解釋)
ಠ_ಠ
Tue, Mar 1, 2022 1:59 PM
因為獎金是可有可無
所以基本底薪寫著25250的話獎金+績效就會變成27000-25250=X
ಠ_ಠ
Tue, Mar 1, 2022 2:00 PM
但是獎金是我努力之後才得到的結果卻被拿來用在調整成新版的浮動變數
那我努力的意義不就白費了
ಠ_ಠ
Tue, Mar 1, 2022 2:02 PM
這樣不就變相扣我的獎金了...........
ಠ_ಠ
Tue, Mar 1, 2022 2:04 PM
本來以為新版上路後可以多領一點點錢
結果薪水沒增加反而要多付勞健保
其實根本是吃虧了吧我
fly9997
Tue, Mar 1, 2022 3:37 PM
所以勞健保是用 27 還是 25 算？
fly9997
Tue, Mar 1, 2022 3:45 PM
勞動部勞工保險局全球資訊網-勞工保險-法令規章-行政解釋-承保部分-(五)投保薪資
績效獎金也屬薪資，所以不管怎樣應該都要用 27 去算級距
ಠ_ಠ
Tue, Mar 1, 2022 3:52 PM
fly9997: 因為還有餐費補助所以未扣勞健保前的總額應該是28260
所以級距是照蜜瓜1349查到的28800去算
fly9997
Tue, Mar 1, 2022 4:09 PM
那你都在同一個級距，自負額不變阿
ಠ_ಠ
Thu, Mar 3, 2022 2:15 PM
fly9997: 自負額不變!?但是今年自負的勞健保金額明顯變多了欸
ಠ_ಠ
Thu, Mar 3, 2022 2:24 PM
跟隔壁同事講了這件事之後他給我的感覺是
獎金本來就不是公司說會給的部分
所以獎金變成浮動到調整基本底薪也沒什麼
ಠ_ಠ
Thu, Mar 3, 2022 2:25 PM
是我太糾結了還是本來就應該是這樣的
fly9997
話す
Thu, Mar 3, 2022 4:15 PM
呃...我是覺得出來工作這些東西怎麼算還是要了解一下
載入新的回覆
狐最近向主管姐姐詢問個人薪資的疑問而產生更多疑問
可以的話想和各位狐們討論
目前主要疑問為我基本薪不變但勞健保金額被扣得比之前多的部分
總之先下收工作內容及詢問間的對話截圖
雖然目前主要工作內容是包裝員底下的雷射雕刻職位
不過出貨量大或需要人手時還是會被調去幫忙包裝
當初應徵時的薪水是講說24-26K
薪水明細也寫著當年的基本底薪24K
雖然說是調薪但也只是多個績效的名義$1000吧
獎金是因為有幾個月期間訂單量太大而雷刻區只有我負責
老闆體恤我才給了獎金
三節只有500
但到今年之後就完全忘記這回事
是我媽說我任職一年了應該會調薪吧我才去查今年的基本底薪是多少及比對薪資明細
「雇主除了現僱領基本工資的員工必須配合基本工資調漲規定調漲薪資」
因為加上獎金和績效及餐費補貼的話就超過基本底薪了所以不會調整
但我查到的是要配合基本工資調整規定調整欸這樣不調整是可以的嗎.......？
表格中沒有391和579這種數字，要不要直接問人資？
但我現在就在疑惑既然勞健保漲了那我的基本薪資24K是否也能調整成今年的基本薪資25250呢
可惜沒有當下打開截圖記錄
公司的基本薪資/本薪只是內部作業的一個名詞（通常是算獎金或升遷的級距），和政府定義的基本薪資不一樣。
主要是在生產汽車零件的工廠
我待的2F主要就是堆零件的庫位及有塊讓包裝區工作的範圍
而我待的雷射雕刻區範圍不大也不算小，旁邊是開放式的小辦公區
主管姐姐就是坐在這裡&基本上除非忙事務他都坐在這處理工作
2F近期發生的大事大概就是包裝區的雷包阿姨們終於都離職了
然後再來就是去年大概10月?發生廁所偷拍事件
但公司的處理也讓知情的人很不滿
就是犯人還在&持續正常上班
任職一年也很習慣+熟悉做事流程
只是偶爾會覺得沒有挑戰感
我媽是覺得這間福利不好而且也一年了可以考慮轉換跑道
也知道作業員薪水的調幅不大
這份工作離家近+周休六日+請假方便
老實說原本沒發生上面的事情的話是會想久待
但也沒打算待到2.3年左右那麼久
面試提到的餐費補助其實根本沒有補助到
餐費補助$60/餐
公司的做法是
當天要訂便當的話就要先付$60
然後領薪水的時候再依照出勤天數給總餐費補助
可以看上面我貼的薪資明細
首先是主管姐姐表示
一般公司上半年不會調薪
要看公司狀況(上半年是淡季)&要等下半年才會調薪
覺得用圖解釋會比較清楚
這張圖是會計小姐想表達的意思
總金額27K是不會變動的
(以基本底薪+獎金績效來作解釋)
所以基本底薪寫著25250的話獎金+績效就會變成27000-25250=X
那我努力的意義不就白費了
結果薪水沒增加反而要多付勞健保
其實根本是吃虧了吧我
績效獎金也屬薪資，所以不管怎樣應該都要用 27 去算級距
所以級距是照蜜瓜1349查到的28800去算
獎金本來就不是公司說會給的部分
所以獎金變成浮動到調整基本底薪也沒什麼