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第一次到需要自發性很高的公司覺得茫然
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早上被主管發了一頓脾氣,說案子怎麼都沒進度
上週主管說「他們(合作單位)不提供資料就放著」
這週說「他們很急東西趕快先弄」
洗咧靠,精神分裂膩
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然後被人資單位叫去問話,問說這一兩個月有沒有問題
說我這幾天電腦網路有頻繁進出其他網站的記錄
阿就沒事情做⋯⋯
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試用期後的調薪覺得涼
virgo4758
有點恐 覺得壓力很大欸
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壓力滿大的,加上我是新人,如果是老鳥跟我說自發性我可以理解
但我現在就是一張白紙,除了比畢業生多兩三年工作經驗以外,其他都跟剛畢業沒什麼兩樣
不知道這間公司的行事方法、不知道部門作業流程
同事人很好,但很忙,沒什麼時間可以慢慢教我
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應該說沒什麼時間在我沒有東西的時候憑空生出東西來教我
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主管又很忙,事情也不一定會好好交代
上週的案子問的細一點就開始不爽
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但短期內我真的不想再換工作了⋯⋯
virgo4758
?噗主是換新跑道嗎?感覺他們比較需要這個職業的老鳥欸?
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不算換跑道,我之前從事同樣領域的工作2年
但每個公司在文書跟流程上都有自己的規則,所以我遇到的東西還是要從頭來過
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我同事除了一位資深的以外其他兩位也都是新人
一個去年應屆畢業
一個比我早畢業兩年,去年跳槽來這間公司
感覺是我進公司的時間點不太對
koala4413
請問噗主的職位是什麼?
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koala4413: 研發,目前是主管主力研發,研發到一半之後把產品給下屬做後續的流程處理跟測試、上市流程等
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我現在是主管丟了兩個案子給我
同事表示這兩個案子要走流程的話,要提案單位(行銷或業務)先提供他們的提案單
然後我現在沒有提案單,主管也沒有提案單
上週主管說沒有就不要理他
這週說案子很急先做
⋯⋯
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主管也是去年剛來,對流程也沒有很了解
virgo4758
懂了,主要是對公司的各個行政流程跟細節不熟對吧?
不過公司沒有新人訓練之類的嗎?既然有他們自己一套規則他們應該有責任好好教清楚才對?
起碼我上一間是這樣辣
koala4413
研發感覺不用拘泥於公司流程,你有很多想法的話就可以找很多資料,先寫很多計劃了?還是說沒有提案單,研發單位就完全不知道客戶需求?
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virgo4758: 對,沒有訓練我覺得很茫然,同事也沒有空有系統的帶我,這個案子是我很好的學習機會,但就一直卡在領頭單位不給資料
koala4413: 應該說我們目前的開發是以客戶需求(或是行銷需求)為主,主管給我的案子是走到一半,能做的都做完,剩下文書作業、檢驗分析(要送外檢)、量產測試等等,這些都是一環卡一環,我卡在最前面,後面根本沒辦法動
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至於知不知道客戶需求,知道啊,但是沒用,因為沒有紙本(或說電子)資料明確定案,都會被翻盤。
virgo4758
這.......真的滿為難的......如果是我就會看自己能撐到甚麼時候啦...
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我是希望能撐過這段時間⋯

以下是比較玄幻的部分
在到這間公司就職前有先去行天宮拜過關老爺,抽了籤,結果很糟,解籤的阿姨是說要撐過前期會越來越好,希望撐的過去吧
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