聽到不大好的八卦。
總之某單位因應疫情問題，招募大量人手，短時間訓練就上線。業務複雜，客戶咄咄逼人，長官抓kpi很緊，為了成績，麻煩問題必須一直轉給資深的熟手。不過，有經驗老鳥才那幾人，所以，幾個因素疊加後，新人流失非常快過年這陣子雪崩式離職。
推測，為填補人力會繼續招募更多人，為了拉高已經谷底的平均成績，長官會更嚴苛。
我們的人資講師，因一個新人離職就氣個半死，覺得浪費時間。某單位講師可能像推大石的薛西弗斯，訓練出來的新人源源不絕化成灰，然後又從頭開始。

願意在假日，夜間上班的人已經很少。
搭配的其他部門沒運作，很多事情其實也不能處理。再心急也沒辦法，罵人罵到臊聲也沒用，只是折損更多願意晚上接電話的人。

大量已基礎訓練的人力流失，意謂未來不會產生新的老鳥，如果再苛求老鳥不能以一打百，可能連僅存的老鳥都撐不住。

有些事情真的不是錢能處理……而且，長官不想出那些錢。
就只能繼續爛下去，直到部門解編，或是業務移轉出去。