黑 鳥
工作
(表)
主管上週叫我寫折壽專案PLUS說明給C字輩大頭,可是這星期我真的做不到,因為主管要資料的等待期間也沒有到很長,就跟主管說下週一二給他
「那個不急,年後給就好了」
你倒是給我緊張一下啊!!!!(?)
黑 鳥
好啦我要說的是其他事情
黑 鳥
上個月的活動發生了這樣一個插曲
黑 鳥
我們公司有大學實習生,然後這個實習生不是每天出勤,一週只出勤三天
黑 鳥
活動的目的就是為了讓同事們開心,所以在這類活動上我們也會把非正規員工都算在裡面
黑 鳥
因為是聖誕節的交換禮物,所以需要有事前準備--總之,實習生錯過了事前準備,而且直接跟我說「我要延後到死線後才可以提供東西給你」
黑 鳥
然而這種再三公告提醒的東西當然不可能隨她決定
黑 鳥
於是當實習生期限過了之後才說要參加交換禮物,我用社會人的表達方式告知「我可以幫你問問看,但不一定有機會」
黑 鳥
當然她不可能成功
黑 鳥
那位實習生剛好是十二月底結束實習,總之在交換禮物當天發生了兩件事
1. 她當天才搞清楚自己沒有成功參加交換禮物
2. 她的工作表現並不好,搞得她主管大憤怒說要把她的實習分數打零分,而且把她抓去罵了快一小時
黑 鳥
等到我知道狀況時,是同事跟我說「實習生因為這件事情哭得很慘,說公司不重視她,雖然說是她根本沒遵守規則,但還是跟她道個歉吧?」
黑 鳥
到這邊都還可以做為一個社會人理解這樣的發展
黑 鳥
結果超展開就在,當我明白表示「是你無法遵守規則在先,所以我沒辦法安排你進活動,很抱歉讓你感到不舒服」後
黑 鳥
實習生在通信軟體上爆罵我
黑 鳥
爆罵到最後說了「我只是因為沒有參加到活動覺得很尷尬,所以有一點小心情而已」
黑 鳥
這件事情我真的震撼到不行,都過了好幾個星期了我還要講,真的是很震撼
黑 鳥
總之當下我直接把對話內容提供給了事件所有參與者,包含實習生主管以及人事看,並且嚴肅跟實習生主管表示實習生從來實習到現在對我的態度一直都很惡劣並且使喚口氣濃厚
黑 鳥
實習生一直以為只有她沒有交換到禮物變成了所有人的笑柄,但其實只有人事發現我也沒參加交換禮物,換句話說根本沒有人發現實習生發生了什麼事
黑 鳥
實際上跟實習生工作相關的同事,也曾經收到我反映實習生態度不佳問題
黑 鳥
但總之因為太生氣我當然要跟人事溝通
人事:她根本不重要好嗎(秒撇)
人事同學真的是跟我同等級的雞掰郎耶,這種話真的母湯但真心我的心之聲,對於公司來說重要的人真的沒那麼多
黑 鳥
我會哽到現在確實是我一直都在不斷思考我到底做錯了什麼事情
黑 鳥
一方面對我來說去照顧一個巨嬰實習生的心情根本不是正確的做法,但另一方面我也明白公司會有自己的形象和風評考量
黑 鳥
但是我自己也會有很鳥的心情是「連企業實習都是靠哭來博取同情解決自己製造的問題嗎???」
黑 鳥
雖然同事也安慰我說現在年輕人都是這樣子,但我也前後認識幾個還沒畢業或剛畢業不久的朋友,說不懂事可能也是會有(一定都會有),但好歹被罵的時候都還知道是自己有問題--說到底,一個職場如果真的惡劣成這樣,還要等實習三個月的最後一天才被爆罵喔???
黑 鳥
我之後觀察了公司今年由實習轉正職的另一位同事,就是個說人話的乖孩子
黑 鳥
(攤手)
黑 鳥
哽得太久了就說說吧
黑 鳥
對了為什麼實習生敢對我態度差
1. 她覺得自己很重要
2. 她覺得我不重要而且應該很閒
黑 鳥
老實說我也不覺得我重要到哪裡去,我的工作和職務不是拿來表現「我很重要」的
imaihibiki🍹
巨嬰認證
辛苦你了 還好人事挺你
黑 鳥
imaihibiki🍹 : 人事從頭到尾都不想鳥這件事哈哈哈XDDD 不過這個雷包實習生也完全不會影響我的考核就是了
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