受害者不只一組：動視暴雪CEO護航的「性侵公司文化」 | 轉角國際 udn Global

//針對壟罩公司的性醜聞風暴，動視暴雪8月曾試圖作出改革。當時，公司決定任命資深員工潔西卡．歐尼爾（Jennifer Oneal），擔任出事的子公司「暴雪娛樂」的共同執行長——這也是動視暴雪史上，第一個被任命為單位企業老闆的女性成員——希望以此做為改革契機，重建一個更平等與性別友善的職場環境。

誰知歐尼爾上任不到3個月，11月初就突然請辭、宣布年底交接後離任。歐尼爾對外表示，自己本來以為接任主管曾後，公司的企業文化就能開始鬆動改變，沒想到從人資部門的失能、與各自部門男主管的防禦性包庇，卻都讓內部性平調查與究責窒礙難行，自己雖然試圖改革，但根本得不到公司高管與基層的配合，這讓歐尼爾自覺被利用，「就像是專門出來幫公司脫罪的空殼魁儡。」

在對外控訴裡，歐尼爾也回憶到自己雖然作為資深員工，但長年在暴雪集團內所感受或目睹到的種種「豬哥文化」與性騷擾事件。許多針對女性同仁的歧視、騷擾、觸碰與侵犯，都在這種惡性循環的兄弟會文化裡，變成了提振男性團隊士氣與向心力的「興奮劑」。儘管充滿惡意的工作環境並不該存在於現代社會，於各國電玩產業裡卻仍不斷出現類似問題。//

兄弟會文化就是毒

但是臉書上都在罵女權，只要男性佔壓倒性多數的地方就會有這種兄弟會文化，臉書底下的留言又是一個兄弟會文化的顯現：男性的防禦性包庇，發生性騷擾後不是罵騷擾別人的噁男，而是先罵女權跟貼人SJW標籤