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前公司真的垃圾
約定8/11資遣離職
然後7/27給了我資遣費就把我退保
工作 勞保 健保
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還好很多證據都還可以下載下來
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ham7709: 我從7/7被迫放24天特休+補休XDDDDDDD
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基本上違反勞基法
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正好現在沒有工作
484該領個年終獎金惹
goat7320
已經離開了就檢舉一波
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來說一下事情發生順序
(因為在上班,所以會斷斷續續)
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7月初除了我以外,之前的員工都離職了
老闆開始懷疑我給人家亂放假
然後要我清點全部人的假給他看
不點不知道
一點嚇一跳
先不管離職員工
我自己的就新舊特休+補休共24天
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https://images.plurk.com/6jVLy6WkKaaJ2nzlW9Nog9.jpg
7/8清點完假的部分
同時老闆在群組發了
https://images.plurk.com/4jDs9t7kcsb6enthplgtEu.jpg
沒錯7/8下班後強制放假24天
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重點是沒有跟我事先說明
但是前一天7/7
很不客氣的跟我說
如果我有給人家多放假就扣我薪水,或是我去跟離職人員把多放假的薪水要回來
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然後還跟我說,他很不爽我的辦事效率
然後個人銀行帳戶不借給他他很寒心
因為這是另一件事就不在這邊多說了XDDDD
然後要我自己思考看看
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認知:老闆要我思考看看=要我自己離職
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礙於當下疫情關係
於是7/11
https://images.plurk.com/5nsBihf89q0RXs5WvM5fU7.jpg
打算直接約出來提離職
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7/13當天是約在公司外的地方
因為超商依舊不能內用
所以約在銀行外
我告知部分:
1.24天休假結束是到8/11
2.8/11當然自動請辭

對方一開始想說怎麼可能到8/11
我就有說:你可以回去算,平常日的例休是你也要給我的
才閉嘴
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https://images.plurk.com/5A2SPR74kOJhqcWNfjeOQU.jpg
7/14對方傳的訊息
秉持有錢不拿白不拿
所以答應以資遣方式離職
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因為不想讓新進人員知道
所以我放假在家還要自己算自己的資遣費

這能不能算工資啊
https://images.plurk.com/6zr28NSK6ly0P9BtB6M54q.jpg
獎金被扣光
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先不管獎金被扣
但是多了個紅包覺得頗可笑的
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7/27拿完資遣費後
想說應該沒事了
直到今天收到健保費繳費單
https://images.plurk.com/231S8EnxO0hyKaqZJUa7Cf.jpg
只好勸公司解釋7/27退保是怎麼回事了(´・ω・`)
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https://images.plurk.com/7Llq2PG78WJ0E2UtDmZ0qh.jpg
剛剛收到回覆(´・ω・`)
☆勞健保小知識☆
健保可以追朔加保,但勞保沒辦法唷!

因此可以確定的部分是
7/28-8/11我都沒有勞保&勞退

他是要怎麼補給我呢
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我只能說他要慶幸
因為有找到打工
所以8/2就在新單位加保惹
但!
一是一,二是二
不給我合理的補償方案
就可以準備拿年終了嗎
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順帶一提,公司也沒有去通報資遣~~~
corn1298
目前還好嗎?想知道後續
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