今天被主管點出我的問題
說我很常沒有思考過就把問題丟出來...
但我覺得我是想過，確定自己不知道要怎麼處理才把問題丟出去的...
我承認有時候我沒先把問題點釐清，這個部分是我的問題，我接受
但...我無法理解為什麼在主管看來是這樣的，有時候主管還說他看不懂我要表達的是什麼，這樣我的表達能力是不是也有問題

這已經是第二個主管這樣跟我說了，感覺我好像一點長進都沒有

現在我遇到問題都不知道該不該問...
請問旅人們有遇過這種狀況嗎？
如果有的話，大家是怎麼改善自己的呢

雖然不知道跟噗主的狀況一不一樣，但遇過同事很愛丟問題出來，但都沒有想解決方法，只是一直說哪邊不好哪裡很爛⋯⋯聽久很像在抱怨又沾沾自喜自己很會找問題好棒棒⋯⋯

我伴侶常常被我這樣子說
他表現出來的幾個特徵是
1.回話太快，讓人感覺沒在思考
2.對話全是問句，他問我答
3.問的問題之前已經講過了
4.問問題沒有把自己的想法丟出來討論，只是單純的詢問
5.搞不清楚自己提出的問題到底是想解決什麼
6.常常問一些不重要的問題

這幾個特徵給你參考看看

所以你現在有知道問題點了嗎？

可以在問完之後說說自己的想法～

dwarf5257: 不過如果有在想解決辦法的話，應該就表示知道要怎麼處理了吧，這樣就不會有一開始的問題產生了？

goose888: 我覺得我是第四點，但我疑惑的是如果有想法的話就不會產生問題了吧？所以不太懂甚麼是「問問題要連帶說出自己想法」這樣

可以說類似「我想過某某某某種方法，但是因為什麼什麼考量而覺得不行，不知道你覺得⋯⋯」之類的

alien162: 可能沒有

感覺你是問問題都描述一個狀況 但是沒有說狀況的重點跟問題 讓人覺得聽不懂你想說什麼 建議是直接先確定重點跟主要問題 可以的話查詢或詢問過去其他人碰到類似狀況的解決方法 再想一想自己怎麼解決 真的不行再請求協助解決問題

ಠ_ಠ: 有想法會產生問題啊？
如果你覺得有想法的話就不會產生問題了吧，那噗首怎麼會說覺得自己是想過了呢？

你可以說你因為什麼樣的原因產生了這個想法，然後想到了這個問題
也可以說你想到了這個問題，試想了幾個解決方法之後來問他人意見

有想法不等於沒問題呀
職場甚至很多人生問題都不是是非題，有想法充其量只是提出選項（或只是一個可能），有疑惑的狀況還是會在吧？

alien162: 仔細想想我都是用描述狀況的方式在問沒錯...之後試著會試著改變問問題的方式和再多想一點

這就像是噗浪常有的伸手問問題一樣
有的人是直接問、有的人是附個google截圖說自己用了什麼樣的關鍵字去搜尋但還是搜尋不到所以上來問人
前者表達不出他有思考過，後者則能表達出來他的思考

goose888: 原來差異在這裡，這樣我有比較理解了，謝謝旅人

carrot535: 原來是類似這種情境，這樣我有比較理解一些了，謝謝

queen4241: 原來如此

其實我不太懂你回覆表達什麼⋯⋯但遇到問題要先思考過才能去問主管，目的是請益聽不同的做法，而不是叫主管去幫你想如何解決問題吧

dwarf5257: 我會再仔細思考這部分，謝謝旅人～