羽凜夜
@UrLinYa
說
Tue, Jul 20, 2021 8:05 AM
1
@bl452 - 【 #原創 ｜來去遊戲工作室工作個半年吧！】 一切劇情皆為現實 如有雷同請你快逃 超長...
想了想還是手動轉，畢竟半家族企業的經歷也是心有戚戚焉，基本上只要是創業成功轉型中小企業的公司九成九都會有這個問題呢。
開個樓來集中感嘆加閒聊
羽凜夜
@UrLinYa
Tue, Jul 20, 2021 8:09 AM
雖說噗上有長年老友應該對於我哀嚎前工作的事已經聽到耳朵長繭了，不過因為有想到其他的一些事情，就權當是統整回憶＆事過境遷後的回想成長吧。
大概會放著慢慢想慢慢聊所以會拉很長。
羽凜夜
@UrLinYa
說
Tue, Jul 20, 2021 8:23 AM
========================
故事要從我準備結束的第一份工作說起。
在飲料店待了一年，培養起及格線的待客模式，想要回歸找電腦相關工作。
想當然並不容易，從九月努力到十二月一月，好不容易面試成功的因為能力不足所以試用期三天過不了便離開，正中午的時刻，正當我翻找著104一邊想著要去哪吃午餐時，之前投過的一家公司便來了面試邀約。
羽凜夜
@UrLinYa
說
Tue, Jul 20, 2021 8:35 AM
那是一個出貨工讀生的工作，是想著用來過渡期讓我過年至少有點餘裕享受年節而投的。
很快就面試過關了，也迅速的就進入了代工生活。也很快的就看到公司一些小小的不完美的地方。
一開始也沒想太多，就是認真做事盡力幫忙，屬於我的座位甚至只是角落的一個小折疊桌，反正閒著沒事也就專心賺錢，要我假日幫忙顧門市班也答應，天昏地暗早8晚12一個月不休息的日子也就在熱鬧的年節中過去了。
時薪制的好處是確實的等價交換，所以當月的所得也就沒什麼好挑剔的。
不過我自然也清楚，自己不可能長期這樣撐，所以馬上謀劃著離職。
羽凜夜
@UrLinYa
說
Tue, Jul 20, 2021 8:54 AM
由於公司暴增的工作量導致前一批員工(無論正職兼職)都不願意再繼續下去，一大批人員早就說好年後便離開，而作為最晚進來的我與A在後續提出宣告後自然變成了被慰留的對象。
或許我付出的很努力，
或者只是我看起來比較好騙好哄
，成為了主要轉正職慰留對象。
我不擅長客套，耳根子也軟，加上當初也發現了公司的一大問題，所以當時還請到母上出動並討價還價，最後才成為承先啟後留下來的一個。
那個問題就是：他們沒有正式的僱傭契約。
而這一點也不意外的在幾個月後讓他們被前員工坑了一把成為被勞工局watching
羽凜夜
@UrLinYa
說
Tue, Jul 20, 2021 8:56 AM
而這一留，就是四年半。
羽凜夜
@UrLinYa
說
Tue, Jul 20, 2021 9:12 AM
先是不得已的接上了客服的工作，接著實務上成為主管與老闆的助手，協助擬稿了僱傭契約草案，員工內部守則，員工訓練教學等，簡接讓老闆開竅在之後找了律師事務所正式規劃處理相關事務，才有了年終特休保密條款等相對細則。
其次給出了倉儲改革的概念，設計了簡版的倉儲系統，後續公司引進了正式的ERP系統。
然後被交託了行政跟簡易會計，幫忙處理了實體跟電子發票的開立相關事務，在有了正式會計事務所的外包後跟她們接頭，陪著闆娘跑銀行，跑郵局領包裹，整理歷年帳本。
中間也經歷了被查稅事件，資安事件，新網站改版事件，既是部門主人員也是端茶小秘書。
雖然不是企劃組，但也跟著開每一次的企劃會議，給予靈感跟實行注意事項提點，被老闆指派去其他百貨店面研究花樣，了解最新流行，畫內衣設計圖等等。
羽凜夜
@UrLinYa
說
Tue, Jul 20, 2021 9:24 AM
因為太多雜學導致這些事情寫不進履歷，加上都是副手不是主手也不是完美所以也沒有真的完整可以自豪的事件，最終都是些對未來找新工作幫不上忙的零碎回憶(苦笑
我會很希望自己的上頭是強大完美的，但總是事與願違。
在之前的公司眼中我大概也不是什麼優良員工，後期不再任勞任怨，有遲到陋習，又因為剛好年資最久成為錢領最多卻不再成長的冗員。
熱情期的我猛烈推進，熱情消退的我毫無幹勁。
但比起來也算夠會撐?一個月的工讀完轉正職後大概幾個禮拜就變小幹部(還是自己談出來的新位置)，有一段時間還會每週一天提早下班去跑團，上面的經歷的事件時間序大概也是差不多三年左右的經歷。
羽凜夜
@UrLinYa
說
Tue, Jul 20, 2021 9:36 AM
真正的轉捩點基本立基還是在錢吧。
因為策略面向開始縮編人力支出，家族人的進用，對外人的不信任，對建言的不吸收不成長。
最後選擇在成為過勞死之前喊停，拿到該拿的錢離開已經黑暗的環境。
然後還是要在吐槽一次在辦理離職最後一天才想談慰留的蠢事
羽凜夜
@UrLinYa
說
Tue, Jul 20, 2021 9:37 AM
這樣想來，發現自己一直以來最大雷點可能是「謊言」，善意的我可以接受，慢了補上也還可以原諒，但如果是被我看出來從其實就立基於不信任而說的沒必要的謊話，我會大扣分。
無論於公於私，如果跟一個人的日常相處也得要如此虛假，那就沒有任何合作跟相處的必要了呢。下意識的一個價值觀。
羽凜夜
@UrLinYa
說
Tue, Jul 20, 2021 9:48 AM
這件事或許也可以延伸到個資安全跟情報蒐集的議題。
我還不太擅長抓自己該透露多少資訊給他人的平衡點，所以常常lag幾秒鐘度量話語免得自己全盤供出真心話；會很爛的稍微套一些私人情報，用來作為相處的判斷依據，跟面對排擠時多少自保的手段。
雖然自認很直接單純，或許在別人眼中我其實很心機?
嘛……不知道呢。
被排擠的太習慣了，找一個「自己有問題」的理由來解釋反而會讓自己心安。
這應該算一種壞習慣。
羽凜夜
@UrLinYa
說
Tue, Jul 20, 2021 9:52 AM
不小心就偏題了……不過大概就這樣。
如果有好奇想聊的可以問，奇葩同事奇葩客人奇葩事件什麼的，想到起來能說的都會會回答。
================================
眠花★等不到了
@Leilaspeak
Tue, Jul 20, 2021 10:01 AM
所以我說那個主管的女朋友
眠花★等不到了
@Leilaspeak
Tue, Jul 20, 2021 10:01 AM
說是縮編人力，最後還開連鎖，也是不懂在想什麼XD
羽凜夜
@UrLinYa
說
Tue, Jul 20, 2021 10:05 AM
就很明顯的早把錢挪去籌備用了
畢竟前面陪著老闆跟銀行聊天不少次。不然哪可能在我離開幾個月後就馬上開了兩家門市。
羽凜夜
@UrLinYa
Tue, Jul 20, 2021 10:11 AM
眠花★等不到了
: 主管的女朋友的話……當初看起來是遠距而且獨立穩定啦，沒有被拉進家族企業算好也算壞(?)
純講直覺的話面對工作狂&有名無實的關係我通常認為總有一天會分手就是
羽凜夜
@UrLinYa
Tue, Jul 20, 2021 12:44 PM
@po_shua - 今天整天窩在私噗吃這個卦 搜尋河道發現似乎有不少人想如法炮製公開職場經歷 拜託千萬...
這一噗也算是蠻省思的，也是情報傳遞要注意的平衡。
羽凜夜
@UrLinYa
Tue, Jul 20, 2021 12:51 PM
前公司的領域圈也是很小，因為上下游都各自開店，合作的同時也是競爭，所以也又冒出Ａ電來送貨的同時順便企圖想挖角員工的。
甚至還有找老闆說要讓而兒子相親某員工的，是真以為公司都是老闆家族人了是否...當初聽到真的有點小噁心
羽凜夜
@UrLinYa
Tue, Jul 20, 2021 12:53 PM
雖然是不同領域，但想想我可能在剛離職那段時間可能也有幾次犯了忌導致面試失敗吧，嘴巴爛想掩飾自己的短處而講了不該講的話
這算是如今我也還在學習的課題。
只能說想要發公司牢騷真的只能私下發，誰叫我們是可憐猴子
眠花★等不到了
@Leilaspeak
Tue, Jul 20, 2021 12:53 PM
不過也有人後來被挖角了
羽凜夜
@UrLinYa
Tue, Jul 20, 2021 12:54 PM
眠花★等不到了
: 當初我是聽到有挖的消息，所以那位有真被挖成？還是後來有別人被挖？
眠花★等不到了
@Leilaspeak
Tue, Jul 20, 2021 1:20 PM
Tue, Jul 20, 2021 1:23 PM
聽說是有挖成，所以上面很生氣
不過我是覺得被挖的人原先也不算是要職，也沒掌握什麼機密，所以只覺得黑人問號
而且都走這麼久了(聳肩
凰凰
@amy1091007
Tue, Jul 20, 2021 1:43 PM
只能說 小公司格局不大 家族企業就要看帶頭的風向了吧
凰凰
@amy1091007
Tue, Jul 20, 2021 1:46 PM
從最底層做起的老闆和有資產直接請人做事的老闆 對員工態度差很多
羽凜夜
@UrLinYa
Tue, Jul 20, 2021 1:51 PM
眠花★等不到了
: 居然！
不過如果對方的待遇與福利確實比較好，那也的確是不意外。
畢竟後來的老闆他們，嘛，如果沒有再踢鐵板大概就那樣。
羽凜夜
@UrLinYa
Tue, Jul 20, 2021 1:52 PM
凰凰
: 曾經她們也讓我覺得是還不錯的，所以真的只有可惜兩字能說。
畢竟當初公司的發展一句話就是，過氣網紅。
羽凜夜
@UrLinYa
Tue, Jul 20, 2021 2:15 PM
後面的延伸討論也越來越大了，一邊吃瓜一邊繼續寫一些想到的東西。
偷偷說炎上中＞似乎有老闆出沒，坐實了會匿名帶風向黑討厭的人的指控。
其實既然作者知道這件事，他在畫這篇漫畫而且選擇在噗浪貼出，我想應該是把該做的準備的想過一輪了。
中間也有畫到在放出來前也努力考量尚未離職的好同事的立場並猶豫的過程
羽凜夜
@UrLinYa
Tue, Jul 20, 2021 2:24 PM
不是美術部卻負責當美術組主管>
這在小公司真的超容易的(遠目
當初這邊就分兩部門,我們這邊是出貨倉儲客服，另一邊是企劃美工（美術加攝影），都會莫名地得去負責另一邊業務。
雖然後來有做調整，但因為人力減少導致越調越慘...
雖然分工有好處，但不分工也有代價，像當初企劃沒有接觸客服，做出來的優惠活動讓客人一直來問問題，或是增加出貨複雜度沒告知，新品上架沒告知等等。
因此當初我才會成為代表幹部一起開會，因為主管一個管兩部，企劃部也算新發展，很多事情他也沒遇過沒想到。
然後也毫不意外的有被那組的少數人看不順眼，不過因為是就事論事所以我虛心接受能接受的建議
羽凜夜
@UrLinYa
Tue, Jul 20, 2021 2:32 PM
面對新人的教導＞
或許是經歷過有共感吧，看得出作者深知自己的不足，也有想起自己曾經的菜鳥日子，故事中充分傳達了她已經盡力做出了對海月最大的教導跟拉拔。
同組卻不討厭作者而且真的有成長的葡萄便是活證明。
雖然有些事情真的你沒工作過你不知道，但不要忘記：「隨時虛心學習提問」。
我也盡力的在奉行這個原則，所以常常有人問我會不會甚麼軟體或技能，我最後都只能說不太會，因為我知道我的使用方式是海月等級的皮毛，不知情的家裡人說我可以走畫畫走行銷走甚麼，我也就只能無奈一笑。
偶爾我可以幫上他們的忙，但真的進入領域業界我只是灰塵，這我很清楚。
羽凜夜
@UrLinYa
Tue, Jul 20, 2021 2:39 PM
新到一個地方做事我都會努力筆記，也遇過教的人跟我說「這點小東西不用記」，我也是回以一笑。
我的腦袋不是可以瞬間裝很多資訊量的腦袋，同時我也希望自己至少能做到不要太出錯的地步，所以講100分記下80分，真的實作才至少能做到60分。
新人抄筆記這點真的要列為員工訓練的鼓勵項目，真的。
找到該問的人跟時機點努力提問跟學習，做錯以後努力找出原因讓未來的所有後人包含自己不再犯錯或有錯可以即時補救，把QA跟經歷傳遞下去。
真的只有經歷並體會過這一段，心智才會從新鮮人進階到社會人，這是我的體悟。
羽凜夜
@UrLinYa
Tue, Jul 20, 2021 2:44 PM
然後看到火爆份子跟我有共同好友我覺得怕，偏偏他關好友欄讓我不知道是好連結還是壞連結...決定還是先貓貓不安好了。
眠花★等不到了
@Leilaspeak
Tue, Jul 20, 2021 2:45 PM
之前有帶過新人一陣子，教A結果做出來B，覺得無言(但還是會盡量教)，沒想到偷偷說的海月還可以更扯
這在一般公司除非對你有所期待，不然直接就叫你當天走人了XDDD
沒靠關係還真的待不下來
啊不過我真的遇過筆記抄的神多但做出來卻是0分的
羽凜夜
@UrLinYa
Tue, Jul 20, 2021 2:52 PM
眠花★等不到了
: 因為大多是被指示才抄，抄了根本沒看的也不少。
所以當初教到後期我有點不太想紙本資料給新人，因為更加不會記，讓他自己寫還比較有點手寫記憶。
話說回來，當初我也會想我是不是把前公司養刁了，三天上手一周變成即戰力一個月變老手到底算是太快還太慢...
另外也想起某個試用第二天就被同事罵哭的，那也是算是一個奇事件
眠花★等不到了
@Leilaspeak
Tue, Jul 20, 2021 3:00 PM
Tue, Jul 20, 2021 3:01 PM
他是自主筆記，他的筆記還會回家整理成冊，我看了都傻眼....但成果就(
手寫真的增加記憶
對XDD不過應該算前公司沒有培養人才的能力(
不能罵...罵了第二天就不來了......要走還不說一聲，等聯絡了才知道要離(
羽凜夜
@UrLinYa
Tue, Jul 20, 2021 3:29 PM
眠花★等不到了
:
那...那種...只能說他的學習力真的令人嘆息(遠目
培養人才的能力...嘛，不是每個人都很會當老師的咩（也遠目
當初我去的頭三天，主管的教法是讓我坐在他旁邊看他操作螢幕，就這樣。
但哭的那個我覺得是兩方都有一點點誇張，新人不說，同事則是...不是每人都很會當老(ry
羽凜夜
@UrLinYa
說
Tue, Jul 20, 2021 4:39 PM
@bl452 - 【簡單的公告】 這篇的公告我想要搭著這個噗說一下，如果原PO覺得不妥會撤掉 我覺得這篇...
補個作者後續公告
凰凰
@amy1091007
Wed, Jul 21, 2021 8:12 AM
炸鍋了
羽凜夜
@UrLinYa
Wed, Jul 21, 2021 8:16 AM
凰凰
: 畢竟是個能引起各方面討論的議題，加上有意為之的太容易找到本尊，算是不意外的發展
（吃瓜吃瓜
羽凜夜
@UrLinYa
說
Wed, Jul 21, 2021 10:52 AM
撿其他人的收集資料，葡萄的親身說法追加。
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只精華鬼故事，太混亂的吵架跟過頭的肉搜就不碰了。
載入新的回覆
開個樓來集中感嘆加閒聊
大概會放著慢慢想慢慢聊所以會拉很長。
故事要從我準備結束的第一份工作說起。
在飲料店待了一年，培養起及格線的待客模式，想要回歸找電腦相關工作。
想當然並不容易，從九月努力到十二月一月，好不容易面試成功的因為能力不足所以試用期三天過不了便離開，正中午的時刻，正當我翻找著104一邊想著要去哪吃午餐時，之前投過的一家公司便來了面試邀約。
很快就面試過關了，也迅速的就進入了代工生活。也很快的就看到公司一些小小的不完美的地方。
一開始也沒想太多，就是認真做事盡力幫忙，屬於我的座位甚至只是角落的一個小折疊桌，反正閒著沒事也就專心賺錢，要我假日幫忙顧門市班也答應，天昏地暗早8晚12一個月不休息的日子也就在熱鬧的年節中過去了。
時薪制的好處是確實的等價交換，所以當月的所得也就沒什麼好挑剔的。
不過我自然也清楚，自己不可能長期這樣撐，所以馬上謀劃著離職。
或許我付出的很努力，
或者只是我看起來比較好騙好哄，成為了主要轉正職慰留對象。我不擅長客套，耳根子也軟，加上當初也發現了公司的一大問題，所以當時還請到母上出動並討價還價，最後才成為承先啟後留下來的一個。
那個問題就是：他們沒有正式的僱傭契約。
而這一點也不意外的在幾個月後讓他們被前員工坑了一把成為被勞工局watching其次給出了倉儲改革的概念，設計了簡版的倉儲系統，後續公司引進了正式的ERP系統。
然後被交託了行政跟簡易會計，幫忙處理了實體跟電子發票的開立相關事務，在有了正式會計事務所的外包後跟她們接頭，陪著闆娘跑銀行，跑郵局領包裹，整理歷年帳本。
中間也經歷了被查稅事件，資安事件，新網站改版事件，既是部門主人員也是端茶小秘書。
雖然不是企劃組，但也跟著開每一次的企劃會議，給予靈感跟實行注意事項提點，被老闆指派去其他百貨店面研究花樣，了解最新流行，畫內衣設計圖等等。
我會很希望自己的上頭是強大完美的，但總是事與願違。
在之前的公司眼中我大概也不是什麼優良員工，後期不再任勞任怨，有遲到陋習，又因為剛好年資最久成為錢領最多卻不再成長的冗員。
熱情期的我猛烈推進，熱情消退的我毫無幹勁。
但比起來也算夠會撐?一個月的工讀完轉正職後大概幾個禮拜就變小幹部(還是自己談出來的新位置)，有一段時間還會每週一天提早下班去跑團，上面的經歷的事件時間序大概也是差不多三年左右的經歷。
因為策略面向開始縮編人力支出，家族人的進用，對外人的不信任，對建言的不吸收不成長。
最後選擇在成為過勞死之前喊停，拿到該拿的錢離開已經黑暗的環境。
然後還是要在吐槽一次在辦理離職最後一天才想談慰留的蠢事無論於公於私，如果跟一個人的日常相處也得要如此虛假，那就沒有任何合作跟相處的必要了呢。下意識的一個價值觀。
我還不太擅長抓自己該透露多少資訊給他人的平衡點，所以常常lag幾秒鐘度量話語免得自己全盤供出真心話；會很爛的稍微套一些私人情報，用來作為相處的判斷依據，跟面對排擠時多少自保的手段。
雖然自認很直接單純，或許在別人眼中我其實很心機?
嘛……不知道呢。
被排擠的太習慣了，找一個「自己有問題」的理由來解釋反而會讓自己心安。
這應該算一種壞習慣。
如果有好奇想聊的可以問，奇葩同事奇葩客人奇葩事件什麼的，想到起來能說的都會會回答。
================================
所以我說那個主管的女朋友純講直覺的話面對工作狂&有名無實的關係我通常認為總有一天會分手就是甚至還有找老闆說要讓而兒子相親某員工的，是真以為公司都是老闆家族人了是否...當初聽到真的有點小噁心這算是如今我也還在學習的課題。
只能說想要發公司牢騷真的只能私下發，誰叫我們是可憐猴子不過也有人後來被挖角了不過我是覺得被挖的人原先也不算是要職，也沒掌握什麼機密，所以只覺得黑人問號
而且都走這麼久了(聳肩
不過如果對方的待遇與福利確實比較好，那也的確是不意外。
畢竟後來的老闆他們，嘛，如果沒有再踢鐵板大概就那樣。
畢竟當初公司的發展一句話就是，過氣網紅。
偷偷說炎上中＞似乎有老闆出沒，坐實了會匿名帶風向黑討厭的人的指控。
其實既然作者知道這件事，他在畫這篇漫畫而且選擇在噗浪貼出，我想應該是把該做的準備的想過一輪了。
中間也有畫到在放出來前也努力考量尚未離職的好同事的立場並猶豫的過程這在小公司真的超容易的(遠目
當初這邊就分兩部門,我們這邊是出貨倉儲客服，另一邊是企劃美工（美術加攝影），都會莫名地得去負責另一邊業務。
雖然後來有做調整，但因為人力減少導致越調越慘...
雖然分工有好處，但不分工也有代價，像當初企劃沒有接觸客服，做出來的優惠活動讓客人一直來問問題，或是增加出貨複雜度沒告知，新品上架沒告知等等。
因此當初我才會成為代表幹部一起開會，因為主管一個管兩部，企劃部也算新發展，很多事情他也沒遇過沒想到。
然後也毫不意外的有被那組的少數人看不順眼，不過因為是就事論事所以我虛心接受能接受的建議或許是經歷過有共感吧，看得出作者深知自己的不足，也有想起自己曾經的菜鳥日子，故事中充分傳達了她已經盡力做出了對海月最大的教導跟拉拔。
同組卻不討厭作者而且真的有成長的葡萄便是活證明。
雖然有些事情真的你沒工作過你不知道，但不要忘記：「隨時虛心學習提問」。
我也盡力的在奉行這個原則，所以常常有人問我會不會甚麼軟體或技能，我最後都只能說不太會，因為我知道我的使用方式是海月等級的皮毛，不知情的家裡人說我可以走畫畫走行銷走甚麼，我也就只能無奈一笑。
偶爾我可以幫上他們的忙，但真的進入領域業界我只是灰塵，這我很清楚。
我的腦袋不是可以瞬間裝很多資訊量的腦袋，同時我也希望自己至少能做到不要太出錯的地步，所以講100分記下80分，真的實作才至少能做到60分。
新人抄筆記這點真的要列為員工訓練的鼓勵項目，真的。
找到該問的人跟時機點努力提問跟學習，做錯以後努力找出原因讓未來的所有後人包含自己不再犯錯或有錯可以即時補救，把QA跟經歷傳遞下去。
真的只有經歷並體會過這一段，心智才會從新鮮人進階到社會人，這是我的體悟。
然後看到火爆份子跟我有共同好友我覺得怕，偏偏他關好友欄讓我不知道是好連結還是壞連結...決定還是先貓貓不安好了。這在一般公司除非對你有所期待，不然直接就叫你當天走人了XDDD
沒靠關係還真的待不下來
啊不過我真的遇過筆記抄的神多但做出來卻是0分的
所以當初教到後期我有點不太想紙本資料給新人，因為更加不會記，讓他自己寫還比較有點手寫記憶。
話說回來，當初我也會想我是不是把前公司養刁了，三天上手一周變成即戰力一個月變老手到底算是太快還太慢...
另外也想起某個試用第二天就被同事罵哭的，那也是算是一個奇事件手寫真的增加記憶
對XDD不過應該算前公司沒有培養人才的能力(
不能罵...罵了第二天就不來了......要走還不說一聲，等聯絡了才知道要離(
那...那種...只能說他的學習力真的令人嘆息(遠目
培養人才的能力...嘛，不是每個人都很會當老師的咩（也遠目
當初我去的頭三天，主管的教法是讓我坐在他旁邊看他操作螢幕，就這樣。但哭的那個我覺得是兩方都有一點點誇張，新人不說，同事則是...不是每人都很會當老(ry
（吃瓜吃瓜
只精華鬼故事，太混亂的吵架跟過頭的肉搜就不碰了。