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我妹的公司簡直垃圾,6月因為疫情的關係兼職人員沒被排班,結果7月經理就支支吾吾的說「這個月可能也無法排班喔,你有甚麼打算嗎?」我妹想說疫情邊接案有收入就跟經理說沒關係,結果經理就說「那可能要幫你退勞健保喔」
cheese1353
那不就是解僱嗎
mint9849
非自願資遣簽起來
bagel2361
資遣費拿起來,他不肯就打給勞工局處理
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我妹質問『所以我是被資遣了嗎?』
經理財支支吾吾的說「對,不好意思」
『所以請問6月的勞健保怎麼算?會有非自願離職的資遣費對吧?』
經理「勞健保公司會幫你出,也會請會計再寄非自願離職的單子給你」

結果收到資遣費之後,我妹發現6月的勞健保被從她的資遣費扣掉了,而且未做滿一年要支付制服的費用也被扣掉了
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會營運會營運
sushi7756
費用不能從薪水裡扣喔~
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改一下錯字
shabu7641
違法了
human5590
告死他
sushi7756
必須跟員工收,但薪水除了遲到缺勤是不能扣的
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cheese1353: 就是要解雇,只是想讓我妹自己開口提離職
cheese1353
據理力爭,六月勞健保從資遣費裡扣除,那根本就是從六月就要資遣啊
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mole3630: mint9849: 已拿
bagel2361: 6月勞健保被扣了一些錢
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sushi7756: shabu7641: human5590:  所以勞健保是不可從資遣費扣的是嗎?
sushi7756
勞健保是公司要負擔的,你說呢
shabu7641
勞健保有分員工自付和雇主負擔兩項,員工自付通常會扣在薪水裡,但雇主負擔一定不可以從員工薪水扣
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sushi7756: shabu7641:  了解
shabu7641
兩項金額差很多,自付額幾百,雇主是千起跳
dragon7036
解僱就解僱還想釣員工自願離職,要不是噗主妹妹主動提,我打包票公司不會付資遣費
sushi7756
謀職假哩
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dragon7036: 我想就是這麼打算的~直到我妹開口前隻字不提
swan244
加油提起勇氣把被多扣的部分爭取回來
都被離職了也不需要顧慮太多有的沒的
加油加油
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swan244: 盡量勸她~目前已經退還制服的錢了
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