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我幫你畫重點

雖然在未約定的情況下，老闆不給年終獎金的確合乎勞基法，但據勞基法第29條的規定「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」，意即公司年終結算若有賺錢，需發放該年度工作沒有缺失的員工獎金或紅利，除非公司能舉證當年沒有盈餘、沒賺錢才不用給。

雖然在未約定的情況下，老闆不給年終獎金的確合乎勞基法
雖然在未約定的情況下，老闆不給年終獎金的確合乎勞基法
雖然在未約定的情況下，老闆不給年終獎金的確合乎勞基法
雖然在未約定的情況下，老闆不給年終獎金的確合乎勞基法
雖然在未約定的情況下，老闆不給年終獎金的確合乎勞基法

bacon1020

Wed, May 26, 2021 3:44 AM

複製貼上我也會啊

公司年終結算若有賺錢，需發放該年度工作沒有缺失的員工獎金或紅利
公司年終結算若有賺錢，需發放該年度工作沒有缺失的員工獎金或紅利
公司年終結算若有賺錢，需發放該年度工作沒有缺失的員工獎金或紅利
公司年終結算若有賺錢，需發放該年度工作沒有缺失的員工獎金或紅利
公司年終結算若有賺錢，需發放該年度工作沒有缺失的員工獎金或紅利
公司年終結算若有賺錢，需發放該年度工作沒有缺失的員工獎金或紅利
公司年終結算若有賺錢，需發放該年度工作沒有缺失的員工獎金或紅利
公司年終結算若有賺錢，需發放該年度工作沒有缺失的員工獎金或紅利
公司年終結算若有賺錢，需發放該年度工作沒有缺失的員工獎金或紅利
公司年終結算若有賺錢，需發放該年度工作沒有缺失的員工獎金或紅利

bacon1020

Wed, May 26, 2021 3:45 AM

看文字看一半的?

pony278

Wed, May 26, 2021 3:46 AM

勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？

順便給你台北市勞動局的解釋

mussel9834

Wed, May 26, 2021 3:47 AM

開始氣puipui

pita8239

Wed, May 26, 2021 3:48 AM

bacon1020: 有關勞基法廿九條所稱之獎金是否專指年終獎金乙節，依本會七十七年七月十九日台七十七勞動二字第一五九七六號函釋：

「勞動基準法第廿九條規定

『事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公債金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。』

所稱獎金似與公司法第二百卅五條所稱之分紅性質相同，均係於稅後盈餘中發放，而異於我國民間習俗於農曆年前無論盈虧均發放之年終獎金 (稅前) 。」當無疑義。

pita8239

Wed, May 26, 2021 3:48 AM

資料查一半的?

ಠ_ಠ

Wed, May 26, 2021 3:48 AM

勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。
所以公司有賺錢給的酬勞跟年終獎金應該可以分開來看。

ಠ_ಠ

Wed, May 26, 2021 3:50 AM

所以如果這家公司想要因為確診就不給年終也是合法的
只要他在公司有賺錢的情況下另外有給酬勞就好

bacon1020

Wed, May 26, 2021 3:50 AM

mussel9834: 你如果被公司搞過幾次之後你也會這樣想啦
去郵局寄公司信→郵局有人幾天前染疫，回歸→被公司強迫去自費PCR，強迫病假→全勤掰掰
今天是我運氣好三天後陰性→陽性的話公司照這篇就可以直接苛扣我年終獎金了
說離職，人生有幾個一年可以給這種爛公司扣