我想之後人資最頭痛的不是假別
而是 停班要不要給薪的問題

依現行法條來說 停班是可以不支薪的
除非用自己的假請
但....假總有用完的一天

希望要停班的同時 有相對應的配套措施才好
依企業的尿性...100%不支薪

看到那則很有趣的討論噗 來去跟人資群討論一下