你不做，還有很多人要搶著做...荷蘭爸爸：台灣企業短視近利，勞工何必賣命？－荷蘭爸爸在台灣的育兒週記｜商...

我覺得要跟同仁一起討論「未來生涯規劃」是很重要的一件事情。
過去我在人家公司上班，發現大部分的人討論要去哪裡吃東西跟下班去哪玩，而長期下來忽略了「生涯規劃」，問他們以後想做什麼，完全沒有什麼想法。
現在自己成立團隊之後，把這樣的想法帶給大家，並且讓他們去正視自己的「生涯規劃」，發現不只他們成長，而我也成長更多，因為要給別人建議道路時候，必須思考更多事情。
或許許多人不會在一家公司待一輩子，而我也是他們人生中的過客，但重點是，我這過客可否與其他人不同，給他們在人生道路上，更有不一樣的感觸。

幾年前就看過這篇了，很疑惑究竟要寫給誰看？勞工看了之後有比較好的選擇嗎？資方看了這篇會引起任何一點想照顧員工的意願嗎？唱高調一點用也沒