ಠ_ಠ
@anonymous
偷偷說
Mon, Feb 8, 2021 3:02 AM
292
25
真人圖書館
純個人經驗
當過人資
想說年後應該蠻多人有找工作需求的
所以想說點關於應徵相關的二三事
ಠ_ಠ
Mon, Feb 8, 2021 3:02 AM
先來一個比較基本的
Ｑ：為什麼有些公司自己沒應徵，卻打電話來叫你去面試之類的
Ａ：人力銀行會幫你把你的履歷投給公司，也就是所謂的配對跟媒合
ಠ_ಠ
Mon, Feb 8, 2021 3:03 AM
ಠ_ಠ
Mon, Feb 8, 2021 3:03 AM
這是公司可以看到的信件
主動應徵者點進去可以看到你的履歷、媒合的也可以看到你的履歷，公司有興趣就會直接約面試
ಠ_ಠ
Mon, Feb 8, 2021 3:07 AM
Q：履歷要不要放大頭照?
A：要，請以不要太奇怪的生活照片為主
在美國或許不看大頭照，但台灣還是蠻注重的
另外我看過很多不適宜的大頭照
不適宜的類型：放看不清楚臉的、戴安全帽、放全家福、跟伴侶的親密合照、過於裸露、Cosplay、寵物、卡通人物
個人建議：不要過度修圖與避免放全身照，以胸上照為主比較適宜
畢業照：可以，但建議已經做過工作的人不要再使用了，因為放畢業照給人資的第一印象=菜
ಠ_ಠ
Mon, Feb 8, 2021 3:07 AM
Ｑ：人資怎麼看履歷
Ａ：先由系統設定相關初步篩選，之後才會看到履歷
沒有自傳、沒有學歷、沒有聯絡方式之類都可以經過系統篩掉
所以履歷方面寫越完整越好
ಠ_ಠ
Mon, Feb 8, 2021 3:09 AM
自傳方面雖然大家都是掃過而已，但還是會認真看一下
認真=抓關鍵字看
所以自傳盡量避免用公版，什麼我出生在一個幸福美滿的家庭之類的都不重要
履歷與面試是一個把自己當成商品推銷出去的方式，寫履歷時請把自己當成商品來寫
ಠ_ಠ
Mon, Feb 8, 2021 3:12 AM
Ｑ：「希望應徵職務」不知道自己要做什麼，我就有興趣的全都勾
Ａ：Ｘ，建議不要
我們會根據你的希望應徵職務確認你是否有方向性，還是盲目投履歷
如果有發現相互矛盾的情況表示你個人對於自己能做些什麼也不太清楚
alpaca3346
Mon, Feb 8, 2021 3:15 AM
請問拿到offer之後因為私人因素放棄，會不會被列入黑名單
ಠ_ಠ
Mon, Feb 8, 2021 3:15 AM
大頭照的部份忘了放圖
通常我們收到的簡歷會是這樣的，很多人都是沒放大頭照的
放了大頭照最主要的目的還是為了吸引人資的目光
黑白的滑久了看到彩色會仔細看一下的意思
ಠ_ಠ
Mon, Feb 8, 2021 3:19 AM
alpaca3346:
Ｑ：請問拿到offer之後因為私人因素放棄，會不會被列入黑名單
Ａ：看是怎麼樣的私人因素，通常來說「不要太誇張都不會」
如果是找到其他工作、或是薪水不符合期待之類直接講都是很OK的
比較誇張的情況是指「什麼都不敢說，延後報到日又不來or錄取時說會來但又不來報到」就會列入黑名單
alpaca3346
Mon, Feb 8, 2021 3:19 AM
ಠ_ಠ: 我的offer距離報到時間還有三周，因為和家人、女友討論過之後，他們都希望我留著陪他們，所以只好去找另一個薪水比較差的工作待著
ಠ_ಠ
Mon, Feb 8, 2021 3:23 AM
alpaca3346: 只要是積極禮貌的即時告知，公司都能接受的
如果拖延了告知的時間才會有被列入黑名單的可能性
建議你直接跟公司說已經有錄取其他公司了，讓人資盡快重新開始招募的工作
giant8326
Mon, Feb 8, 2021 3:24 AM
確定面試日期說會去卻沒去會被列黑名單嗎？
sundae8130
Mon, Feb 8, 2021 3:25 AM
giant8326: 旅人經過，這就是爽約啊，以前待的公司這種會被黑名單
ಠ_ಠ
Mon, Feb 8, 2021 3:27 AM
giant8326:
Ｑ： 確定面試日期說會去卻沒去會被列黑名單嗎？
Ａ： 會，而且不只是公司黑名單，人力銀行也有失約機制！
不太清楚人力銀行的失約次數為何，但超過一定的標準有機率被人力銀行停止使用權利
ಠ_ಠ
Mon, Feb 8, 2021 3:29 AM
先暫時這樣子 晚點有薪偷時間再回應
如果有什麼需要的，在能力許可範圍下會幫忙解答
ham3735
Mon, Feb 8, 2021 4:01 AM
“你還有什麼問題想問嗎”
想知道受面試官喜愛的問題是什麼 謝謝噗主
squid52
Mon, Feb 8, 2021 4:03 AM
聽說面試官問「你有什麼問題想問嗎？」時回答沒有的話，很容易不錄取是真的嗎？
就是至少也要硬擠一個問題對嗎
giant8326
Mon, Feb 8, 2021 4:06 AM
但擠出來的問題太膚淺又會被當成不夠用心的樣子
plum708
Mon, Feb 8, 2021 4:30 AM
曾遇過根本不適合的工作也被通知去面試，
(履歷寫擅長範圍是A領域，但該公司使用的是B領域的東西)
這樣是沒認真看履歷亂槍打鳥的嗎?
還是人資也需要做業績...?
alpaca3346
Mon, Feb 8, 2021 5:21 AM
plum708: 這個我可以回答。
假如你學經歷不錯，例如前三大學或者是國外名校，那去面也有機會上。
rum5265
Mon, Feb 8, 2021 5:37 AM
人資可以決定薪水嗎？
ಠ_ಠ
Mon, Feb 8, 2021 7:23 AM
ham3735:
Ｑ：“你還有什麼問題想問嗎” 想知道受面試官喜愛的問題是什麼
通常來說結尾的問題還蠻兩面刃的，如果是應徵比較基層職位的話，建議問題以偏向自己為主，如果是問公司營利什麼的容易被認為是競爭公司派來的
想了一下「是否需要我針對剛才所回答或履歷上所寫的再多做說明?」、「這個職位是否是新設的，之前的員工有怎麼樣的特質?」會是一個不錯的提問
ಠ_ಠ
Mon, Feb 8, 2021 7:25 AM
squid52:
Ｑ：聽說面試官問「你有什麼問題想問嗎？」時回答沒有的話，很容易不錄取是真的嗎？
Ａ：會有影響，不過影響性其實不大。最主要影響的部分是1.履歷、2.面試過程 3.接聽電話的態度與應對
ಠ_ಠ
Mon, Feb 8, 2021 7:27 AM
giant8326: 基本上要把握的是了解自己想應徵的公司與想應徵的職位
有的公司會問說怎麼會想來應徵我們公司，這種時候如果是太制式化的回答的話，也會被認為是亂槍打鳥投公司(就算是真的也不要表現得太明顯)
ಠ_ಠ
Mon, Feb 8, 2021 7:37 AM
plum708
Ｑ：曾遇過根本不適合的工作也被通知去面試，
(履歷寫擅長範圍是A領域，但該公司使用的是B領域的東西)
這樣是沒認真看履歷亂槍打鳥的嗎?
還是人資也需要做業績...?
Ａ：我自己是不用做業績的，不過其他公司就不太確定了
這種情況下有幾種可能性
1.人力銀行配對媒合，沒有看到你履歷就邀請你面試
2.主管看了之後挑幾個人通知人資去邀面試
3.把你騙過去問薪資水準或是同行之間的業務消息
4.你的履歷夠好能夠勝任這份工作
ಠ_ಠ
Mon, Feb 8, 2021 7:40 AM
rum5265:
Ｑ：人資可以決定薪水嗎？
Ａ：介於可以與不可以之間
主管會給一個可以談薪水的範圍，實際數字還是要以老闆的簽核為主
juice1370
Mon, Feb 8, 2021 7:54 AM
我之前有遇過談定一個價格，然後人資送上去簽呈被打下來，說我的資歷不該這麼高價，後來是錄取我的主管寫簽呈讓我過這薪水的
rum5265
Mon, Feb 8, 2021 8:54 AM
Mon, Feb 8, 2021 8:54 AM
請問會怎麼調查應徵者的身家呢?
(像是學歷是不是假的，上一份工作為什麼離職)
juice9665
Mon, Feb 8, 2021 9:34 AM
請問面試服裝的部分，如果只是內勤人員（女），面試時也應該穿套裝和化粧嗎？
ಠ_ಠ
Mon, Feb 8, 2021 10:04 AM
juice1370: 上層的人是最大的
也是有接過老闆看了喜歡而調高薪資的案例，但少之又少就是了
ಠ_ಠ
Mon, Feb 8, 2021 10:12 AM
rum5265:
Ｑ：請問會怎麼調查應徵者的身家呢?
(像是學歷是不是假的，上一份工作為什麼離職)
Ａ：通常來說，如果是高階主管＋職位會扯到金錢流動的話絕對會身家調查。
會打電話給前公司，或是問問該行業的別間公司有沒有聽過這人，也可能委託外面公司去做訪查，反正我們會有方法能找到原單位上司就是了
學歷的部分現在網路很方便
至於其他的部分會從星座、居住地、血型、伴侶、跟家人同住之類的去猜，通常會問這些是因為履歷中沒辦法表現出個人特質，所以只好用粗略地刻板印象去判斷
ಠ_ಠ
Mon, Feb 8, 2021 10:18 AM
juice9665:
Ｑ：請問面試服裝的部分，如果只是內勤人員（女），面試時也應該穿套裝和化粧嗎？
Ａ：其實應該以企業文化或產業別做區分會比較好。
像是事務所之類的就算是內勤人員也都建議是套裝+化妝
工地之類的穿襯衫+長褲+遮黑眼圈就好
特別看門面的行業要特別注重穿著與打扮，傳產也是需要注意一下
化妝方面，都是建議化點妝，不用到大濃妝，遮住黑眼圈擦個潤色唇膏看起來有精神即可
畢竟面試自己的人不一定都會支持女生不用化妝或是接受穿著休閒，禮多人不怪，寧願多禮也別失禮是最安全的做法
weasel6092
Mon, Feb 8, 2021 2:29 PM
1.自傳方面大概要多少字才算OK？
之前大學有上過相關課程，老師說至少A4要寫滿，但真的不太會寫自傳，每次思考到這方面都覺得自己好難......
2.面試時的回答大概要多少真和假？
自己大學實習時某次面試說了「想聽真話還假話」還有保留很多話，導致覺得自己好像說了不好的話
雖然現在的工作倒是沒有發生這個問題，但很怕想換工作時會有這種問題
fly2946
Tue, Feb 9, 2021 2:20 AM
weasel6092: 自傳其實相當於對人力銀行「學經歷欄位」的補充，真的沒想法的話先把那個欄位填得詳細點，取最重要的3-5個校內外事蹟、工作經驗，開頭結尾潤飾一下就是自傳了
可以拿張紙條列式覺得重要的學經歷，想到就寫，再作取捨，會比直接打開word檔硬擠輕鬆很多
ಠ_ಠ
Tue, Feb 9, 2021 3:56 AM
weasel6092:
Ｑ1：自傳方面大概要多少字才算OK？
Ａ1：通常來說，800字以內，或是500字以下。
為了求字數而寫的自傳通常沒有辦法展現自己的。
另外自傳也沒有規定的一個格式，有些人是作文的寫法從頭寫到尾，有些人是每個段落之前先下一個小標，自傳寫作方面建議參考fly2946提供的方法再嘗試改寫
ಠ_ಠ
Tue, Feb 9, 2021 4:00 AM
weasel6092:
Ｑ2：面試時的回答大概要多少真和假？
Ａ2：全真。「想聽真話還假話」是蠻不好的說詞，不該對任何人說。
你可以換個說法包裝自己，每個人所擁有的特質都是一體兩面的，或許你優柔寡斷，但換個說詞就是下決定之前會參考多方意見。
「想聽真話還假話」會讓面試官覺得面試者太過輕挑、只是來玩，並且不把面試當一回事。
hotdog9033
Tue, Feb 9, 2021 9:24 AM
您好，想問
1.空窗期要怎麼交代比較好?像是準備考試、照顧家人這種要如實陳述嗎?
2.有些工作會要求1年以上經驗，如果只有少數經驗仍可以投嗎?
3.如果之前的工作經歷和想投遞職位沒有太多關係，仍要放進履歷嗎?
4.聽說有些公司會將超過某個年紀的履歷刷掉?是真的嗎?
5.面試的時候能夠直接詢問公司福利嗎?
6.如果經驗很少，履歷沒什麼好寫的怎麼辦?
問題比較多，感謝回覆。
weasel6092
Tue, Feb 9, 2021 10:13 AM
fly2946: ಠ_ಠ: 謝謝兩位在自傳方面的建議，那我會嘗試用寫作文的方式來嘗試看看，上網找的和聽老師說的都讓腦袋混亂到不知道該怎麼寫
謝謝噗主在面試回答的問題，當時真的沒想太多就那樣說了，但後面也回答的很真實就是了……還是先謝謝了
mochi8811
Tue, Feb 9, 2021 10:24 AM
噗主你好，我想有幾份工作只做了三個月(受不了逃跑了)，面試好像幾乎都會被問這個問題，我想要請問噗主有聽過什麼很棒的回答嗎？
panda6190
Tue, Feb 9, 2021 6:02 PM
新鮮人最近剛找到工作，想請教噗主在一場面試完之後公司這邊要跑什麼流程呢？
我在收到錄取通知之後隔了兩週才收到正式offer letter，因為不了解公司程序，等待期間一直很不安很怕公司反悔XD（而且又因為快要放年假的關係，問了兩次人資目前的進度，不知道他會不會覺得我很煩QQ）
gin5473
Tue, Feb 9, 2021 7:19 PM
想請問如果是已經收到面試機會，先詢問「當日衣著」跟「當日需跟前台怎麼告知／要跟誰聯絡」，是否會不禮貌或不妥當？
感謝噗主的分享，前面很多回答都受益良多
soup8562
Wed, Feb 10, 2021 4:40 AM
想問問面試時主管給N，然後人資之後打來說公司有規定只能給N-3K這種狀況是跟KPI有關嗎？因為幾乎每次說不行對方後來都還是有開會N
yam7241
Wed, Feb 10, 2021 9:05 AM
噗主您好，我前份工作只做了3個月試用期沒過，放上履歷的話因為再之前的工作是短期約聘，感覺會給人沒有安定性的印象，不放的話就有半年以上的空窗期了，請問這種情況是寧願空窗期長也不要放比較好嗎？
ಠ_ಠ
Wed, Feb 17, 2021 5:01 AM
hotdog9033: 不好意思放年假去了
Q1：空窗期要怎麼交代比較好?像是準備考試、照顧家人這種要如實陳述嗎?
A1：誠實，但要斟酌說法。
首先你必須要知道一件事情，不論你準備了哪一個理由，都有可能會遇到無法接受的人。
很多人用照顧家人來當離職的原因，這時候面試官會想的是「那你之後遇到家人又生病你也要離職嗎？」
「如果是身體健康因素，那你的健康是否已經恢復到可以工作了？」
「如果是進修考取證照之類，你的成果又是如何?」
如實陳述之後，該如何交代自己是如何度過空窗期以及這段時間的成長會遠比這些理由來的重要，所以當在面試官提問時，最好準備一套空窗期帶給你的正面幫助的說詞比較好，同時說詞也要技巧性地掩蓋一些負面影響。
ಠ_ಠ
Wed, Feb 17, 2021 5:02 AM
hotdog9033:
Q2：有些工作會要求1年以上經驗，如果只有少數經驗仍可以投嗎?
A2：可以，除非對方急著用人，才會一開始就掛上無經驗可。
正常的程序是會先掛要求幾年經驗，徵不到人才會慢慢減少，一年經驗的也徵不到就會改為無經驗可。
「有沒有滿一年的經驗的重要性，取決於公司缺不缺人」，所以看到想要的職位就投吧，同樣地也別對這份工作得失心太重
Q3：如果之前的工作經歷和想投遞職位沒有太多關係，仍要放進履歷嗎?
A3：如果真的沒有東西，且工作經歷過淺的話可以放，建議自傳中寫明自己為何會想轉換跑道
Q4：聽說有些公司會將超過某個年紀的履歷刷掉?是真的嗎?
A4：是，根據職位而定
通常來說行政職不太會找28歲以上的人來面試。
ಠ_ಠ
Wed, Feb 17, 2021 5:02 AM
hotdog9033:
Q5：面試的時候能夠直接詢問公司福利嗎?
A5：可以!自己的權益請努力把握
但要注意請以基本福利去選擇問題，如果是問能不能休長假之類的會影響觀感。
Q6：如果經驗很少，履歷沒什麼好寫的怎麼辦?
A6：
1.打工實習
2.參與社團
3.人格特質、朋友如何形容自己
4.準備你的作品集，作品集不光只靠課堂內容而已，可以自己趁找工作的其間創作
如果真的沒有任何東西好寫，也可以根據應徵的公司與職位完成一個小案件(例如應徵公司的設計，但沒參加過設計比賽之類的，除了自己的作品集之外，可以幫應徵公司依照理念之類的設計一個小圖案)
ಠ_ಠ
Wed, Feb 17, 2021 5:06 AM
mochi8811:
Q：我想有幾份工作只做了三個月(受不了逃跑了)，面試好像幾乎都會被問這個問題，我想要請問噗主有聽過什麼很棒的回答嗎？
Ａ：不好意思，老實說並沒有聽過什麼特殊的回答。
很多人在提到這幾份工作時會支支吾吾的，有些人則是不寫進履歷內，會直接講出說那份工作不符合勞基法，或是直白地說自己還在找工作的撞牆期，與公司磨合不來的人反而偏向少數。
ಠ_ಠ
Wed, Feb 17, 2021 5:18 AM
panda6190:
Q：新鮮人最近剛找到工作，想請教噗主在一場面試完之後公司這邊要跑什麼流程呢？
Ａ：評估合適人選→簽核→寄發錄取通知。
單一/所有面試者面試完後→人資與用人單位會先進行評估人選→人資查找資料
→選定名單←用人單位：我還想再挑挑→再找面試者→repeat
選定名單後→展開簽核流程(總經理/副理/老闆)→寄發錄取通知
通常來說2週可以收到錄取通知寄出，公司越大，等待錄取通知的時間可能越長。
ಠ_ಠ
Wed, Feb 17, 2021 5:20 AM
panda6190: 2週其實是一個蠻正常的時間了!
因為送簽核流程要跑很多主管，還要考量到主管外出開會之類的
文件就會在主管桌上擱置一天左右
ಠ_ಠ
Wed, Feb 17, 2021 5:21 AM
gin5473:
Q：想請問如果是已經收到面試機會，先詢問「當日衣著」跟「當日需跟前台怎麼告知／要跟誰聯絡」，是否會不禮貌或不妥當？
A：不會不禮貌與不妥當的！請放心地主動詢問！
ಠ_ಠ
Wed, Feb 17, 2021 5:22 AM
soup8562:
Q：
想問問面試時主管給N，然後人資之後打來說公司有規定只能給N-3K這種狀況是跟KPI有關嗎？因為幾乎每次說不行對方後來都還是有開會N
A：跟KPI無關，這種情況基本上來說是上頭嫌給的錢太多想壓薪水！
soup8562
Wed, Feb 17, 2021 5:25 AM
ಠ_ಠ: 因為我後來進了其中一間之後發現高高高層是我認識的人，跟他笑談這個的時候他說是人資追求錯誤的KPI他要找時間跟人資談談
果然需要平衡情報
ಠ_ಠ
Wed, Feb 17, 2021 5:30 AM
yam7241:
Ｑ：我前份工作只做了3個月試用期沒過，放上履歷的話因為再之前的工作是短期約聘，感覺會給人沒有安定性的印象，不放的話就有半年以上的空窗期了，請問這種情況是寧願空窗期長也不要放比較好嗎？
Ａ：建議參考回應hotdog9033與mochi8811的部分~
這種情況的話我個人會建議還是放上履歷，但不要說自己是因為試用期沒過
因為試用期沒過這句話其實蠻扣分的，直白說這間公司不適合你或許會比較好
ಠ_ಠ
Wed, Feb 17, 2021 5:33 AM
soup8562: 其實人資的KPI跟其他員工的薪水沒有什麼關係XDDD
不過每間公司的人資KPI還是要看老闆如何訂定
以我曾經的工作來說，KPI其實是在薪水計算與出勤計算的方面，與錄取員工有關的是通知面試、用人評估簽核及通知錄取所需耗費的時間
soup8562
Wed, Feb 17, 2021 5:36 AM
ಠ_ಠ: 可能這之中有什麼誤會或是想壓預算的「上面」對他來說就是HR(？) 我認識的人是小開，雖然不是家族企業是大公司但他的位置是包含高層決策所以他這樣回答我
知道一般來說壓薪水可能不是HR的KPI蠻讓人放心的，謝謝噗主
ಠ_ಠ
Wed, Feb 17, 2021 5:37 AM
soup8562: 也有一種是人資自己壓預算想幫公司省錢
職場中不太意外的總是會出現幾個這種類型的同事
soup8562
Wed, Feb 17, 2021 5:40 AM
誰得
我還聽過主管抱怨他挑到相談甚歡的人被人資擅自壓價壓生氣聯絡的時候收到對方「備感遺憾」的回信，各種加深嫌隙
yam7241
Wed, Feb 17, 2021 1:17 PM
好我再來修改履歷，謝謝噗主
juice9665
Wed, Feb 17, 2021 1:39 PM
請問如果面試之後收到通知是沒有錄取，問人資原因有意義嗎？（會不會一般來說只會講客套話或是人資也不知道理由？）
一直蠻想問又很怕讓對方為難，然後變成雷人
puma5941
Wed, Feb 17, 2021 6:44 PM
請問面試官若沒有詢問期待薪資是否代表沒有錄取機會呢？
ಠ_ಠ
Thu, Feb 18, 2021 5:18 AM
juice9665:
Q：
請問如果面試之後收到通知是沒有錄取，問人資原因有意義嗎？
A：是不會到雷人的程度，但實話說完全沒有意義呢，通常會準備幾套不同套說詞隨意應付一下面試者，真正不應聘的原因基本上不會講出來，一時之間也聯想不到你是誰(因為求職者太多了，通常不太會記得沒錄取的人)
ಠ_ಠ
Thu, Feb 18, 2021 5:23 AM
puma5941:
Q：
請問面試官若沒有詢問期待薪資是否代表沒有錄取機會呢？
A：不一定！
通常沒問會有幾種情況
1.直接依照你前幾間公司的薪水核薪
2.你的履歷上或是公司請你填的資料上已寫期望薪資
3.有二次面試
4.應徵職位偏向基層，有個薪水區間不需要談薪資
5.面試的人沒有核薪的權利
6.有意願錄取才會談薪資
7.真的沒有錄取機會
guava7169
Thu, Feb 18, 2021 7:25 AM
想請問噗主，如果面試官看著我寫的預期薪資說「如果不是這個數字那你就一定不會來嗎？」是否有什麼隱藏的意思？
那回應他說有調整的空間是OK的嗎？
謝謝
sundae8130
Thu, Feb 18, 2021 8:39 AM
路人經過講一下最近去年底時，雖然面試官沒問期待薪資，但在面試前填的表格中有薪資調查和期待薪資欄位。
所以整個面試過程（電話面試、面對面面試、視訊面試）都沒有問期待薪資，只有最後HR要敘薪前問我期待薪資是否如表格所填。
核薪結果月薪N+1k，比前公司的月薪多了10k，我就過來了
orange6421
Fri, Feb 19, 2021 7:13 AM
行政職不太會找28歲以上的
我快暈了，在之前公司做6年多會計助理，把自己從2字頭熬到3字頭
所以我轉職只能去找作業員了嗎
orange6421
Fri, Feb 19, 2021 7:20 AM
請問噗主，如果是被非自願離職，但是本身在非自願離職前就已經有打算年後離職。
在面試時候直接說被非自願離職，是不是會影響錄取機率?那種說法比較不會有影響?
1.用其他理由說離職原因
2.直接表面被非自願離職，公司業績衰退裁員
3.被非自願離職，但是本來就有離職念頭
ಠ_ಠ
Sat, Feb 20, 2021 1:08 AM
guava7169:
Q：如果面試官看著我寫的預期薪資說「如果不是這個數字那你就一定不會來嗎？」是否有什麼隱藏的意思？
Ａ：這方面我不太清楚，不過根據字面上的意思應該是你的預期薪資比公司的預期薪資還要高的意思。
回應方面可能也得看你是否有想要得到這份工作而定
ಠ_ಠ
Sat, Feb 20, 2021 1:37 AM
orange6421:
Q：在面試時候直接說被非自願離職，是不是會影響錄取機率?那種說法比較不會有影響?
A：「2.直接表面被非自願離職，公司業績衰退裁員」
其實非自願離職不會影響錄取機率，如果你是被資遣，面試官就需要深入了解你離職的原因是因為表現太差還是操守出勤有問題，或是公司縮編。
如果真的是你個人的問題的話，也會在面試時看是否有反思的能力還是只會推責任
ಠ_ಠ
Sat, Feb 20, 2021 1:46 AM
orange6421:
如果要轉職的話，我個人會建議不要找助理類型工作了，你當了6年的會計助理，應該已經有能力轉職為會計(可能需要進修考取證照)，或是出納之類的
ಠ_ಠ
Sat, Feb 20, 2021 1:51 AM
orange6421:
雖然這樣講並不是很好，不過公司不太敢請28~35歲左右的當低層人員
因為通常這年齡的人都結婚有家庭/即將結婚有家庭，領低階薪水養不起家。
很多職場對於性別、年齡、婚姻狀況並不是很友善，有些老闆會要求人資篩選幾歲以下、或幾歲以上單身，哪個職務只要哪個性別之類，雖然現在政府跟社會都在努力提倡平等，但法令跟現實終究有落差，再加上上有政策下有對策......
可能今天老闆只想要找24歲新鮮的肝妹妹來當總機，那他還是會開放所有人來面試(基於法規限制)，然後只挑符合他條件的人錄取
gin5473
Sat, Feb 20, 2021 5:04 AM
感謝噗主花時間分享，真的很有幫助
這邊還想請問，我在求職網看到A公司的某個職缺有興趣，但因為職務內容包含人資工作，我自己是對那方面完全沒經驗也不太了解，自認為不符合公司需求，所以在投履歷的時候就先pass。
結果今天收到對方主動寄信來邀請投遞履歷（不是邀約面試而是說有興趣可以附上一些能力證明寄履歷給他），這樣是代表對方認為即使沒有經驗也有可能錄取嗎？或是說人資工作對於無經驗者來說是能上手（？）的嗎？
謝謝您！
finch310
Sat, Feb 20, 2021 6:30 AM
請問噗主，剛剛我漏接了兩通實習面試電話，我在第二通後的10分鐘內回撥，卻是機器回覆說現在是下班時間，請問這樣會不會就被放棄了
這個實習是我很想要的內容
ಠ_ಠ
Sun, Feb 21, 2021 5:26 AM
finch310: 週一上班時間回電就可以了
週六因為是假日補班，很多公司在假日時段都不會接電話
不會因為這樣就被放棄的
puma5941
Sun, Feb 21, 2021 6:14 AM
謝謝噗主的分享！覺得受益良多
這邊想詢問的是，假如應徵的是文職、而第一次面試的面試官就是老闆，請問對方說要進行二次面試的目的是？(想知道一般來說第二次面試的內容是否會和第一次一樣)
finch310
Mon, Feb 22, 2021 2:09 AM
噗主不好意思再詢問一下，如果對方在104的聯絡方式寫請勿電洽或親洽，我是不是不應該回撥電話？
fly2946
Mon, Feb 22, 2021 2:29 AM
finch310: 聯絡方式會這樣寫是想擋履歷還沒投/剛投沒審就直接打去問的人啦⋯⋯你只要回撥的時候簡單說明情況即可
finch310
Mon, Feb 22, 2021 2:40 AM
fly2946: 謝謝旅人OTZ不好意思我也有些焦慮，剛剛又因為看醫生的關係錯過電話（崩
ಠ_ಠ
Tue, Feb 23, 2021 7:43 AM
gin5473: Q：
人資工作對於無經驗者來說是能上手的嗎？
這方面其實我並不太清楚，因為我就是0經驗被暫時抓過去當人資的例子，或許對方認為你的資歷可以試試看，如果你有興趣的話也可以嘗試看看
人資的話，通常至少要商管類的畢業生
如果沒有的話，修過心理、經濟、統計、行銷、財務相關課程也是可以的
能力的方面，你優先要學會excel的樞紐分析及vlookup，剩下的可以靠進去再學習
人格特質方面需要心態正向與細心，另外如果你有要準備面試的話，現有相關時事法律要了解一下
ಠ_ಠ
Tue, Feb 23, 2021 7:49 AM
gin5473: 人資好像蠻吃經歷跟學歷的
我原本是行銷工作，後來跳公司想繼續做行銷時，因為那間公司人資突然有人離職所以我就順手接了人資，之後才轉部門回行銷。
所以這題我其實沒有什麼辦法回答
ಠ_ಠ
Tue, Feb 23, 2021 7:51 AM
puma5941:
Q：第一次面試的面試官就是老闆，請問對方說要進行二次面試的目的是？
A：這種情況下的二次面試應該就是測一些實作能力、還有談薪水的部分，另外也可能會詢問一些第一次面試沒有詢問到的問題～
ಠ_ಠ
Tue, Feb 23, 2021 7:53 AM
fly2946: 謝謝旅人一直幫忙回答很多細節 希望你生活順心~
fly2946
Tue, Feb 23, 2021 7:56 AM
ಠ_ಠ: 哈哈謝謝 是你不嫌棄
puma5941
Tue, Feb 23, 2021 7:56 AM
真的是太感謝噗主了！剛剛看完就接到二次面試的電話，真的是要測實作能力，覺得有些惶恐呀(囧)
謝謝噗主如此有耐心幫大家解答，祝噗主事事順心！
juice9665
Tue, Feb 23, 2021 9:25 AM
噗主你好，我又想到幾個問題：
1. 公司開的職位要求裡面，有哪個點會重要到沒有就免談嗎？（例如說沒有這個學歷，即使其他小點大多符合也沒辦法）大概要多少比例相符投比較有意義？
2. 如果做的事情差不多，是不是履歷上把職位改成跟應聘職位一樣的，機會會比較大？（比如說公司找的是行政助理，雖然以前當的職位叫秘書，但做的事和職位要求都一樣，是不是改掉職位名稱會比較有優勢？）
不好意思再麻煩噗主了，謝謝！
chili1335
Thu, Feb 25, 2021 8:01 AM
噗主您好！
想詢問如應徵基層助理職位，只有一份3年的工作經驗，因不想被前公司知道在找工作（有些公司會reference check)，在履歷表隱藏前公司名稱的話，是否會影響面試機會呢？QQ
goat9362
Mon, Mar 8, 2021 12:08 AM
抱歉這邊頂一下舊噗
非常謝謝噗主給了很多很棒的建議與開釋
pepper2116
Thu, Mar 11, 2021 7:41 PM
噗主你好：
我在
轉職
的時候，碰上很缺人的黑心公司，被騙進去非本科專業的位置，不到一個月又被情緒失控的主管開除，因為剛好月底那天有在職，勞健保會有紀錄。
請問，新的履歷上要怎麼呈現這份工作？
juice9665
Thu, Mar 11, 2021 8:57 PM
pepper2116: (噗主好像沒更新了) 新公司要看到這筆也是要等到噗主上任後，人資幫忙加勞健保才會看到，面試的人不會知道，所以不寫也沒差，寫了還要解釋反而麻煩
pepper2116
Fri, Mar 12, 2021 3:24 AM
juice9665: 謝謝，你真好
tea4786
Thu, Jul 20, 2023 2:12 PM
想請教一下噗主
日前有面試一職缺，過程詳談甚歡，也有根據專長和工作內容下去深談和問答；之後他們討論了約莫半小時（多位主管面試），他們的說法是
因為覺得開的薪水太高+能力對於應徵職位而言太高，所以不錄用且將此次面試結果提交給其他較高職位和該職位主管
想問一下這大概可能是如何情況....
給我不多錢也廢廢的工作我也歡迎啊
載入新的回覆
當過人資
想說年後應該蠻多人有找工作需求的
所以想說點關於應徵相關的二三事
Ｑ：為什麼有些公司自己沒應徵，卻打電話來叫你去面試之類的
Ａ：人力銀行會幫你把你的履歷投給公司，也就是所謂的配對跟媒合
主動應徵者點進去可以看到你的履歷、媒合的也可以看到你的履歷，公司有興趣就會直接約面試
A：要，請以不要太奇怪的生活照片為主
在美國或許不看大頭照，但台灣還是蠻注重的
另外我看過很多不適宜的大頭照
不適宜的類型：放看不清楚臉的、戴安全帽、放全家福、跟伴侶的親密合照、過於裸露、Cosplay、寵物、卡通人物
個人建議：不要過度修圖與避免放全身照，以胸上照為主比較適宜
畢業照：可以，但建議已經做過工作的人不要再使用了，因為放畢業照給人資的第一印象=菜
Ａ：先由系統設定相關初步篩選，之後才會看到履歷
沒有自傳、沒有學歷、沒有聯絡方式之類都可以經過系統篩掉
所以履歷方面寫越完整越好
認真=抓關鍵字看
所以自傳盡量避免用公版，什麼我出生在一個幸福美滿的家庭之類的都不重要
履歷與面試是一個把自己當成商品推銷出去的方式，寫履歷時請把自己當成商品來寫
Ａ：Ｘ，建議不要
我們會根據你的希望應徵職務確認你是否有方向性，還是盲目投履歷
如果有發現相互矛盾的情況表示你個人對於自己能做些什麼也不太清楚
大頭照的部份忘了放圖
通常我們收到的簡歷會是這樣的，很多人都是沒放大頭照的
放了大頭照最主要的目的還是為了吸引人資的目光
黑白的滑久了看到彩色會仔細看一下的意思Ｑ：請問拿到offer之後因為私人因素放棄，會不會被列入黑名單
Ａ：看是怎麼樣的私人因素，通常來說「不要太誇張都不會」
如果是找到其他工作、或是薪水不符合期待之類直接講都是很OK的
比較誇張的情況是指「什麼都不敢說，延後報到日又不來or錄取時說會來但又不來報到」就會列入黑名單
如果拖延了告知的時間才會有被列入黑名單的可能性
建議你直接跟公司說已經有錄取其他公司了，讓人資盡快重新開始招募的工作
Ｑ： 確定面試日期說會去卻沒去會被列黑名單嗎？
Ａ： 會，而且不只是公司黑名單，人力銀行也有失約機制！
不太清楚人力銀行的失約次數為何，但超過一定的標準有機率被人力銀行停止使用權利
如果有什麼需要的，在能力許可範圍下會幫忙解答
想知道受面試官喜愛的問題是什麼 謝謝噗主
就是至少也要硬擠一個問題對嗎
(履歷寫擅長範圍是A領域，但該公司使用的是B領域的東西)
這樣是沒認真看履歷亂槍打鳥的嗎?
還是人資也需要做業績...?
假如你學經歷不錯，例如前三大學或者是國外名校，那去面也有機會上。
Ｑ：“你還有什麼問題想問嗎” 想知道受面試官喜愛的問題是什麼
通常來說結尾的問題還蠻兩面刃的，如果是應徵比較基層職位的話，建議問題以偏向自己為主，如果是問公司營利什麼的容易被認為是競爭公司派來的
想了一下「是否需要我針對剛才所回答或履歷上所寫的再多做說明?」、「這個職位是否是新設的，之前的員工有怎麼樣的特質?」會是一個不錯的提問
Ｑ：聽說面試官問「你有什麼問題想問嗎？」時回答沒有的話，很容易不錄取是真的嗎？
Ａ：會有影響，不過影響性其實不大。最主要影響的部分是1.履歷、2.面試過程 3.接聽電話的態度與應對
有的公司會問說怎麼會想來應徵我們公司，這種時候如果是太制式化的回答的話，也會被認為是亂槍打鳥投公司(就算是真的也不要表現得太明顯)
Ｑ：曾遇過根本不適合的工作也被通知去面試，
(履歷寫擅長範圍是A領域，但該公司使用的是B領域的東西)
這樣是沒認真看履歷亂槍打鳥的嗎?
還是人資也需要做業績...?
Ａ：我自己是不用做業績的，不過其他公司就不太確定了
這種情況下有幾種可能性
1.人力銀行配對媒合，沒有看到你履歷就邀請你面試
2.主管看了之後挑幾個人通知人資去邀面試
3.把你騙過去問薪資水準或是同行之間的業務消息
4.你的履歷夠好能夠勝任這份工作
Ｑ：人資可以決定薪水嗎？
Ａ：介於可以與不可以之間
主管會給一個可以談薪水的範圍，實際數字還是要以老闆的簽核為主
(像是學歷是不是假的，上一份工作為什麼離職)
也是有接過老闆看了喜歡而調高薪資的案例，但少之又少就是了
Ｑ：請問會怎麼調查應徵者的身家呢?
(像是學歷是不是假的，上一份工作為什麼離職)
Ａ：通常來說，如果是高階主管＋職位會扯到金錢流動的話絕對會身家調查。
會打電話給前公司，或是問問該行業的別間公司有沒有聽過這人，也可能委託外面公司去做訪查，反正我們會有方法能找到原單位上司就是了
學歷的部分現在網路很方便
至於其他的部分會從星座、居住地、血型、伴侶、跟家人同住之類的去猜，通常會問這些是因為履歷中沒辦法表現出個人特質，所以只好用粗略地刻板印象去判斷
Ｑ：請問面試服裝的部分，如果只是內勤人員（女），面試時也應該穿套裝和化粧嗎？
Ａ：其實應該以企業文化或產業別做區分會比較好。
像是事務所之類的就算是內勤人員也都建議是套裝+化妝
工地之類的穿襯衫+長褲+遮黑眼圈就好
特別看門面的行業要特別注重穿著與打扮，傳產也是需要注意一下
化妝方面，都是建議化點妝，不用到大濃妝，遮住黑眼圈擦個潤色唇膏看起來有精神即可
畢竟面試自己的人不一定都會支持女生不用化妝或是接受穿著休閒，禮多人不怪，寧願多禮也別失禮是最安全的做法
之前大學有上過相關課程，老師說至少A4要寫滿，但真的不太會寫自傳，每次思考到這方面都覺得自己好難......
2.面試時的回答大概要多少真和假？
自己大學實習時某次面試說了「想聽真話還假話」還有保留很多話，導致覺得自己好像說了不好的話
可以拿張紙條列式覺得重要的學經歷，想到就寫，再作取捨，會比直接打開word檔硬擠輕鬆很多
Ｑ1：自傳方面大概要多少字才算OK？
Ａ1：通常來說，800字以內，或是500字以下。
為了求字數而寫的自傳通常沒有辦法展現自己的。
另外自傳也沒有規定的一個格式，有些人是作文的寫法從頭寫到尾，有些人是每個段落之前先下一個小標，自傳寫作方面建議參考fly2946提供的方法再嘗試改寫
Ｑ2：面試時的回答大概要多少真和假？
Ａ2：全真。「想聽真話還假話」是蠻不好的說詞，不該對任何人說。
你可以換個說法包裝自己，每個人所擁有的特質都是一體兩面的，或許你優柔寡斷，但換個說詞就是下決定之前會參考多方意見。
「想聽真話還假話」會讓面試官覺得面試者太過輕挑、只是來玩，並且不把面試當一回事。
1.空窗期要怎麼交代比較好?像是準備考試、照顧家人這種要如實陳述嗎?
2.有些工作會要求1年以上經驗，如果只有少數經驗仍可以投嗎?
3.如果之前的工作經歷和想投遞職位沒有太多關係，仍要放進履歷嗎?
4.聽說有些公司會將超過某個年紀的履歷刷掉?是真的嗎?
5.面試的時候能夠直接詢問公司福利嗎?
6.如果經驗很少，履歷沒什麼好寫的怎麼辦?
問題比較多，感謝回覆。
謝謝噗主在面試回答的問題，當時真的沒想太多就那樣說了，但後面也回答的很真實就是了……還是先謝謝了
我在收到錄取通知之後隔了兩週才收到正式offer letter，因為不了解公司程序，等待期間一直很不安很怕公司反悔XD（而且又因為快要放年假的關係，問了兩次人資目前的進度，不知道他會不會覺得我很煩QQ）
感謝噗主的分享，前面很多回答都受益良多
Q1：空窗期要怎麼交代比較好?像是準備考試、照顧家人這種要如實陳述嗎?
A1：誠實，但要斟酌說法。
首先你必須要知道一件事情，不論你準備了哪一個理由，都有可能會遇到無法接受的人。
很多人用照顧家人來當離職的原因，這時候面試官會想的是「那你之後遇到家人又生病你也要離職嗎？」
「如果是身體健康因素，那你的健康是否已經恢復到可以工作了？」
「如果是進修考取證照之類，你的成果又是如何?」
如實陳述之後，該如何交代自己是如何度過空窗期以及這段時間的成長會遠比這些理由來的重要，所以當在面試官提問時，最好準備一套空窗期帶給你的正面幫助的說詞比較好，同時說詞也要技巧性地掩蓋一些負面影響。
Q2：有些工作會要求1年以上經驗，如果只有少數經驗仍可以投嗎?
A2：可以，除非對方急著用人，才會一開始就掛上無經驗可。
正常的程序是會先掛要求幾年經驗，徵不到人才會慢慢減少，一年經驗的也徵不到就會改為無經驗可。
「有沒有滿一年的經驗的重要性，取決於公司缺不缺人」，所以看到想要的職位就投吧，同樣地也別對這份工作得失心太重
Q3：如果之前的工作經歷和想投遞職位沒有太多關係，仍要放進履歷嗎?
A3：如果真的沒有東西，且工作經歷過淺的話可以放，建議自傳中寫明自己為何會想轉換跑道
Q4：聽說有些公司會將超過某個年紀的履歷刷掉?是真的嗎?
A4：是，根據職位而定
通常來說行政職不太會找28歲以上的人來面試。
Q5：面試的時候能夠直接詢問公司福利嗎?
A5：可以!自己的權益請努力把握
但要注意請以基本福利去選擇問題，如果是問能不能休長假之類的會影響觀感。
Q6：如果經驗很少，履歷沒什麼好寫的怎麼辦?
A6：
1.打工實習
2.參與社團
3.人格特質、朋友如何形容自己
4.準備你的作品集，作品集不光只靠課堂內容而已，可以自己趁找工作的其間創作
如果真的沒有任何東西好寫，也可以根據應徵的公司與職位完成一個小案件(例如應徵公司的設計，但沒參加過設計比賽之類的，除了自己的作品集之外，可以幫應徵公司依照理念之類的設計一個小圖案)
Q：我想有幾份工作只做了三個月(受不了逃跑了)，面試好像幾乎都會被問這個問題，我想要請問噗主有聽過什麼很棒的回答嗎？
Ａ：不好意思，老實說並沒有聽過什麼特殊的回答。
很多人在提到這幾份工作時會支支吾吾的，有些人則是不寫進履歷內，會直接講出說那份工作不符合勞基法，或是直白地說自己還在找工作的撞牆期，與公司磨合不來的人反而偏向少數。
Q：新鮮人最近剛找到工作，想請教噗主在一場面試完之後公司這邊要跑什麼流程呢？
Ａ：評估合適人選→簽核→寄發錄取通知。
單一/所有面試者面試完後→人資與用人單位會先進行評估人選→人資查找資料
→選定名單←用人單位：我還想再挑挑→再找面試者→repeat
選定名單後→展開簽核流程(總經理/副理/老闆)→寄發錄取通知
通常來說2週可以收到錄取通知寄出，公司越大，等待錄取通知的時間可能越長。
因為送簽核流程要跑很多主管，還要考量到主管外出開會之類的
文件就會在主管桌上擱置一天左右
Q：想請問如果是已經收到面試機會，先詢問「當日衣著」跟「當日需跟前台怎麼告知／要跟誰聯絡」，是否會不禮貌或不妥當？
A：不會不禮貌與不妥當的！請放心地主動詢問！
Q：想問問面試時主管給N，然後人資之後打來說公司有規定只能給N-3K這種狀況是跟KPI有關嗎？因為幾乎每次說不行對方後來都還是有開會N
A：跟KPI無關，這種情況基本上來說是上頭嫌給的錢太多想壓薪水！
果然需要平衡情報Ｑ：我前份工作只做了3個月試用期沒過，放上履歷的話因為再之前的工作是短期約聘，感覺會給人沒有安定性的印象，不放的話就有半年以上的空窗期了，請問這種情況是寧願空窗期長也不要放比較好嗎？
Ａ：建議參考回應hotdog9033與mochi8811的部分~
這種情況的話我個人會建議還是放上履歷，但不要說自己是因為試用期沒過
因為試用期沒過這句話其實蠻扣分的，直白說這間公司不適合你或許會比較好
不過每間公司的人資KPI還是要看老闆如何訂定
以我曾經的工作來說，KPI其實是在薪水計算與出勤計算的方面，與錄取員工有關的是通知面試、用人評估簽核及通知錄取所需耗費的時間
知道一般來說壓薪水可能不是HR的KPI蠻讓人放心的，謝謝噗主
職場中不太意外的總是會出現幾個這種類型的同事我還聽過主管抱怨他挑到相談甚歡的人被人資擅自壓價壓生氣聯絡的時候收到對方「備感遺憾」的回信，各種加深嫌隙
一直蠻想問又很怕讓對方為難，然後變成雷人Q：請問如果面試之後收到通知是沒有錄取，問人資原因有意義嗎？
A：是不會到雷人的程度，但實話說完全沒有意義呢，通常會準備幾套不同套說詞隨意應付一下面試者，真正不應聘的原因基本上不會講出來，一時之間也聯想不到你是誰(因為求職者太多了，通常不太會記得沒錄取的人)
Q：請問面試官若沒有詢問期待薪資是否代表沒有錄取機會呢？
A：不一定！
通常沒問會有幾種情況
1.直接依照你前幾間公司的薪水核薪
2.你的履歷上或是公司請你填的資料上已寫期望薪資
3.有二次面試
4.應徵職位偏向基層，有個薪水區間不需要談薪資
5.面試的人沒有核薪的權利
6.有意願錄取才會談薪資
7.真的沒有錄取機會
那回應他說有調整的空間是OK的嗎？
謝謝
所以整個面試過程（電話面試、面對面面試、視訊面試）都沒有問期待薪資，只有最後HR要敘薪前問我期待薪資是否如表格所填。
核薪結果月薪N+1k，比前公司的月薪多了10k，我就過來了
我快暈了，在之前公司做6年多會計助理，把自己從2字頭熬到3字頭
所以我轉職只能去找作業員了嗎
在面試時候直接說被非自願離職，是不是會影響錄取機率?那種說法比較不會有影響?
1.用其他理由說離職原因
2.直接表面被非自願離職，公司業績衰退裁員
3.被非自願離職，但是本來就有離職念頭
Q：如果面試官看著我寫的預期薪資說「如果不是這個數字那你就一定不會來嗎？」是否有什麼隱藏的意思？
Ａ：這方面我不太清楚，不過根據字面上的意思應該是你的預期薪資比公司的預期薪資還要高的意思。
回應方面可能也得看你是否有想要得到這份工作而定
Q：在面試時候直接說被非自願離職，是不是會影響錄取機率?那種說法比較不會有影響?
A：「2.直接表面被非自願離職，公司業績衰退裁員」
其實非自願離職不會影響錄取機率，如果你是被資遣，面試官就需要深入了解你離職的原因是因為表現太差還是操守出勤有問題，或是公司縮編。
如果真的是你個人的問題的話，也會在面試時看是否有反思的能力還是只會推責任
如果要轉職的話，我個人會建議不要找助理類型工作了，你當了6年的會計助理，應該已經有能力轉職為會計(可能需要進修考取證照)，或是出納之類的
雖然這樣講並不是很好，不過公司不太敢請28~35歲左右的當低層人員
因為通常這年齡的人都結婚有家庭/即將結婚有家庭，領低階薪水養不起家。
很多職場對於性別、年齡、婚姻狀況並不是很友善，有些老闆會要求人資篩選幾歲以下、或幾歲以上單身，哪個職務只要哪個性別之類，雖然現在政府跟社會都在努力提倡平等，但法令跟現實終究有落差，再加上上有政策下有對策......
可能今天老闆只想要找24歲新鮮的肝妹妹來當總機，那他還是會開放所有人來面試(基於法規限制)，然後只挑符合他條件的人錄取
這邊還想請問，我在求職網看到A公司的某個職缺有興趣，但因為職務內容包含人資工作，我自己是對那方面完全沒經驗也不太了解，自認為不符合公司需求，所以在投履歷的時候就先pass。
結果今天收到對方主動寄信來邀請投遞履歷（不是邀約面試而是說有興趣可以附上一些能力證明寄履歷給他），這樣是代表對方認為即使沒有經驗也有可能錄取嗎？或是說人資工作對於無經驗者來說是能上手（？）的嗎？
謝謝您！
週六因為是假日補班，很多公司在假日時段都不會接電話
不會因為這樣就被放棄的
這邊想詢問的是，假如應徵的是文職、而第一次面試的面試官就是老闆，請問對方說要進行二次面試的目的是？(想知道一般來說第二次面試的內容是否會和第一次一樣)
人資工作對於無經驗者來說是能上手的嗎？
這方面其實我並不太清楚，因為我就是0經驗被暫時抓過去當人資的例子，或許對方認為你的資歷可以試試看，如果你有興趣的話也可以嘗試看看
人資的話，通常至少要商管類的畢業生
如果沒有的話，修過心理、經濟、統計、行銷、財務相關課程也是可以的
能力的方面，你優先要學會excel的樞紐分析及vlookup，剩下的可以靠進去再學習
人格特質方面需要心態正向與細心，另外如果你有要準備面試的話，現有相關時事法律要了解一下
我原本是行銷工作，後來跳公司想繼續做行銷時，因為那間公司人資突然有人離職所以我就順手接了人資，之後才轉部門回行銷。
所以這題我其實沒有什麼辦法回答
Q：第一次面試的面試官就是老闆，請問對方說要進行二次面試的目的是？
A：這種情況下的二次面試應該就是測一些實作能力、還有談薪水的部分，另外也可能會詢問一些第一次面試沒有詢問到的問題～
謝謝噗主如此有耐心幫大家解答，祝噗主事事順心！
1. 公司開的職位要求裡面，有哪個點會重要到沒有就免談嗎？（例如說沒有這個學歷，即使其他小點大多符合也沒辦法）大概要多少比例相符投比較有意義？
2. 如果做的事情差不多，是不是履歷上把職位改成跟應聘職位一樣的，機會會比較大？（比如說公司找的是行政助理，雖然以前當的職位叫秘書，但做的事和職位要求都一樣，是不是改掉職位名稱會比較有優勢？）
不好意思再麻煩噗主了，謝謝！
想詢問如應徵基層助理職位，只有一份3年的工作經驗，因不想被前公司知道在找工作（有些公司會reference check)，在履歷表隱藏前公司名稱的話，是否會影響面試機會呢？QQ
非常謝謝噗主給了很多很棒的建議與開釋
我在轉職的時候，碰上很缺人的黑心公司，被騙進去非本科專業的位置，不到一個月又被情緒失控的主管開除，因為剛好月底那天有在職，勞健保會有紀錄。請問，新的履歷上要怎麼呈現這份工作？
日前有面試一職缺，過程詳談甚歡，也有根據專長和工作內容下去深談和問答；之後他們討論了約莫半小時（多位主管面試），他們的說法是因為覺得開的薪水太高+能力對於應徵職位而言太高，所以不錄用且將此次面試結果提交給其他較高職位和該職位主管
想問一下這大概可能是如何情況....
給我不多錢也廢廢的工作我也歡迎啊