真人圖書館
噗主目前從事職災個案管理。
考過托福、到加拿大學校交換過半年，歡迎提問。

加拿大的東西好吃嗎？

請問要認定為職災是否很難成立？謝謝

pie6222: 普通？還是台灣的食物吃比較習慣，不過我有點想念那邊的楓糖餅乾，住在那裡隨便在超市買回來都不錯吃，之前看到進口超市有進買了一盒回來，結果踩到雷。

如果職災發生當下有什麼是勞工需要特別注意避免公司逃避責任？

想知道這工作的內容

lord9008: 職災在勞保局的認定分成職業傷害和職業病，職業傷害比較直觀，勞保局審起來通常也比較快，除非公司否定受傷的事實（你跌倒了但是公司堅稱你沒有），不然對於受傷本身是不是職災比較不會有爭議。
職業病因為屬於長期累積下來出現的毛病，勞保局會要勞工提出工作內容、詳細的醫療資料去判定因果關係，如果去問勞保局他通常會建議你到醫院的職業醫學科讓醫生評估開立證明，常見的工作產生的常見的疾病認定起來會比較容易（例如：貨運司機的腰椎椎間盤突出），相對職業性癌症、心理壓力造成的精神疾病或是不在勞保局那份職業病列表內的就很難通過。

ಠ_ಠ: 謝謝您，好詳細

pear8844: 受傷當下盡快就醫、告知同事或主管，保存相關紀錄。
沒有當下的就醫紀錄，例如：工作中跌坐在地，一個禮拜後覺得怎麼背還是很痛跑去骨科，結果發現尾椎有問題，這種送去勞保局，很容易被質疑：「我怎麼知道你不是後來做其他事情受傷的？」
然後為了避免有的雇主會翻臉不認帳，有跌到、撞到、割到最好都回報一下同事主管，最好是通訊軟體之類會留下紀錄的，有一個當下跟其他人說：「我剛剛在○○跌倒了可以休息一下/去看一下醫生嗎？」他跟你說：「好。」的對話紀錄，基本上就很難賴掉。
一般勞保局審查是很倚賴書面紀錄的，所以如果覺得事情發生之後公司會謊報你實際的工作內容、實際發生的事，看能不能盡量自己保存一些資料，例如工時、和其他人email往來、可以佐證工作量的單據、甚至工作狀況的錄影。

dove7238: 我屬於醫療端的職災個管，會和一般地方政府、NGO的工作內容太一樣。我們主要工作包括協助職災勞工收集認定需要的資料、接受民眾諮詢還有在個案有其他需求的時候進行轉介，像是有勞資爭議需要法律諮詢的話，把他轉給當地勞工局或是法扶之類的單位，另外就是普通的行政作業（其實還佔不小的比例）。

差點忘記，還有一項職業傷病的宣導，所以我現在應該不算在薪偷。

ಠ_ಠ: 好詳細，感謝回答

想問一下如果要從事相關的行業該如何下手？（非相關科系畢業）
我的問題有點籠統因為我不太懂

durian1469: 我認識的同行比較多護理師、社工、公衛領域出身，不是這方面出身的話，可以上課完成職業安全衛生管理相關學分，然後考職業安全衛生管理師證照......不過通常有證照的人不會特別想做我這方面的工作，到企業去當職安待遇會好很多XD

若是工作職災牽扯到國賠或官司，也會算在你們業務範圍內嗎？

deer8811: 有必要的時候NGO或政府的職災個管員會陪同調解或出庭，醫院的則通常不會。至於認定的部分，醫院通常開診斷證明書，有的醫生可能不太喜歡和法院扯上關係，但說實話拿到診斷書的話要拿去哪裡用沒辦法限制，只是診斷證明書多少還是有不同醫生見解不同的狀況，訴訟中委託法院做鑑定會更確實。

怎麼練習英文口說和寫作呢?
有什麼難忘的工作經驗嗎?
如果缺乏打卡紀錄，怎麼認定過勞?
若是派遣性質、外包或外送的工作，也適用職災相關嗎?

fig7742: 口說是從Youtube上面自己找例題練習，寫作好像有買參考書看例題。我的文法和單字算不錯，所以不太需要有人糾正或修改，主要是習慣把想講的東西組織出來和時間壓力。不過我口說和寫作算特別弱，得分108分裡面，口說22，寫作24。

fig7742: 我只有藥癮防制和職災個管的經驗，雖然有遇過一些比較難忘的狀況，不過大部分和個案有關，可能不能分享具體的事。

fig7742: 公司門禁卡記錄、監視器、通訊軟體對話、電子郵件……任何想得到可以當佐證的東西都可以試試看。

勞局認定 金山小編過勞死 | 聯合新聞網：最懂你的新聞網站

舉例來說，去年有一個通過認定的案子是用Google Maps足跡紀錄輔助做認定的。

fig7742: 能不能領勞保職災給付是看有沒有投保勞保，熊貓或ubereats都可以自己去找工會加保。另外需要注意是不是保在實際跟工作相關的工會，有的人實際上在做營造，但是投保在餐飲工會，有一部分的給付可能會申請不到。
沒有勞保依據職業災害勞工保護法（第8條）還是有一些補助或津貼可以申請，可是涵蓋的主要是死亡、失能等比較嚴重的狀況。

有些人會覺得職災認定就是雇主要賠錢，不過台灣目前的制度，職災可以領的給付大部分是根據實際上的損失，像是因為職災需要就醫的費用、因為職災不能工作的薪資補償，而這些費用勞保會付擔一部分，另一部分雇主要付擔。
醫療費用來講，勞保的醫療給付會退回部分負擔，剩下掛號費之類的理論上雇主要支付，自費項目比較爭議，如果被認為不是必要的治療，勞工可能還是要自己負擔。至於薪資，勞保的傷病給付第一年會給投保薪資七成、第二年五成，剩下一樣是雇主要補足。

有勞保好處是勞保的給付審查通過就會下來，就算雇主不承認或不願意付，只要有勞保局的公文，無論去調解還是訴訟都有非常大的優勢，沒勞保雇主又不想付錢，所有的費用都要透過調解訴送去談，派遣、外包、外送也主要是這裡會遇到問題，因為他們在職災存不存在之前，通常還會有雇傭關係存不存在的爭議。

噗主你好 剛剛搜關鍵字翻到這篇文 不知道現在還能不能問
我也想去加拿大交換半年 想問到加拿大交換值得嗎？查了很多資料發現去交換的學生似乎都是去玩的
我是未來有出國進修的打算 想趁大學可以交換時去試試看能不能適應在當地學習 但如果只是去玩的話感覺待在台灣多唸一學期或去找個實習好像還比較好？想知道噗主的看法

human1006: 我想主要看學校提供交換的形式是什麼，還有你的目的。我當時交換過去完全比照該校學生，選課印象中當時選到15學分，最少好像8學分還12學分就可以（而且被當掉其實也不會怎麼樣），想要以玩為主當然也可以，但若有心要上課就是普通上課，像這種的我覺得你要先過去習慣一下國外的生活習慣、上課的感覺，沒有什麼不可以。
不過自己學校還有交換去哪所學校應該狀況都會不太一樣，所以有辦法的話，問問看以前去過的學長姐應該最準。