雖然有點政治不正確，但還是想說關於年終

年終的多寡取決於
1.公司去年的營收
2.公司願意給員工的比例
3.年資與該職位適合得到的比例
4.考績（但有時不一定有直接關係）

有時候付出同樣的努力，但還是得到不同的待遇
這種事情太平常不過了
我覺得並不是公司給多一點就值得更努力
而是平常的工作內容是否有得到相對應且合理的報酬
如果不合理，自然會往其他地方走，但相對的其他公司可能有其他問題也說不定

不是很能認同年終給多一點就要更努力的這種想法
這個錢的計算公式並不完全是以貢獻度來計算的
如果明年的年終少一點，那就努力少一點嗎？
所以這種想法我不能完全認同

我們工程人員就是機歪

激怒啦，哪次不激怒(獎金)

神

同意哈哈，貢獻度只是其中一個指標，不能代表全部
設計師也很gy啦，天天趕急件怎麼月薪不幫我加一下

沒有年終的路過

沒有+1

台廠就當做練好技術後作為去外商的跳板吧。換工作是最快的加薪管道