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從面試官角度來說。首先，一定要意識到，在面試的時候，面試官就代表了公司。面試官從來就不能代表自己。就目前看到的資訊而言，我不覺得面試官真的是歧視，但即使用最正面的方式去解讀，這位面試官都太過輕率。你可以不在意很多事情、你可以心直口快，但在面試的這當下，你就代表公司、你就應該謹慎。

從面試者角度來說。其實我覺得面試者在面試時候，被問到「你有作過什麼勇敢事情」時候，會回答「出櫃」或者任何私人、與職涯無關的回答，都是不專業的表現。特別是，這題算是超級爛大街的面試題，如果我面試的對象回答這種答案，我也一定會在心中翻白眼，然後微笑說：「可以請你回答跟職涯相關的經驗嗎？」面試者主動把議題導到跟工作無關的領域，絕對是失敗中的失敗。

大致上寫得不錯但有兩個(蠻重要的)地方我個人是不大同意. 我不完全覺得回答任何私人或職涯無關的回答是不專業的表現. 尤其他題目本來就應該並不是或不一定是職涯相關的問題. 加上印象中應徵的工作不就是行銷還是小編之類的? 這個人title還是VP特助跟發言人. 其實更該知道很多東西是一整個人際上的關係跟應對反應. 其實在behavioral問題跟面試中要你舉例一些不一定工作範疇內你的行為跟反應本來就是可以的

同時不知道是我沒讀懂還是怎樣. 但這樣的title的人寫"如果我聽到「公司為什麼不怎樣怎樣作」，我心中會想「因為公司有一堆限制，你是局外人，你不懂」。在這一刻，你就out了。". 當場其實讓我覺得這是一個爛公司跟爛人. 正是因為外人不懂所以才會問. 即使是有點自以為是不懂公司內部環節文化還是什麼問題. 不正才是內部人士跟主管可以解釋跟溝通的地方? 而不是"你不懂我們這邊做不到啦"還是怎樣的直接覺得這個新人或面試的人"在這一刻就out"了.

講難聽的. 我不知道台灣為什麼有這麼多這種xx特助的position. 通常這類的人老實說不管是VP特助還是董事長特助. 到頭來都只是"助". 這人這樣的態度我覺得他永遠都不會是VP或董事長