Day 8 30天推曲挑戰 、開箱、閒聊

@FrxvMino - Day 7 #30天推曲挑戰 + 閒聊

Empty Mana Bottle

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去年很喜歡聽這個專輯，有種淡淡的淒涼感。
然後...這是空酒瓶無誤(((

「最近米諾在網路上出沒的頻率似乎低很多，過的還好嗎？」

這箱子

.　　最近還在調適，會減少很多網路活動的動力，如果想找我可以從TG或plurk。生活的話，最近大多是壞中帶好。

想吐槽一下幾件事情。

　　今天和主任、老闆去桃園區幫同事擦屁股，這同事闖的麻煩不是普通的大，他當著社會局在桃園的主責承辦人面發脾氣就算了，還說是因為社會局害他周末也都在加班。

　　這下好了，承辦人直接招呼勞動局的人過來勞檢。

　　主任臨時 call 我過去支援，也整理了一份合格的勞檢資料準備應付。

　　這下好了，他居然在上星期現場寫了好幾張簽到表交給勞動局，且沒有事先跟總部的人提過這件事，所以我們這趟帶去的時間和他交出去的不符合。

　　這下好了，而且他上次做的簽到表上面連周六周日都有簽名，一次連上十幾天班（※違反一例一休），而且帶去的薪資明細沒有計入這幾天的加班費（※而且數字不小）。

反正躲不掉的也沒辦法了，但至少客氣點和善點結束就好，就當作給給社會局承辦人個面子，畢竟人家還是後臺特別硬，硬到不行那種。

　　這下好了，老闆開始在旁邊碎嘴罵社會局的承辦人＆勞基法，好像這個承辦人和來勞檢的人很不熟一樣，桃園以後還有要做嗎？

　　送走勞檢的人員後，老闆很高興的說「不錯啦，這兩個看起來很客氣。」

　　不，他們寫的報告我有看完，上面寫得一點也不客氣的。

　　這起事件後深深的覺得想教些這方面的知識和經驗給外點行政，不是想退位還是什麼，而是不想老幫自己顧不到（老闆一開始不打算讓我參與）的地方擦屁股。

雖說這是個刷存在感、爭取待遇的機會，但對這公司已經不怎麼樂觀了。

omg看起來金痛扣

最後，我和主任、桃園督導一致認同不喜歡坐老闆的車，超暈的。

海貓裸螺 : 超蠢的好嗎，感覺對方惡意超重的！

　　公司 9/15 才設立許可開始營運，因為目前沒有可營運案件，只有 3 個人在辦公室。結果對方要求 8、9、10 月 10 個人的出勤紀錄、薪資明細、勞動契約等，還跟我們要勞工代表，但沒有滿 30 人也沒舉行過勞資會議，哪來的勞工代表啊！

　　可能是對方急得沒做功課就來查，畢竟查成立兩個月的公司還真不多見。

同事跟老闆也讓人太困擾xD

不過同事是因為什麼發脾氣啊？