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公司非日常
引發群眾公憤的空降同事
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以下簡稱空降哥。
空降哥以前在台灣本社上班,前幾年來日本留學。
今年二月入社(日本分社),台灣人。
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欠勤率:一週內大概1~2天會因為身體不適不來公司
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有時也會因為身體不適遲到,大概12點或下午才會來上班
(公司是遲到扣錢制的)
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然後空降哥之前是拿留學簽(專門學校)
人資同事:他沒有畢業,專門學校的出席率太低,所以工作簽很難下,結果本社花錢直接去請代辦處理,代辦說留學轉工作不好轉,讓他回台拿觀光簽進來再去辦一次,所以他之前都是觀光簽
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嗯,我旁邊的人拿著觀光簽做了半年的工作呢(早知道去通報
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前陣子跟轉去營運的同事A聊天
同事A:之前跟日本老闆說可不可以調薪,結果老闆說我沒經驗,剛換就要調薪是不可能的
同事A就被拒絕了
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因為我也想調,所以去問了人資同事
人資:基本上做滿一年優秀就能調薪了,但主要還是老闆決定
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結果上個禮拜,好像空降哥終於拿到了他的工作簽
本社的副總親自寫了簽呈幫空降哥調薪,加了一萬
(忘了問是台幣還是日幣)
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加薪理由:雖然該同事出勤率不好,但工作態度積極,假日還來上班,翻譯品質是華人前列,予以加薪
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結果我跟同事A和人資同事統整了一下
1、該同事出勤率不好
 →正確
2、但工作態度積極
 →每天都在睡覺,一天8小時的工作時間可以睡上2小時
3、假日還來上班
 →因為平常都沒有在做事,急件做不完所以只能假日來
4、翻譯品質是華人前列
 →翻譯品質我覺得還好,但他太常用敬語了,導致文章讀起來很怪(沒有任何對話的感覺),平常在討論時他口說的日文也很怪說話也慢
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我們討論出來的結果是
我們態度不積極平常睡太少了,太準時上班了還天天上班
我們翻譯品質太差了一天一件(3千字↑),空降哥2月時的翻譯案子還沒翻完(不到1萬字)太優秀了
平日就把工作做完了,所以假日都在休假沒辦法加班,真的太不應該了
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總結:空降哥可能是副總的親戚吧
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比起加薪我最受不了的一點是…
他都不戴口罩還一直吃手指頭還會摳摳挖挖往嘴裡塞…
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上上禮拜他咳著嗽+發燒(直接看看的出來臉整個紅的狀態)
還跑來公司跟我們一起參加會議
我們開會時都不開門也不開窗
他發著燒還不戴口罩
平常明明出勤率那麼低,為什麼要在這種時候硬著來公司
悠司
營造自己生病還來上班的認真態度
這種太雷了吧
精靈kilhi
超雷,離他越遠越好
⚡️🐑小雨🔮0219@🦐
好雷...
チョコ
我看應該是他一直在這家公司吧?
從台灣開始 太不公平了🙄️🙄️
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悠司 : 生病來上班,上班不做事還申請假日出勤賺代休…

精靈kilhi : 我也希望能離遠一點,但他坐在我隔壁…

⚡️🐑小雨🔮0219@🦐 : 雷爆了XD我們在小群裡都直接把他改名叫空降哥/睡哥

チョコ : 應該很早就在本社工作了,之前我在另一個專案時跟他對接過(5年前)
チョコ
我覺得基於他一直在本社訴訟哦已給他加薪
不管他工作怎麼混⋯⋯感覺日本人公司很多會這樣
チョコ
*所以給他加薪
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チョコ : 我們這邊的日本老闆是有名無實權的,所以是台灣本社的副總直接無任何條件給他加的
日本這邊的員工要加薪要先通過日本老闆,然後給台灣老闆確認通過後才能加薪,通常是日本這邊能通過,但台灣那邊就被擋下來了…
所以像我們這種非空降的,也不是親戚的人大概是都沒辦法加薪了
チョコ
🙄️🙄️🙄️
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チョコ : 所以大家才忿忿不平…
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但我們只感私下說沒法向上說
因為是管理部妹妹偷偷跟我們說他被加薪的
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