跟風 各時期的夢想職業
幼稚園：考古學家（挖埃及金字塔或是恐龍化石的那種）、太空人、護士（以前幼稚園老師在畢冊上寫的，但是我沒印象）
國小：歌手、特殊晶片發明家
國中：DJ、偵探、漫畫家
高中：書籍編輯、歷史學家
大學（台灣）：？？？？？繼承家業？？？
大學（澳洲）：歷史學家
研究所：筆譯人員、校稿人員、PM (已放棄口譯）
現在：雖然還是想做筆譯（英翻中），但是過得開心就好。
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我今天面試結束後，回到桃園吃晚餐，吃完晚餐後，突然發現自己今天一直在笑，不是說平常不笑，只是我的笑是跟同事苦中作樂，各種互相調侃，內心瘋狂的笑。而今天的笑，卻是有種自由自在，覺得雖然到處跑很累，但是發自內心愉快的笑了.....

李組長眉頭一皺，發覺案情並不單純

真的很希望能找到喜歡的公司跟工作...雖然投履歷等通知很迷茫....但是能跟老闆提離職，至少解脫一半了....

辛苦你了（拍拍

呱呱🐸 : 不會啦...其實我只能祝福我的後人能撐住的...這份工作說硬不硬，最大的麻煩是我老闆跟被他寵壞的學生(奧客)

可能老闆也不需要待得久的員工，只需要免洗人力吧？

呱呱🐸 : 不是，其實他一直很希望三地都能培養自己覺得OK的資深主管，基層業務當然可以是免洗，畢竟他自己是業務起家，但是卻從前東家搬資料跟複製模式開公司，還曾跟前東家有地盤重疊的爭議。因為這種狀況，所以就算他想要培養基層業務變主管，但是卻又會下意識的對資深業務人員產生疑心，緬甸有個待了超過2年的中主管就是被他的疑心給逼走的。行政的話，他更需要資深人員，尤其是教務部分，因為他本身行政能力很弱，英文也普普，偏偏就是他的很多課程都是需要跟海外校方跟師資溝通，所以他一直很想要有資深的行政人員，而且這樣他也覺得把這些跟學校/老師/學生溝通的事都丟給行政做就好了，他可以一旁納涼，偶爾關心就好了。我的話目前就是這狀況，他覺得我行政能力很強，所以他就忘記了他做了5年以上的某課程的很多行政流程，還要回頭問我規定。

基本上拉上去做主管我覺得也是他留人的手段之一，因為他一開始還覺得我普普通通，但是我進公司的前三個月表現得比他想像中還要好，所以我進公司半年後，他第一次跟我提到找進來的另一個夥伴必須能跟我互相配合，我主他副，甚至更直接的提要升我的職等...

但是這個公司的行政之所以吃力的原因是因為我們公司的業務跟行政教務的比例是25~30:2，老闆甚至認為業務把學生招進來後，就全部交給教務處理就好了，所以其實到後來，行政的負擔會越來越大，這也造成了行政部門其實每3~6個月就會有一次人員流動的原因

呱呱🐸 : 其實我們公司的問題不只這樣，以後如果在台北(?)見面了，我可以說給你聽，我都覺得你聽完一定覺得我們公司跟老闆是很奇葩的存在。要不是礙於法律跟保密協定的問題，我都覺得寫成一本書或改編成戲劇一定很精彩

好喔～
但約個見面約了四五年約不到真的會笑死

呱呱🐸 : 不好意思阿~約這麼久XDDDDD 要不然下個星期六中午?

還是我跟你約9/12可以嗎 ？

hokimo: 我覺得主要是受到國中歷史老師的影響吧，老師人很好，在講每個歷史事件都會講述前因後果跟背後的影響。我覺得聽著不同國家的歷史故事就很有趣。但是也有可能是我以前小時候對古老的傳說還有故事就很喜歡的，所以就是很想去念念看。高中的時候有跟我媽提過我想念歷史系，但是被我媽打槍，加上填大學志願的時候我也很迷惘，所以我在台灣念了一年的數學系其實過的挺渾渾噩噩的，最後還是跟我媽說我想轉系....在後來是因為家裡面發生了變故，所以我媽才讓我們家的小孩去澳洲念書的。我那時候也是抱持著反正都重新開始了，就試著去念歷史相關的東西，但是可能對國外的大學生活適應度沒很好，所以最後才轉去念翻譯跟日文的...