ಠ_ಠ - 紀錄一下 以前的想法＆出社會之後的價值觀落差衝擊 適用年齡大概在15~25歲之間

還在加班但偷滑手機看到這個，原PO思考切入點看了頗有感觸，特別是對年輕求職族群的幾點特質
1.我不清楚我的目的性（出社會之後隨時都會有人問你你作這個要幹嘛）
2.我不會討論我的待遇（甚至連爭取都不會）
3.我會盲目的做事（不考慮工作遇到的問題跟核心，只是想表現出我有在做事情，我有找事情作，不想領乾薪而努力）
4.我不敢跟上層報告我的困難（有遇到問題試圖自行解決但失敗，不會再度往上報告）
老實說直到成為管理階層後才發現，這種類型的員工其實是最難對應的族群（不是要論對錯，以下單純以實務角度來呈述，打字很慢，歡迎插樓發表看法）

先講一下我想表達的核心觀念：
不要等別人教。
多問多聽多看多思考，不要等別人教。
不問不表達，沒人知道怎麼教。

好了進入正題（？）噗首這類型員工實務上會面臨的狀況，首先可以根據1.不清楚目的性分成兩種情況：一是我工作就是想糊口，什麼工作都可以反正我也沒啥特長，人生很迷茫不知要做啥，怎麼現在薪水都這麼少全世界都慣老闆…
二是我喜歡oo，好想嘗試但覺得自己太爛不敢入行/投履歷一直沒上，只好先隨便找個工作，因為不是興趣所以每個工作都八字不合，不知道自己在幹嘛

並不是說這類人不努力工作，而是因為志不在此，他們對工作的專注度只能維持在較低的標準，並且出現2和3的情況。

不好意思，為求清楚表達己述觀念，敘述盡量以中性字句為主，花了比較久時間在斟酌用詞（真的很久），打字又很慢（真的很慢），可以先回應不用刪沒關係

承上，這類型的員工喜歡機械性的完成簡單工作，對有挑戰性的工作內容接受度很低，並且對需要做決定的部份感到不適和壓力。
原PO說的“工作很靠北，盡量能辦到的都辦到了，主管無能還要被打一句「感覺你沒熱情」”
從管理方的角度看就是「沒在思考」撇開主管無能這點
沒在思考通常有兩個面向，正面是不思考工作內容，遇到問題不理解發生原因，選擇最直覺的方法去處理事情，而非考量對應方（客戶、廠商或其他部門）的需求處理，所以總是好忙、忙了好久、問題越來越多（但不知道為什麼）覺得盡力了心很累還被嫌。
反面則是「缺乏思考自身處境」。對自身能力不夠了解，心裡沒有一把尺來衡量自己是否處於正常狀況，即使有一擋百的能力，也不懂得開口爭取自己的價碼那公司當然樂意操爆你；或是做些低薪無責任工作然後埋怨薪水太低一律建議去兼兩份工

到這裡要先說，這個類型的人不是差。在充滿ㄅㄇ同事和ㄅㄔ老闆的現代你們都是萬中選一的正常人，只是如果你給主管的印象是刻苦耐勞，那表示你職場上的就只有刻苦奈勞了ry

對（正常的）管理方而言，遇到白癡可以直接掰，遇到正常人會想教，只是我們不會通靈，
如果不去思考問題，其他人不知道問題在哪裡，自然也無從教起。就算這次告訴你該怎麼做，如果無法分辨不同case的差異也是白膠，下次問題會從其他地方噴出來。最頭痛的是4，通常發現問題時已經到了很難挽回或掩飾的地步管理方心情會很差，本想大聲斥責但又員工隨時可能遞辭呈的壓力實在太大了，只好回到不複雜的工作，永遠也學不到完整的工作內容，薪水也很難提升
想幫你加薪絕對是覺得你價值有到，不會是隨便什麼理由不調薪才有1000萬個理由

老實說我畢業兩年，目前剛開始工作也是一樣每天都在思考自己的目標到底在哪。
為什麼會這樣想？因為周遭同事真的都有一個好好的目標...

原PO重點是放在「缺乏思考自身處境」這塊，也就是不清楚自身價值，遇到慣老闆不知道躲，我覺得這些都是連帶的，不清楚自身價值⟩應徵薪水不合理的工作⟩不會去爭取待遇⟩老闆當你便宜勞動力⟩做的很痛苦工作沒幹勁沒有目標和做事的動力
這個負面連鎖我認為唯一解是你好好去思考，多去吸收自己和別人的經驗，多發表意見，然後思考所有事情的可能性
不思考的人是沒辦法教的，因為生活不是套一個公式就可以變很棒除了中樂透，就算是爭取薪水，每個人每個時段每種個性爭取的價格跟方式都會不一樣，你奢望這些都有人手把手教你嗎？主管同事就是爛的時候你還奢望他們教你思考嗎？
在一個缺乏思考、得過且過的環境裡，剩下的就只有抱怨，當發現一件事只有抱怨沒有溝通和改善時，就沒有變好的可能

金蛋、卡7（皮丘） : 我覺得目標不一定要很怎樣，單純的努力賺錢也很棒，賺錢買車買房養老公老婆課金，或者目標是把事情做到快又美，做久了你就有本錢要求加薪，不管如何有慾望的人才會變強大
有目標之後才會開始思考，要如何加薪？工作怎麼做更有效率？是否該了解更多相關領域？公司的調薪率？是否該轉行/轉領域？多學個語言也可以加薪？類似這樣，會多去思考自己的立場，知道自己為什麼在這裡要幹嘛

老闆事務所 : 好的謝謝你的建議