好多求職鬼故事

ಠ_ಠ - 早安，各位新鮮人 因為看到河道上很多急於找工作的孩子焦慮的模樣 奔三的阿姨這邊有些話要說 雖...

真假!?

現在巴不得疫情快點結束，現在是主管們都認為我薪水太低，但是目前人事凍結，卡在體制上因此我的薪水上不去.......好想要加薪喔。大公司的壞處就是這樣，不是主管想加你薪水就能加，還要簽核跑到HR什麼的。

那個噗讓我的求職恐懼來到前所未有的高度(振作一下

Roku洛庫 : 第一份真的可以慢慢找，然後建議起薪可以開高一點讓對方砍

新鮮人，大公司會比較吃學歷是真的。
但是設計系或是能夠累積作品的系別來說，作品集好都能夠輾壓一切。
不過一面試個性不好，全都不考慮。
寧願要個性好但是能力中上的人，也不要個性機車但是頂尖的人。誰知道會不會因為個性機車毀掉了辦事效率呢，能力中上至少還可以慢慢培養起來。

ಠ_ಠ - 紀錄一下 以前的想法＆出社會之後的價值觀落差衝擊 適用年齡大概在15~25歲之間

聆聲地噗上看到的，我個人覺得不是個積極的人會比較吃虧是真的

我是以前班上會主動發問的那種人。
所以職場中大小事都毫不隱藏地跟直屬主管主動報告。

主要是告知主管可以分擔掉很多自己的事情，一個小動作就能少事情當然要講!!!

然後我都開玩笑地我主管暗示我薪水太低(((乾
像是「要做6個人的團隊的事情?? 那我要領6人份的薪水喔~」這樣
「齁，像我這麼優秀會3D又會英文又邏輯好的人哪裡找啦~」自褒式抬價，當然要看場合和對話脈絡插入囉，亂講可不行。

目的性，這邊就要感謝我的主管是目的導向的人。
而提面命目的性，不要多做事情浪費效率。這種目的性思維的確是在公司培養起來的..........

遇到會思考的人會想教，偏偏老闆愛找只聽話不思考的，就放棄認真教了，浪費我時間

爛工作搞的自律神經失調的我還是覺得當個無業遊民比較好

我目前這工作，新一批4個年紀輕輕的美編(我好像也不年輕了)，一個過敏、一個自律神經失調、一個心臟問題、一個過度呼吸送一上班送急診....唉.....

今天我痔瘡又爆了☆