內隱聯結測驗

這裡面有兩個跟種族歧視有關的測試，一個是膚色 IAT、一個是種族 IAT。想知道為什麼反歧視運動，會驅使各科技專案這一波改掉歧視字義用字的風潮，可以親自去測驗看看。

在推廣 D&I 的時候，有一個概念是「不自覺歧視」：源自於成長過程中的文化影響，並非你自己「想要歧視」，整體社會環境，卻對特定族群產生實際傷害。

原理是人類的大腦設計源自於狩獵時代，善於建立隱性的快速連結。

我相信大家都不會想要去歧視其他種族，但是如果不去特別注意文化中的影響，大腦容易隨著日常的生活而建立「black = 負面；white = 正面」的快速連結，最終導致「電影中好人的角色白人比黑人居多」這種現象。

像是「女生適合文科」造成「女性工程師少」，也是隱性連結的社會結果。

這些在科技專案中的用字，也是讓人「潛移默化」，在你的大腦中建立內隱連結的其中一些小小因子。因此才會有以中性的字眼替代的風潮，讓整體的環境更為友善。

原理可以看這本中文書「好人怎麼會幹壞事」：

好人怎麼會幹壞事？不自覺的偏見，源自大腦無法控制的「隱性歧視」 - The News Lens 關鍵評論...

台大的林以正教授是台灣在這個領域的主要研究者。