【mur】

新年快樂

這次提早放假算是有真正休息到了，雖然姨媽跟感冒一起來很歡樂，

趁這段時間調整一下步伐，整理一些工作、轉職的想法，當然大家如果有更好的建議也別吝嗇一起分享。

覺得自己從踏入職場以來真的算是幸運的人，遇到的主管跟同事大多都是很好相處、講理的人，有時候遇到很咄咄逼人的主管跟八卦的同事也沒出什麼大事(閃避減傷開起來TT)

今年謝謝經理願意讓我嘗試接管理的職務，能夠在自己喜歡的工作進一步發展是很讓人開心的事情，

希望大家都能在自己喜歡的工作上一展長才

＊不合理的工作要求

有關於工作內容從第一份工作到現在，如果仔細斟酌下來其實有些蠻不合理的（可以參考很久之前在某電商的黑文），

老實說如果是現在的我，不合理的工作我不會再答應了，寧願離職或調部門也不願意是接受自己分外且沒意義的工作。

但那時候身為一個學生，說真的是獲益良多啦，那時候也才有時間成本跟選擇成本可以讓你去熬，感覺大概就是把你丟到召喚峽谷然後只給你一把多蘭劍的概念打到畢業（農到想哭）

＊要不要半工半讀、實習

半工半讀是很吃你所選的科系（看看建築跟醫學系）同時也是考驗時間分配跟自律，能不能夠在兼顧課業的同時，也可以兼顧打工；

我覺得不用去批評要打工或不去打工的人，說真的管那些家境很好的人去打工幹嘛他家的錢也不會給你啊哭喔，

無論是什麼出發點，把自己的時間跟本分管理好比什麼都重要，如果是因為生活費的問題，那更要思考一件事情：畢業後的工作到底要做什麼？遠比打工賺的錢比同時期的同學多還要來的重要。因為錢是一時的，但工作是一輩子的嘛。

＊會說話跟實力，哪個比較重要

現實來說，口才好的人，往往升遷都比較快。

口才好的人，相對的人緣也特別好，人緣好表示了只要他有事情需要幫忙，就會有人協助，而這也比那些實力好但不擅表達的人更吃香。

前一個主管真的是口才>實力，但實力也不差的人，跨部門溝通非常強，有時候招募量起不來的時候主管只要出去講一下，沒人敢繼續刁難，

說起來主要是跟主管共事的時候，可以感覺跟這個人相處是很舒服的，有時候專案出來要怎麼做，他提出他做法的同時，他也會說明為什麼他要這麼做、用一種『因為……所以……，這是我綜合以往經驗的作法，如果你們有更好的方式我們可以拿出來討論』中立的方式來水平溝通，當然特急的事情不會有討論空間，因為主管認為怎麼做才對、在緊急的時候基本上我們也是按照主管的意思去行動。

＊跟對主管比跟對公司重要

有一次前同事聚餐的時候，大家在聊陳年往事，後來聊到業務A跟我很合不來的事情，A業務一直很想把我弄走；最後才知道原來主管那時候很極力保我跟另外一個同事，因為那時的公司是很吃長輩制度的（年資越久的人說話越有份量）當時年幼無知的兩人糾正了A業務的錯誤，

後來在主管的力保下，KPI漸漸有起色，業務A也覺得刁難我感覺很像在公司排擠一樣也就沒有明裡暗裡弄來弄去，即使後來離開了但還是很感激她。

＊到底什麼是對的主管

以前會覺得帶人帶心的主管很重要，

現在卻發現能夠讓你在工作上有所成長、有效率協助完成目標的主管才是好主管，

以前一位主管曾經說：上班不是讓你來交朋友的。

我的解讀是：工作的首要目標不是交朋友，是發揮自己的能力、時間內完成交付工作、有效率管理時間，久了同事發展成朋友本來就不是什麼應該要避免的事情。

【但有些事情只要是在同一間公司的朋友也不應該說出口】

所以讓自己覺得是在工作上扯後腿的主管，不要也罷。

＊工作成就感、我這麼努力應該被稱讚?

說真的這個點是煎熬最久的，應該說那些對自己要求越高的人，相對的會希望有所回報（獎金、薪水、肯定等）

我的成就感主要來自於：1.工作完成度 2.能準備好B計畫or預料下一步 3.主管的肯定

但以前的成就感主要是：1.主管的肯定 2.工作完成度 3.完成的時間快慢

沒有一個老闆、主管不看結果的，我們都鼓勵每個人要去看對方努力的過程這件事，但我們忘了公司不是慈善事業，這不是什麼奴性言論，等自己哪一天變成了創業家、老闆、主管，就會明白結果永遠大於過程。

會有人說反正她只想當個員工，沒有這種壓力、有沒有努力都沒差，說真的事情做不好的人，你也不會想跟她當同事，遲早會被氣死是真的。

記得去年六月，因為工作實在不盡理想，遇到瓶頸期，下了班之後也不能好好休息，總是在思考要不要放棄，不然就是找米津發洩情緒之類的，

有一次主管約談完之後，被經理叫進去講話，

「覺得自己做不好，是哪裡做不好呢？先思考哪個程序出了問題，我們再來想想解決方法，我知道你很努力，但你知道的，這對你的工作沒有半點幫助。」

後來花了很大的力氣，到十月開始有明顯的進步，這中間也不是沒有想過要放棄，為什麼不找個輕鬆的工作？這樣想過，但如果十年後問自己20幾歲在工作學會了什麼，還是硬著頭皮忍下來了。

＊同事好機掰、好難相處

千金難買好鄰居，好同事也是，

我遇過很扯的同事大概就是在電商的時候遇到的碩士特助(就是一進公司就要櫃台小姐幫他泡咖啡傢伙)，跟一群很愛比較的業助+業務ABC(覺得男友交來就是要買名牌的奇異三觀)，

但有時候不去惹他們，他們卻很愛來搞你wwwwwwww

碩士特助總愛把一些工作想盡辦法要塞到我身上，或是跑來問我一些問題，然後丟一句：「那你知道的話就幫我吧！」

不過小人都是不能得罪的，職場上遇到不能協助解決問題的人都應該要避免相處，所以作為回報我把身上的case全都給了碩士特助，想當然他就放棄了。

流程是這樣，但表達上面他一開口的時候我就裝得很苦惱，假裝自己工作量超多，然後邊挖出一堆文件夾塞到他身上，一邊說你好棒棒碩士超厲害欸也幫幫我吧^^

最後對方因為太自傲被資遣了。

「有人的地方，就有江湖；有辦公室的地方，就有八卦。」

其實遇到一些很八卦、不太尊重隱私的同事，

比如問：「你男朋友做什麼的呀？感覺薪水很高欸。」

「給梅西擦鞋遞水的啊！」、「蛤？」

或是；

「跟我差不多欸，我說他領23100你信嗎？」、「真假！」

大概就是介於幹話跟唬爛之間吧，但我蠻喜歡講幹話的，因為大家都知道那一定不是真的，通常也不會繼續問下去。

但如果繼續問下去作為年輕人我還是會用驚訝的口氣+酸言酸語堵回去啦，不是很好的做法就是了。