用個偷偷說求擴散，總之想走土木產業的小心這家公司：翔X，是負責玄關門防火門的包商，事情經過下收

在一月八號的時候，我的主管告知我下班先不要走，然後口頭告知我不適任這份工作，但有跟公司爭取做到一月結束且可以領年終，但沒有非自願離職證明，於是我也請主管在跟台北總公司詢問相關事宜

隔天一月九號，下班時我詢問主管非自願離職的事情，主管表示：台北總公司沒有這項配套措施，也就是說從來沒有開過這張，並反問我說：沒有這張的話你是要繼續待嗎？那就是減薪到基本薪資。

然後關於特休沒有休完的部分，會跟年終獎金一起匯給我

接下來時間透過書面以及特種方式面試，是蠻快就找到工作了，在來就是上禮拜一也就是一月十三，主管說他被上級責罵，說他為何沒有教好員工，且上級有表示要將我調去台北總公司重新受訓，時間預計是半年，當然都是口頭告知而我也沒有答應

然後上禮拜四，主管丟了一張離職申請單在我桌上，要我禮拜五前給他送回台北，方便計算年資，但我也懶得跟公司耗下去，因為新工作二月三就可以上工，填一填就丟給主管

今天打開網銀看了看年終，18K，呵呵，連特休沒休完算在內的話我大概只有12K的年終，真他媽爛公司

噗主自己有問過勞工局以及勞基法顧問，勞工局櫃台感覺有點兩光就不提了，顧問那邊是說要申請調解必須發生"事實"

也就是說必須要發生
1.主管不讓你打卡上班
2.減薪的薪水入帳
之類的情形發生才能夠進行調解，不然口頭告知都沒有效力，所以主管也都不敢用line回覆，連我問說離職證明何時可以拿到也不敢回覆