看到現在還有人在講一例一休與七天假，這麼說好了，修法前基本工時上限是雙週84小時，修法後上限是單週40小時，以一天工作8小時來說，前者就是隔週禮拜六上班，後者就是週休二日。

或許很多人會覺得很奇怪，為什麼修法前我已經週休二日？那是因為休假日的挪移。

修法前的國定假日有19天(裡面包含了像是教師節等7天的紀念日)，修法前的週休二日，是把全年隔週要上班的半天(折合13天)，用那7天的紀念日抵掉，另外雇主再加碼送你6天的有薪假。

所以修法前，雙週84小時的社會上普遍的工時有週休二日以及隔週休半天(大部分的傳統產業)。

修法把雙週84小時，改成單週40小時，目的就是減少工時以及落實全國週休二日。

對原本週休二日的勞工總工時沒影響，只是名目上從國定假日變成了休息日，而且原本雇主多給的六天有薪假，變成法律規定應該給的。

但對原本隔週休的勞工就有差，一年的確多出了六天有薪的假期。

lt'sNotSilly : 還有台派獨派要過蔣臭頭跟孫蘿莉控誕辰紀念日。真夠無恥無格!

再來說『一例一休』例假和休假，我們平常說週休二日，但其實在法律上例假和休假是截然不同的概念，例假是雷打不動，勞基法規定一定要休的，7天一定要有一天的例假，只有在『天災事變』的情況，雇主要發函向政府報備後才可以讓勞工在例假出勤。
那為什麼修法後會多出一個『一休』的概念呢？因為勞基法只有規定一天基本工時最多8小時(超過的部分叫做加班)，在單週工時改為40小時後，怕雇主故意一天工作安排7小時，禮拜六還要工作5小時，這樣還是沒有達到週休二日的效果，所以一週內安排一定要一個例假日、一個休息日，讓雇主儘量在一週5天內安排工作，讓員工可以休息二日。
為了業務需要『休息日』保留了可以加班的彈性，門檻沒有『例假日』那麼高，只要付出高額的加班費