沒力史翠普yucaio
@paufu520
Wed, Oct 23, 2019 12:18 PM
26
1
摘文
人跟人之間的了解要透過大量人際接觸和私下觀察。我出差的時候都會花大量的時間和同事聊天，看他的生涯規畫、對自己的期許。有人重視成就感、有人重視待遇、有人重視專業養成。
以前我很想把他們全部都調成我心中的原型，後來我發現每個人都有他的beta（缺點），也有他的alpha（優點）。人都有不好的地方，但只要他好的地方比一般人好，我就盡量強化他的優點，給他很多機會擔當重任。
38歲當上總經理：我犯的第一個錯，就是用自己的邏輯要求別人
載入新的回覆
人跟人之間的了解要透過大量人際接觸和私下觀察。我出差的時候都會花大量的時間和同事聊天，看他的生涯規畫、對自己的期許。有人重視成就感、有人重視待遇、有人重視專業養成。
以前我很想把他們全部都調成我心中的原型，後來我發現每個人都有他的beta（缺點），也有他的alpha（優點）。人都有不好的地方，但只要他好的地方比一般人好，我就盡量強化他的優點，給他很多機會擔當重任。