p/nj4qke

黑鳥

@GLMW

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Wed, Oct 16, 2019 4:42 PM

28

7

開始想睡了所以趕快說一下下午想說的，也歡迎社會人噗友們分享經驗

黑鳥

@GLMW

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Wed, Oct 16, 2019 4:43 PM

Wed, Oct 16, 2019 4:44 PM

關於人力仲介公司，其實他們的主要業務真的就是人力仲介－－中間的詳細跳過，總之在台灣自稱的那些「獵人頭」，一百個有九十八個是這類人力仲介，我唯二看過兩個真正的獵人頭，只有一個挖角成功

黑鳥

@GLMW

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Wed, Oct 16, 2019 4:44 PM

我覺得之前某次經驗噗被亂轉這真的有讓我受到驚嚇，以至於不想說太多ˊ＿ˋ

黑鳥

@GLMW

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Wed, Oct 16, 2019 4:46 PM

Wed, Oct 16, 2019 5:00 PM

以下都是我個人經驗分享，我分別接觸過的人力仲介有以下
英語系：新加坡立可、萬寶華、藝珂、新加坡艾得克（同時也以人事身分與該公司往來過）
日語系：麗樂高園、保聖娜、台灣英創
台商：怡東

黑鳥

@GLMW

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Wed, Oct 16, 2019 4:48 PM

先從日語系的開始好了因為比較少（我真的很想睡覺）

黑鳥

@GLMW

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Wed, Oct 16, 2019 4:50 PM

保聖娜好像就不用說了，我覺得保聖娜很專業，職缺也確實說明得很詳盡、SNS會主題式推廣自己手上的職缺、而且洽談也往來十分詳細，不過因為我遇到保聖娜時都卡在我無法日文口試，所以都不可能再往前推，但目前為止我對保聖娜的感想都是很專業，算是台灣人力仲介業者中的奇葩

黑鳥

@GLMW

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Wed, Oct 16, 2019 4:53 PM

Wed, Oct 16, 2019 5:46 PM

麗樂高園的話上次我遇到一個日文門檻較低的職務，所以真的有去面談過一次。我記得之前看PTT對這間公司的評價不太好，好像也看過哪個只會跳針政治很可怕的政治系畢業生說什麼NEOCareer體系的很垃圾之類的，不過我個人實際面談經驗是好的，在電話階段就會先確認好工作經驗與求人職缺的要求是符合的，如果資料有填寫完善，現場會直接從個人的個性或是需求方向下手，我覺得最意外的是外語口說測驗，他們真的會找日本人來實測口說，而我遇到的那位日本口說測試人員還精通英語，介紹職缺的方式會提供幾種不同類型的職缺來給求職者選擇，並且也會說明為什麼會介紹這樣的工作給求職者

黑鳥

@GLMW

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Wed, Oct 16, 2019 4:56 PM

Thu, Oct 17, 2019 4:36 AM

這部分可能很多人會覺得「啊不就塞一堆工作給你？」但其實不是，我的日文口說能力低但可以以英文工作、所以對方除了我的第一志願外，還給了我「可以以英文工作但仍需要一點日文能力並要排班」以及「雖然距離住家很遠但不用日文能力，而且起薪很高」的選擇，這絕對不是亂塞，等一下會有亂塞的案例

黑鳥

@GLMW

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Wed, Oct 16, 2019 4:58 PM

啊日本體系的話我還有遇過一個Recruit體系的人力仲介，不過對方是要把我找去看看可不可以當業務（他們還是會說是招募專員啦）的，所以這次就不放一起討論

黑鳥

@GLMW

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Wed, Oct 16, 2019 5:03 PM

台灣英創..................一個很不尊重人的人力仲介，資料是在小到爆的圓桌上寫的，而且會有其他人跟你一起共用桌子，當時我很不幸遇到一個神有好奇心的女性一直在看我寫個人資料，而偏偏這間公司要填的個人資料及其詳細到祖宗十八代，我一進會談室，招募人員就直接問我為什麼某某資料我沒填，我只好回答「因為同桌的女性一直在看，我不方便」，雖然該工作招募人員一直強調「要使用英文工作」，卻連口說都不考，只是一直跳針「要用英文工作」，沒有十分鐘就出來了。之後另一次求職遇到這間公司，則是很強硬要求面試時間必須在他們指定的時間，於是我就算了。

黑鳥

@GLMW

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Wed, Oct 16, 2019 5:06 PM

先來說怡東好了，怡東是104自己體系的派遣公司，之後獨立出來的。是我那個紫衣信眾的大學同學的公司，她一開始介紹我一個27K的工作，我只能苦笑跟他說當年我還在打工時賺得就比這個多，於是我也認真找了一下他們公司介紹的工作，沒有一個高於30K，而且一律都是派遣職，我想這間公司的職員薪水也可想而知了，不過幸好我同學也很識相，沒有硬說服我其他工作。

黑鳥

@GLMW

說

Wed, Oct 16, 2019 5:09 PM

Wed, Oct 16, 2019 5:11 PM

萬寶華我跟他們合作過兩次，一次在台中有順利轉正職，而另一次在台北就是派遣直到合約結束（不過那次談的薪水很高）。我覺得萬寶華算是中規中矩的那種，不過台中分公司的招募人員真的花了很多時間跟剛畢業的我討論職涯想法，想一想也是滿不可思議的，時間對他們這些業務型的招募人員來說都是成本，不過很妙的是我除了台中那份工作外，基本上投萬寶華他們都不會甩我，台北的那個是招募公司的HR跟我談完後我再跟他們簽約

黑鳥

@GLMW

說

Wed, Oct 16, 2019 5:14 PM

Wed, Oct 16, 2019 5:16 PM

新加坡艾得克對我來說也是中規中矩，不過他們的業務傾向有比較明顯，所以面試的時候會被打斷，他們只想聽他們要聽的，而且那個判斷方式非黑即白，招募人員同時也會基於自身立場考量而企圖遊說求職人員往不一定是他們希望的職務去應徵，態度通常也很強勢（超過一次與他們面試的經驗）。但我對於艾得克最大的感想就是動作很慢，無論是找人的速度還是向求職者傳遞求人公司回覆的速度，兩個星期找不到人是正常的，然後兩個星期後才通知一面也是正常的－－以我目前的年紀和經驗，在台北兩個星期硬來的話一定可以找到一份工作。此外是這間公司的員工超時加班的現象很可怕，我當人事時的對應窗口晚上十點都還在回我LINE差點把我嚇死

黑鳥

@GLMW

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Wed, Oct 16, 2019 5:17 PM

噢接下來才是我發這噗的重點
此恨綿綿無絕期我怎能不一吐為快

黑鳥

@GLMW

說

Wed, Oct 16, 2019 5:21 PM

Wed, Oct 16, 2019 5:48 PM

藝珂：我跟藝珂交手超過五次了吧，總之最後的感想就是這間公司介紹的缺我都不會投了，在企業還沒確認以前就謊稱求職者錄取，並發錄取通知，一直要人等他們通知但一個月後會告訴你「抱歉你沒錄取喔」，胡亂塞完全不屬於求職者需要的職務，而且是連職銜和背景需求都完全不一樣的工作，塞這些職務只是因為他們找不到人；所有業務都會開宗明義問你「有沒有跟其他仲介業者接觸過」、「有沒有其他面試？你覺得機會大不大？」，有的話就算你條件符合她也會先刷你，而且甚至會因為急所以就隨便把你call來隨便面試一下就說要把你推薦去一個招募人員自己都說不清楚的公司、只因為我說我想跨到另一個相關的領域而已，竟然面試到一半就會對我變臉發脾氣（實際上就是我成功跨到那邊去了，因為本來就是相關領域）

黑鳥

@GLMW

說

Wed, Oct 16, 2019 5:25 PM

Wed, Oct 16, 2019 5:28 PM

新加坡立可：呃..............這間公司我也交手超過三次，感想是「裡面的人員不是來招募作業績的，是來找人炫耀自己的優越感的」，總之不太會花時間去閱讀履歷、會頻繁打斷求職者，會把求職者的履歷批評得一文不值，並且會直接給｢唉呦你多益沒有八百不行啦很低～你日檢沒有N1很難推薦啦～｣之類的批評，最厲害的是會早上七點打電話痛罵取消與企業面試的求職者

黑鳥

@GLMW

說

Wed, Oct 16, 2019 5:26 PM

Wed, Oct 16, 2019 6:08 PM

真的是在捷運上大罵我耶，早上七點（我出社會到現在需要早上七點半前醒來的次數沒超過十次），還罵到自己笑出來，神經病

黑鳥

@GLMW

說

Wed, Oct 16, 2019 5:27 PM

Thu, Oct 17, 2019 4:39 AM

然後還發簡訊說了一堆自己以為很勵志的屁話，媽的勒拜耳我都拒絕過了福斯不能拒絕囉？~~可是我應徵賓士和微軟的派遣他們就不要我哭哭~~，總之一樣是絕對不會再投履歷去浪費時間的公司

黑鳥

@GLMW

說

Wed, Oct 16, 2019 5:34 PM

Wed, Oct 16, 2019 5:49 PM

最後的最後：
1.保聖娜是真的手中有很多職缺在104上看不到的，因為日商就是希望有一個語言文化及想法都可以相合的人選（或他們甚至就是沒什麼人說中文），所以他們只交給保聖娜，麗樂高園也有一部分這樣資源
2. 萬寶華手中也真的有一些是條件很好但企業沒開104的職缺
3. 其他人力仲介公司寫的職缺，細心一點在104上都可以直接找到開缺公司，可以省掉這一關
4. 如果人力仲介業者是兩個人一起來跟你面試，那主要跟你面試的那隻是菜鳥，請提高警覺這個菜鳥一定非常不專業，我遇過的從不知道怎麼面試到連職缺資訊都刊登錯誤美商變日商的都有

黑鳥

@GLMW

說

Wed, Oct 16, 2019 5:35 PM

Wed, Oct 16, 2019 5:36 PM

我必須說台灣的人力仲介普遍給我的印象都很不好，他們並沒有要介紹工作給誰的意思，而是他們需要業績

黑鳥

@GLMW

說

Wed, Oct 16, 2019 5:38 PM

Wed, Oct 16, 2019 5:45 PM

關於我看到的兩個真正的獵人頭，成功挖走的那個是PM，依照時間點以及當時那位PM臉上的爽度，應該是被挖去蘋果或估狗了（總之就是要被更加榨乾）；另外一個挖的是某金控在中國位階很高的高階，高階隨便回了「這些我都不懂」就END了，為什麼我會知道就別問了

[吃生化武器長大的]藍F

@nicFole

Thu, Oct 17, 2019 3:38 AM

（路人經過）說不上是什麼經驗分享⋯⋯不過遇到過一些印象深刻的獵頭實在會懷疑這圈的素質XDD
不過可能也是噗主所說的大部分公司都採取業績KPI所以導致很多亂象

黑鳥

@GLMW

說

Thu, Oct 17, 2019 3:43 AM

[吃生化武器長大的]藍F : 想知道多深刻XDDD 他們根本不是獵人頭啊就是業務

[吃生化武器長大的]藍F

@nicFole

Thu, Oct 17, 2019 3:45 AM

遇到過那種丟了某個畫家給我說我應該想辦法轉職成這種風格才好找工作的（那你為什麼要找我...我有放作品集吧）
也遇過我的前一個公司就是A還問我瞭解一下A啊想介紹我去（是有沒有至少看一下履歷...我都簡化到條列式了拜託看一下）

黑鳥

@GLMW

說

Thu, Oct 17, 2019 3:45 AM

Thu, Oct 17, 2019 4:35 AM

我覺得這真的不是健康的環境，特別是有些人力仲介的招募之後會變成一些公司in-house的人資（而且確實有的公司會需要有挖角能力或能勝任招募壓力極大的招募人員），他們在仲介業學到的那些東西也會帶到其他公司去

[吃生化武器長大的]藍F

@nicFole

Thu, Oct 17, 2019 3:56 AM

甚至領英上很多亂槍打鳥的訊息也是很煩XDD

黑鳥

@GLMW

說

Thu, Oct 17, 2019 4:15 AM

[吃生化武器長大的]藍F : 其實設定KPI本身沒有錯，他們是仲介公司，商品自然是好的工作和人才，但問題是在他們可能設定了難度過高的KPI，並且為了降低自己的人事成本使用了太多經驗不足的人員，所以內部人員達不到業績只好亂槍打鳥，外部求職者一直遇到鳥推薦

黑鳥

@GLMW

說

Thu, Oct 17, 2019 4:20 AM

Thu, Oct 17, 2019 4:22 AM

還有我面試最討厭面試者本身不具該語言能力不敢直接測試，卻一直說求職者外文能力不足（我就不想花錢早起去重新測英文不行嗎），所以仲介業者自己不測試就一直強調要用外語喔要用外語喔，我超看不起wwww 麗樂高園的做法其實滿實際的，我既然沒有辦法保證每個員工的外語能力，那我就找一個很強的專門做測試，這樣被刷的人心服口服，對企業我也有交代

[吃生化武器長大的]藍F

@nicFole

Thu, Oct 17, 2019 4:20 AM

安西教練好想遇到正常有經驗的獵人頭哦（大哭

黑鳥

@GLMW

說

Thu, Oct 17, 2019 4:24 AM

[吃生化武器長大的]藍F : 自己做到高階就會遇到了，基層遇到的都不是真正的獵頭，但我看別人經驗就算遇到了，自己也該好好判斷，好工作沒有天上掉下來的，只能想辦法變成專業的求職者

黑鳥

@GLMW

說