红荻Ксения5202
喜闻乐见的花式辱骂上司
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今年来我们项目这边常驻的副总，简称S总吧，轻声细语的，看着是个好相处的人
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十一放假回来突然对项目经理发难，要求以后法定节假日覆盖公休日的员工，不能再在节后补休，因为这天会交不够节目量
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今年已经没假放了就算了，明年要按这个执行
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项目经理懵逼：我们已经那么休息很多年了都没啥问题，轮休就这样，每天总会有人上班干活，长假因为外地员工要回家，抢票不容易，调休要迁就车次，所以偶尔节目会少一点，但一个月内都能补齐……
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S总：按我说的办，平时少休的，项目结束后一起补
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坐在经理旁边的我开始回忆，往年12月中旬项目结束后，大家统一休年假，过完元旦也是统一回来上班，中间可能会被召集到总部帮忙其他项目，但从来不是按天数算的，而是发给每个人总时长差不多的节目，谁先做完谁先回去休息，这怎么给个别人补休啊？新一年项目开工可以让他们晚几天回来上班吗？不可以的吧！
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经理：那大家都调到不会撞上节日的日期休息，这几天就没人上班了！
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S总：到时候再说
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我开始查明年的日历，发现周日到周二真是不会撞上任何节日的XDDDD春节除外，春节是所有人统一休七天
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并且一直到5月都没有周四的节日，6月开始没有周三的
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想两天连休或者分开都可以操作
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S总真是聪明睿智，之前那么多年别人都没发现的“漏洞”居然让他补上了……
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我决定月底就去找生产主管报备，下月开始把我两天公休从现在的周三周六推后一天到周四周日，就可以安全使用半年
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明年过完五一，再把周四那天调回周三，继续用半年
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因为最近在做审核，没有编节目，所以刚知道原来S总挨个找编目员谈话，叫她们做不够量就加班补齐。
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然而好几个妹子还在被拖欠工资，最多拖了三个月了！！！
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标准的又要马儿跑又要马儿不吃草
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真不是东西！