公司忘記幫我保勞健保，雖然有向公司提出來了，但是我損失了兩個月，上網查關於勞健保的問題和法規，除了法律規定的，我還應該要注意甚麼呢?有沒有人可以給我一些建議

忘記都是騙人的啦
正規流程第一天就交資料投保了

請公司補上欠的兩個月
不然直接請勞工局來一趟

我之前的老闆真的忘記幫新進員工保勞健保過www他是直接跟那個員工要國民年金跟健保費帳單來繳

所以你前兩個月的薪水有被扣勞健保嗎?

之前兩個月的薪水都有扣

薪水有扣卻沒保 啊這薪水是消失到異次元了膩

有扣要問公司那收到國民年金的單子要怎麼處理
如果對方不願意負責，請他把兩個月多扣的環你

不好意思，再請問個問題，如果公司沒幫我保勞健保，那我應該會收到健保局之類的信件吧？因為都沒有收到，又是因為一些原因自己發現公司沒保，那我那兩個月的勞健保不是都沒有繳嗎？

ಠ_ಠ: 對啊，家裡應該會收到國民年金的單子(不過不會太快)

爛公司，直接離職檢舉

prawn7569: 其實已經因為適用期沒過只做到19號了，還好發現得早不然就尷尬了。只是也覺得很奇怪畢竟公司規模不小，算是台日合資的企業怎麼還會這樣

一開始就沒打算幫你保吧
想說等適用期過再保

ಠ_ಠ: 沒有忘記這件事，所以請公司出示證明幫你申請修正。又，因為有中斷紀錄，所以如果噗主已滿 ２５歲，家裡應該有國保繳費單，健保部分一定也有繳費單，這些可以先不繳，免得在公司更正後變成溢繳，勞健保退費又變成公司有溢帳……
如果公司不願更正，向勞健保單位申訴吧。

謝謝各位的回覆及意見

目前確定的是:
1.公司已經補繳資料，但是確定會被罰款
(從勞保局得知，沒有保的話是無法追朔的)

2.家人告訴我，沒有保險的部分就是會有缺少年資
(因為我缺少了兩個月，我不知道這兩個月算多還算少，是不是應該要爭取?畢竟我待滿三個月就要離職了...)

3.跟公司詢問是否有補償我的方案(畢竟薪資單上你都扣我勞健保了)
得到回覆是[我的部分好像沒有明確損害，賠償好像也沒有明確規範，如果有會由負責人來負責]

我目前家裡也說沒有收到繳費單，不太清楚我接下來應該要注意甚麼
想再請大家給我一點建議，謝謝

要爭取啊自己的權益欸！！

ಠ_ಠ:
1. 你如果還年輕的話其實兩個月年資還好。
2.然後你一定會收到國民年金兩個月的繳費單（我姐待職1個月也有金額不多）
3.如果公司無法提出賠償，直接問她能不能退還前兩個多扣的勞健保自負額（因為他們確定是沒幫你保）

ಠ_ಠ:
1.勞保追溯很難，除非你到職日是假日。你的去的那間台日合資公司，這部分真的很有問題。尤其是人事和會計。盡早離開也是好的。
2.如果你還年輕，差那兩個月年資影響不大，放心。
3.勞健保是隔月付的，所以我們七月繳六月的保費，那你沒保的帳單，最快是八月才會收到喔。如果還沒滿25歲，就不會有國保帳單。你有明確損害啊，因為你的勞健保沒保到，你必須自己投保付錢，公司又扣你的錢，講直白點，以相關法律來說，公司至少要把扣你的勞健保還你才行。