罷工 說好的不氣飛到宇宙去了且心累 你應該了解的勞基法

那個，聽說，很多人覺得勞工董事是很扯的要求，然後一堆人也被風向吹得一愣一愣的是吧。
先了解勞工董事是什麼：

長榮罷工》勞工董事、獨立董事、董事，有什麼不一樣？ - 商業周刊 - 商周.com

勞工董事如此先進的概念，罷工要求調薪都一堆勞方跟著資方唧唧叫了，勞工董事當然不會過啊。

又回到之前的噗，我覺得不會過是一回事，最悲哀的是勞工主動拒絕學習勞權知識。

勞工董事能幹嘛喔，讓你提早知道公司要倒了要準備跟公司要錢了阿，你們知道公司要倒都是勞工最晚知道嗎？以前薪資清償順序很後面你根本拿不到錢，現在你知道公司的工資墊償夠嗎？舊制準備金夠嗎？知道如果公司倒了要去爭取薪資優先清償嗎？

然後急著嘲笑長榮這基層員工居然想當高貴的董事。
傻傻der人到底速隨，速隨！！

噗首提到的公司倒閉救濟手段：
公司倒閉，領不到薪水求助誰？ - 專業技能 - 能力 - Cheers快樂工作人
勞工董事可以讓你們從事後救濟變成事先預警，懂嗎懂嗎懂嗎懂嗎懂嗎（回音

罷工成功！華潔工會得外包協商權 反搭便車 抗爭會員加獲年節獎金

華潔洗滌工會日前多次抗議低薪過勞，並在5月31日晚間9點半通過罷工投票，70多名工人夜宿工廠，至昨日（6/1）日持續封廠，下午3點工會開始工會再度與華潔資方啟動協商，最後勞方提出各項訴求皆取得成果，除了員工一律加薪5,000元、外籍勞工免收膳宿費2,500元、並以「反搭便車」精神，公司每年端午節、中秋節給予工會會員獨有各3,000元的年節獎金，同時公司承諾往後不再使用派遣勞動力，而公司外包業務需先與工會協商。工會宣佈在6月2日凌晨0點終止罷工，行動歷時共26.5個小時。

（中略）

華潔洗滌工會秘書林莊周分析，公司要求加薪待遇一視同仁，其實是瓦解工會實力的手段，讓所有工人都會想搭便車，造成參與抗爭者減少，因此有必要增加工會會員的保障。

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罷工新聞怎麼看？就跟你看到勞工董事這個名詞可能會很疑惑一樣，去思考為什麼工會提出這些要求，是否有歷史、實務、法源背景，這樣我們都會變得更好。

好的回到華潔這次罷工幾個重點訴求。

1. 反搭便車已經講得很清楚了，就不再敘述。
2. 反外包、派遣是保障自己的工作權與工作量，避免資方持續外包，最後消滅自己的工作。
3. 保護外籍勞工，2,500是法定可對於移工膳宿收費的上限，但是除了2500之外，仍可另外收取服務費、教育訓練費（國外端收取2~3千不等的美金，與台灣端拆帳）等等各種名目。要求資方不收是實質保護移工權益。

每次罷工都是一堂勞基法課程。在感覺、觀感之前，學習。