【職場Q&A】
前陣子，坐我左手邊的兩位同事被掉到別的部門，說有相關案件要他們支援，然後在昨天他們終於被放回來了，但今天下午，那部門又打電話要他們回去再支援幾天，之後事件便展開了…
那倆同事一男一女就直接用性別稱呼了。
資歷：都是菜鳥
（我菜鳥實習生一周只上三天所以倖免於難）
事件原因：
1.每次誰缺人都來我們部門調人
2.工作內容跟說好的不一樣，案件沒做幾筆，上去幾乎都是在搬箱子當苦力
3.再次調人的理由是要他們上去幫忙整理倉庫

對此，女同事直接跟我們經理反應，並且小抱怨了一下，把上面3點都說了，並表示不想因為整理倉庫又上去。 男同事則在旁邊哈哈哈覺得還好，沒有發表意見。

那麼，這兩種應對方式的結果會是？？？

李組長眉頭一皺，發覺案情並不單純

啊...啊...

結果：我們經理也是個挺自己人的，他把這件事跟上上頭說了（總經理&執行長），上面的表示會處理，那部門經理也下來談，說「只是要他們幫忙找資料，並不是整理倉庫啦」，總之就是明天還是得再上去一趟

But，人生最重要的就是這個But

經理跟上面反應時有帶男同事上去，後來男同事表示，總經理的表情看起來不太好，但不確定是在不爽什麼

因為都是女同事在反應（她滿健談的），導致經理跟上頭反應的時候，上頭會覺得是女同事跟經理抱怨要做的事情都跟說好的不一樣，而且一直被當苦力搬箱子，也不想再上去整理做雜事

最後女同事抱怨男同事，你難道不覺得很累嗎？那你應該要跟我站在同一陣線，而不是像現在這樣，變成上頭認為是我一個人在抱怨，還搞得所有負責人都跑下來開會

男同事為難的跟女同事說，我是沒差啦，可能因為我是男生覺得比較不累吧…你是女生這樣搬東西確實滿累的，哈哈哈 （尬笑）

不過後來我跟男同事討論了下，他說有時候，人還是傻傻的，才比較不會被人為難啦

說實在，他們兩個就是很極端的人，一個極度仔細，說難聽點就是斤斤計較；一個極度隨便，總說自己隨波逐流你要我幹嘛就幹嘛，但反而上層的人都滿喜歡他的

我個人是覺得，我們就是菜鳥，當個跑腿小弟/小妹我是滿認命的。
不過有些話在同事間說說就好，除非真的很誇張傻眼，不然不要隨便由下對上說，雖然我們家上司人都不錯，但難保他不會給你扣印象分數

但我並不全認為女同事對上面反應事情的這行為是錯的，有時候，還是需要有這樣的人出聲，才能給自己爭取更好的權益

但這次她有點too much啦
就算經理好說話也不要通通告訴他啊，說到底，你經理還是你經理

總而言之，這次大概是用女同事的聲望跟MP-10來結束這回合吧。

結果是我在旁邊當觀察員嗎

後續不清楚，個人數值若還有浮動再補，總覺得自己好像默默的上了一堂職場關係學呢

突然有點慶幸自己被開了 (不是
如果我還在那邊感覺會被卷進去，大公司真的好恐怖ㄛ(#

賊洛船長 : 因為你也是會被調去的那個啊
是說他們今天光搞這個，案件也沒做幾件

芒果烤布丁★趁虛而入 : 乾不要調我 我覺得這樣下去女同事應該很快就會離職了，畢竟跟當初進來時說的工作內容不一樣，再加上上頭也不滿她的話…

上了一課

賊洛船長 : 工作內容聽說暑假又會變動所以 不知道有沒有到不滿啦，一點小事而已啊 (但很難說

efa✿ : 快來修我開的職場直腸關係學

直腸

efa✿ : 如果可以我比較想開這門課啦 天不從人願

職場的上下關係真的會比學校重很多的感覺！女同事這個行為在學校大概就是很盡責的學生會會長了！哈哈哈哈哈
我也是會裝傻的類型吧！除非我們要做的事太超過，我才會反應

等等為什麼又是搬箱子（開始驚恐

也可能關鍵是她講話太不委婉了沒把經理當經理才會too much？

五色魚😚🥟 : 職場上還是得注意對方的身份啦，就算聊得好人家還是你經理

雪莉丸子💐 : 因為經理人真的很好就像跟朋友聊天一樣，她可能就沒注意到，然後經理又很護自己人，覺得自己收到意見要幫員工爭取 然後就不小心鬧大了
你是一朝去搬家，十年怕箱子嗎